A munka rugalmassága

A munkahelyi rugalmasság az lenne kapacitás, amely lehetővé teszi számunkra, hogy rugalmasan vállaljuk a munkakörnyezetünkben előforduló határhelyzeteket. Olyan helyzetekről beszélünk, amelyek nagy feszültségcsúcsokat hoznak létre, mert képesek vagyunk tesztelni. Másrészről, ez a szorongás egy másik ötletet is táplál: ezeket a helyzeteket kell leküzdeni, ha túl akarunk élni a munkakörnyezetben, amelyben találjuk magunkat..

Ezeknek az úgynevezett szélsőséges helyzeteknek - amelyek erős érzelmi hatással vannak - gyakran a személyes szférában élnek egész életünkben, például egy közeli rokon vagy nagyszerű barát halálával, egy pár vagy egy párosodással. súlyos betegség viszont ezek a helyzetek a munkahelyen is megjelenhetnek, így a munkahelyi rugalmasságról beszélnénk.

Ebben az értelemben olyan üzleti problémával találkozhatunk, amelyért egyedül vagyunk felelősek, saját projektjeink csődje vagy jogi ügyek, amelyek egy vállalkozót vagy munkavállalót személyes válságra vezethetnek. Ezt figyelembe véve, egy jó ellenálló képesség segíteni fog nekünk a kútból.

A rugalmas embereknek számos funkciója van, amelyek megkülönböztetik őket.

Hogyan fejleszthetjük munkaképességünket?

A népi meggyőződéssel ellentétben a rugalmasság nem minden ember veleszületett minősége. Éppen ellenkezőleg, erről szól a tapasztalatra érzékeny képesség. Valójában néhány embernek sikerült kifejlesztenie azt, hogy példaként vette be a minőséget, de mások ezt a problémával szembesítették, és maguk adták magukat a megoldása során..

A rugalmasság növelése érdekében a következő elvek közül néhányat követhetjük:

• Először is, A munkahelyi rugalmassággal rendelkező emberek nagyon tisztában vannak képességeikkel és azzal, hogy kitűnnek. Ugyanakkor ismerik a korlátokat és azokat a területeket, ahol nem kényelmesek. Ily módon nyomon követhetőek az elérhető célok, és ezek eléréséhez logikusabb módon használják fel az erőforrásokat, delegálják vagy szerezzenek több eszközt a feladatok előtt, szemben azokkal, amelyek nem bontakoznak ki könnyedén.
• Megpróbálják magukkal ragadni a pozitív látással rendelkező embereket. Éppen ellenkezőleg, a pesszimista emberek nem adnak semmit hasznosnak.
• Az akadályokat a tanulás és a növekedés lehetőségének tekintik. Ezért szem előtt kell tartanunk, hogy csak a háborúkkal növekszik.
• Ezek kitartóak és ne adja át az első változást, mert tudják, hogy a siker erőfeszítéseket és kitartást igényel.
• A változások ellenére rugalmasak, mivel tudják, hogy a változások és az evolúció a javuláshoz szükséges. A munkában a változások optimista módon történnek, tudva, hogy talán az elején erőfeszítéseket fog tenni, de a célok elérése az alkalmazkodási időszak leküzdése után elérhetőbb lesz.

Hogyan viselkedni rugalmas a munka?

A korábbi elképzeléseket követve fokozatosan fejleszthetjük munkahelyi rugalmasságunkat. De emellett a rugalmas személy jellemzőit belsőleg is kiterjeszthetjük, ismerjük magunkat és követve ezeket az ötleteket:

• Növelje az érzelmeink tudatosságát, különösen a feszültség pillanataiban. Ha figyelmen kívül hagyjuk a félelmeket, soha nem leszünk pozitív hozzáállásuk velük szemben.
• Ellenőrizze a stresszt és a bizonytalanságot. A rugalmas emberek nagyobb kapacitással rendelkeznek e két fogalom kezelésére, ami olyan gyakori a munkahelyen. Bár ez nem mindig olyan egyszerű, az az elképzelés, hogy a negatív érzések nem változtatnak meg túlzottan, és a stressz nem tart sokáig, vagy nem éri el a nagyon magas csúcsokat..
• Legyünk rugalmasak mások véleményeivel. Ha tudjuk, hogyan kell alkalmazkodni a változásokhoz, amint azt korábban mondtuk, bár ezek negatívak, kevésbé lesz esélyük arra, hogy rossz idő álljon rendelkezésükre. Ha a munka hamarosan újdonság, a viták és vélemények megjelennek. Ezért az aktív hallgatás gyakorlásával elkerüljük az érveket és félreértéseket.
• Tegyen türelmet. Esetenként a rövid távú eredmények megszerzésének megszállottsága miatt elhamarkodott döntéseket hozunk, és ez a munkában a legrosszabb ellenség. Ezért a türelmet és a várakozási kapacitást a gyakorlatban kell megvalósítani, ha a közép- vagy hosszú távú célok érvényesülnek a pillanat kívánságai felett. Az irányító impulzusok garantált sikert jelentenek a csapatmunka terén.

Ebben a cikkben ismertettük a rugalmasság fontosságát, mint a munkahelyi siker befolyásoló változóját. Ezenkívül néhány olyan stratégiát ismertettünk, amely segíthet nekünk abban, hogy dolgozzunk. Most már csak gyakorolnunk kell őket, és alkalmazkodnunk kell az igényekhez.

A nem munkahelyi tanulás megtanulása (a munkahelyi önbizalom) Az, hogy miként mondhatnánk, hogy nem a munkahelyen van, alapvető szempont, amikor a jól értékelt. Ellenkező esetben olyan kollégákat vagy vezetőket találhatunk, akik megpróbálnak többet követelni, amit a helyzet kényszerít bennünket. További információ "