Karizmatikus vezetés 8 nagyvezető tulajdonságai és jellemzői

Az emberek irányítása kulcsfontosságú eleme a vállalat sikerének, és a magasabb pozícióban lévő egyének fontos szerepet játszanak ennek előrehaladásában és egy munkacsoport érzésében és fizetésében.

Sokféle vezetés létezik, és mindegyiknek sajátos sajátosságai, előnyei és hátrányai vannak. Néhányan jobban dolgoznak és jobban illeszkednek egyes kontextusokban és másokban különböző kontextusokban. Ebben a cikkben egy olyan vezetésről beszélünk, amely az elmúlt időkben sokat beszélt: a karizmatikus vezetésről.

A vezetés típusai

Minden ember egy világ, és amikor másokkal kapcsolatban állunk, mindannyian viselkedünk. A szakértők szerint a vezetés különböző típusai vannak. A legfontosabbak a következők:

• laissez-faire: Az ilyen típusú vezetést delegatív vezetésnek is nevezik. Ez az a stílus, amelyben az alkalmazottaknak nagy szabadságuk van, és a vezető csak szükség esetén beavatkozik.
• zsarnoki: Ez a vezetői stílus, amelyben a vezetőnek nagy hatalma van. Ez egy irányelvvezetés, és minden döntést ő hoz. Ha többet szeretne megtudni előnyeiről és hátrányairól, olvassa el az "Autokratikus (vagy autoriter) vezetés: előnyök és hátrányok" című cikkünket..
• demokratikus: Részvételi vezetőként is ismert, mert alárendelteket vesz fel a döntéshozatalban.
• tranzakciós: Az eredményekhez orientált vezetői stílus. Ideális kereskedelmi csapatok számára.
• transzformációs: Karizmatikus néven is ismert, motiválja és teszi a csapat tagjait ugyanabban az irányban.

Ebben a cikkben a karizmatikus vezetésbe merülünk, ha többet szeretnél megtudni a többiekről, olvasd el a "Vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezetőosztályt" című cikkünket.

A karizmatikus vezetés jellemzői

A karizmatikus vezetőknek nagy képességük van arra, hogy befolyásolják alárendelteiket és más személyeket, és olyan munkadinamikát alakítsanak ki, amelyben mindenki nyer. A karizmatikus vezetőknek nevezik őket, mert kivételes karizmájuk és gondosságuk van, hogy hűek maradjanak követőihez. Ezeknek a vezetőknek a legkiválóbb értékei a becsületesség, az altruizmus vagy az etika.

Most már jól, Mi teszi ezeket a vezetőket különbözőnek és rendkívül értékelhetőnek? Mik a fő jellemzői? A következő sorokban magyarázzuk el Önnek.

1. Csatlakozzon az alárendelt érzelmekhez

Ha a vezetés ezen stílusát jellemzi, az az érzelmi kapcsolat, amely a vezetők és a beosztottak között fennáll. A munkahelyen megtalálható feszültség és versenyképesség ellenére ezek a vezetők közelséget hoznak létre alárendeltjeikkel, mert érdeklik az igényeiket. Ezek az ő követői lesznek anélkül, hogy bármit be kellene vezetniük.

2. Kommunikáció

A karizmatikus vezetők szociális készségek kivételével és kommunikációs készséggel rendelkeznek. Ily módon sikerül összekapcsolódni az alárendeltekkel, akik értékelik és tisztelik. Ez is kulcsfontosságú a munkavállalók motiválásában, és a tanulmányok arra utalnak, hogy a karizmatikus vezetés csökkenti a munkavállalók stresszszintjét, javítja jólétüket, és érezheti őket a szervezet részének..

3. Önbizalom

Másoknak, hogy tiszteljenek bennünket, bízzunk magunkban. Ezek a vezetők nagyfokú önbizalommal és biztonsággal rendelkeznek, így nyugodtan beszélhetnek másokkal. Mások érzékelik az önbizalmat, ami nagyon vonzó az interperszonális kapcsolatokban.

4. Motiváció

A karizmatikus vezetők a dolgozók jól érzik magukat a vállalatnál, és az értékekhez igazodnak és a szervezet célkitűzéseit, hogy a munkavállalók motiváltak legyenek, és a lehető legjobban kihozzák magukat, így növelve teljesítményüket és a vállalat teljesítményét..

5. Aktív hallgatás

Az aktív hallgatás a karizmatikus vezetők jellemzője, hogy nemcsak a munkavállalókat hallják, hanem lehetővé teszik számukra, hogy kifejezzék aggodalmukat. A karizmatikus vezetők figyelmet fordítanak a munkavállalók szükségleteire és aggodalmukra, mert megértik, hogy a boldog dolgozók hatékonyabbak.

• Kapcsolódó cikk: "Aktív hallgatás: a másokkal való kommunikáció kulcsa"

6. Kreativitás

A karizmatikus vezetők kreatív emberek, akiknek általában látványa van a határokon és a félelmeken. Ezért vezetik követői útját, és képesek befolyásolni őket. Amikor egy probléma merül fel, megértik, hogy meg kell oldaniuk és szembe kell néznie. Látják a lehetőségeket a válságokban való növekedésre. Ezen túlmenően az ilyen típusú vezetés elősegíti a munkavállalók kreativitását.

• Kapcsolódó cikk: "A 14 kulcs a kreativitás fokozásához"

7. Vision

Ezek a vezetők tökéletesen illeszkednek a változó környezetbe, mert nagy jövőképük van és biztosítják a vállalatok stabilitását. Kreatívaként megoldást találnak még az átalakulás helyzeteiben is. Ők olyan vezetők, akik másokat motiválnak és inspirálnak, és a változások hatására felhatalmazzák a munkavállalókat. Az Universum egy tanulmánya rámutatott, hogy a megkérdezett vezetők 41 százaléka keresett vezető vállalataikat azzal a képességgel, hogy felhatalmazza a munkavállalókat.

Az ilyen típusú vezetés sikere a jövő jövőképe és az a tény, hogy képesek kommunikálni.

8. Meghatározás

A látás sok olyan dolog, ami sok ember gondolataiban előfordulhat, de nem mindenki mozog a gondolatról a cselekvésre. A karizmatikus vezetők meghatározó képességgel rendelkeznek, konkrét célkitűzéseket állapítanak meg, és a csapattal közösen dolgoznak.

A karizmatikus személyiség

A vezetők ezen sajátos jellemzői mellett a karizmatikus emberek számos jellemzőt és szokást mutatnak be. Ha meg akarod ismerni őket, elolvashatod cikkünket: "Karizmatikus személyiség: 14 egyedi egyediség tulajdonsága és szokása".