Karizmatikus vezetés Hogyan befolyásolhatunk másokat?

Vannak olyanok, akik úgy tűnik, hogy természetes vezetők, akik nagy mértékben képesek befolyásolni az embereket. Mindennapjaink minden aspektusában látjuk, mind a munkahelyen, mind a társadalmi és politikai életben, valamint barátaink között. Karizmatikus emberek, akik egyszerű és egyszerű cselekvésekkel képesek befolyásolni másokat.

Ezek a karizmatikus vezetők gyakran felébresztik más emberek vonzerejét, éppen úgy, mint egy mágnes vonzódik a fémbe.

"Ha a cselekedetei többet inspirálnak, hogy többet álmodjanak, tanuljanak többet, tegyenek többet, és egyre többet, akkor vezető vagy".

-John Quincy Adams-

A karizmatikus vezetők jellemzői

A jó vezetõ és karizmatikus vezetõ nem ugyanaz. Úgy tűnik, hogy a karizmatikus vezetők természetesen képesek irányítani a szobát, a találkozót vagy a helyzetet. Remélnek, optimizmusnak és erőnek mutatkoznak, és ezeket a tulajdonságokat a vezetők körében tervezik.

kifejezetten, A karizmatikus vezetőket a következő tulajdonságok jellemzik:

• Erős látásuk van amely támogatja követői értékeit.
• Jó a kommunikáció a közönségükkel: relatable történeteket mondanak, és az emberek figyelmét kapják.
• Biztosak: Ők hisznek magukban, és nem mutatnak kétséget vagy félelmet.
• Optimisták: vizualizálják küldetésüket, és úgy vélik, hogy meg tudják tenni.
• Nem csak ők vezetnek, hanem is védje az embereket, akik vezetnek.
• Érzelmi kötést építenek követőihez.

Készségek a mások befolyásolására

Az emberek nem születnek karizmatikusak. A karizmat a tudás és a gyakorlat révén szereztük meg. A karizmatikus vezetők "Ők a követőket erősen elkötelezettek a vezető missziójához, jelentős személyes áldozatokat hoznak, és kötelességeiken túlmutatnak", mondja Robert House, a Wharton Iskola üzleti professzora.

Ezek olyan kulcsfontosságú készségek, amelyek segítenek karizmatikus vezetés kialakításában és ezért mások befolyásolására. Ők szolgálnak Önöknek a munka, a személyes és a családi élet számára.

Beszéljen céllal

Azt mondják, hogy egy bölcs ember beszél, mert van mit mondani, miközben egy bolond beszél, mert valamit mondania kell. Mások befolyásolására, határozottan, valamit mondhatnod kell valamit, ami igazán érdekel másokat és provokáljon bennük a cselekvés szükségességét.

"A nagy vezetők megtalálják a módját, hogy kapcsolatba lépjenek az embereikkel, és segíthessenek abban, hogy elérjék a teljes potenciált".

-Steven J. Stowell-

Legyen mások érdekesnek és fontosnak

Amikor az emberek úgy érzik, hogy értékelik őket, inkább hajlandók hallgatni és cselekedni. Amikor az emberek aktívan éreznek maguknak azt, amit mondanak, megtalálják a helyüket a világban, képesek megosztani egy célt.

"A kiváló vezetők erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy növeljék személyzetük önbecsülését. Ha az emberek magukban hisznek, elképesztő, amit elérhetnek ”.

-Sam Walton-

Mérje meg a helyzetet

Figyeljen a közönségre, legyen az egyéni beszélgetés vagy egy nagy találkozó. Figyelje meg az emberek testbeszédét, kifejezéseit. Fedezze fel a legbefolyásosabb személyt, és menjen hozzá. Ez többet tesz az embereknek.

"Egyik ember, aki mindent meg akar tenni egyedül, vagy mindent megtesz azért, hogy megtegye, jó vezető lesz".

-Andrew Carnegie-

Mindig jelen van

A jelenlét azt jelenti, hogy figyelmet fordítunk arra, hogy mi történik ahelyett, hogy a csapatainkat a gondolataidba ragadnád. Ne hagyd, hogy elméd elgondolkozzon a gondolatról. 

"Abszurd, ha az ember másokat irányít, amikor nem tudja magát irányítani".

-Latin közmondás-

Jelentkezzen karizmatikus módon

A karizmatikus emberek úgy viselkednek, mosolyognak, és megnézik azokat, akikkel egy bizonyos módon beszélnek. Figyeljen a testtartására, a kifejezésre. Legyen szemkontaktus emberekkel, mosoly. Mester a kézfogás.

"Ha a cselekedetei olyan örökséget hoznak létre, amely többet inspirál, hogy többet álmodjon, többet megtudjon, tegyen többet és legyen valami más, akkor nagyszerű vezető vagy".

-Dolly Parton-

A szenvedély és a lelkesedés látható

Nehéz befolyásolni másokat, ha az interakciók nem szenvednek szenvedéllyel, humorral vagy más emberi kapcsolat és érzelem elemével. A karizmának fizikai összetevője van figyeljen a testbeszédére.

„Az átlagos vezetők maguknak emelik a normákat, a jó vezetők emelik őket mások számára. Nagy vezetők inspirálják másokat, hogy emeljék ki saját színvonalukat..

-Orrin Woodward-

Legyen hiteles

Ne tegye meg másoknak, ha nem illeszkedik a stílusához. Az, hogy kénytelenek vagyunk elfogadni egy olyan stílust, amely nem természetes, csak aláássa a hitelességét. A hitelesítés azt is jelenti, hogy megszabadulunk az általános válaszoktól.

"A példa nem az, ami a legtöbbet befolyásolja az embereket. Ez az egyetlen dolog..

-Albert Schweitzer-

A karizmával befolyásosabb, meggyőzőbb és inspirálóbb lesz azokon a területeken, ahol szüksége van rá. Az emberek vonzódnak hozzád, bízzatok benned és tanulni akarsz tőled. Alkalmazottak, alárendeltek, szavazók, hanem gyermekek, diákok vagy szervezet vagy csoport tagjai ... Mindenki pozitívan reagál a karizmatikus vezető jelenlétében.

10 vezetői lecke, amit anyámtól megtudtam, megtudja, milyen vezetői tanulságokat tanulhat az anyádtól. Azokra való gondolkodás segít sok szempontból megváltoztatni a nézetét. További információ "