Az intelligens egyszerűség 6 szabálya

Yves Morieux tanácsadó Boston Consulting Group és a világ több egyetemének professzora tanulmányozta a munkahelyi környezetet és a vállalkozásokat. Az utóbbi években arra összpontosított, hogy miért van annyi termelékenység a vállalatokban, és annyira hiányzik a munka elkötelezettsége. A gondolatai arra ösztönözték őt, hogy felveti az intelligens egyszerűség fogalmát.

Az intelligens egyszerűség a képesség komplex problémák átalakítása együttműködő, konkrét és könnyen érthető megoldásokra mindenki számára. Az Yves Morieux ezt a koncepciót alapvetően a vállalatok együttműködésének és integrációjának problémáira összpontosította. Jelenleg azonban minden csoportra vonatkozik, sőt az egyéni cselekvésekre is.

"A hiba nem a meghibásodás, hanem a segítség vagy a segítségkérés hiánya".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Az intelligens egyszerűség hat szabálya olyan iránymutatásokat tartalmaz, amelyek biztosítják, hogy a szervezetek és csoportok jobban működik. Különösen arra irányulnak, hogy a munkahelyi klíma, a motiváció és a szolidaritás a legfontosabb. Ez viszont a termelékenységet és az elkötelezettséget növelő tényező. Lássuk, mit jelentenek.

1. Megérteni, hogy mások mit csinálnak, az intelligens egyszerűség alapja

A szervezetek esetében, ha minden munkavállaló valóban megérti, hogy mi a kollégái funkciói, jobban megértheti őket. Ez nem korlátozódik a funkcióinak leírására. Mindenkinek meg kell értenie a másik összetettségét.

Más csoportokban és személyes kapcsolatokban ez az intelligens egyszerűség szabálya is alkalmazható. Ez azt jelenti, hogy a valóságban a másik helyére helyezzük. Nem felületesen, de megértjük helyének összetettségét a világban.

2. Erősítse az integrátorokat

A munkahelyi integrátorok megerősítése több erőt és autonómiát ad a vezetőknek vagy a főnököknek. Ez az, lehetővé teszik számukra, hogy bonyolult protokollok követése nélkül döntsenek az ellenőrzés vagy eljárás, különösen az együttműködéssel kapcsolatos döntések esetében.

A személyes életben ez az intelligens egyszerűség elve is alkalmazható. feltételezett megkönnyítik azoknak a döntéseit, akik nagyobb képességgel vagy képességgel rendelkeznek az érdekek összehangolására, vagy megállapodások előmozdítására. Ha ezeknek az embereknek széles körű támogatása van, sok konfliktus kerül elkerülésre.

3. Növelje az összes tag hatalmát

Amikor a dolgozók úgy érzik, hogy hatalmuk van a munkájuk felett, általában magasabb szintű elkötelezettséggel válaszolnak. Az intelligens egyszerűség azt mondja, hogy a munkavállalók saját kritériumaik és intelligenciájuk használatának képességét meg kell erősíteni munkájukhoz képest.

A családban és a párban az élet is alkalmazható. Nagyon egészséges az egyensúly egyensúlyának megteremtése. Az, hogy minden tagnak megvan a saját ellenőrzési mozgástere a megosztott tér, objektív és szubjektív térben. Ez azt jelenti, hogy jobb a helyzet a mások felé.

4. Növelje a jövő árnyékát

A "jövő árnyéka" az Yves Morieux által javasolt érdekes koncepció. Ez nagyon egyszerű értelemben azt jelenti, hogy "létrehozza a ciklusokat" visszacsatolás. Ez azt jelenti, hogy a tevékenységeket ciklusonként szervezi. Ezek végén értékelje az elején végrehajtott intézkedések következményeit.

A fellépésekről való visszajelzés elengedhetetlen. Mind a személyes világban, mind a munka világában. Elősegíti az intelligens egyszerűséget, mert mindenki elkötelezett. Azt is sikerül azonosítani a problémákat okozó pontokat vagy szempontokat, viselkedését vagy tevékenységét.

5. Növelje a viszonosságot

Ugyanakkor az autonómia előmozdítása nagyon fontos a viszonosság erősítése. Az autonómia nem önellátás. Mind a munkában, mind a mindennapi életben szükségünk van másokra. Vannak azonban akadályok az együttműködés elkerülése érdekében. „Mindenki sajátnak” mondják.

Ezek a mentális akadályok, és néha anyagi akadályok, nem segítik az intelligens egyszerűséget. A józan ész azt mondja nekünk kölcsönös együttműködés esetén erősödnek a kötvények, javul a környezet klíma, és minden jobb lesz. A kooperatív kultúrák hatékonyabbak és nagyobb érzelmi jólétük van.

6. Jutalmazza azokat, akik együttműködnek

A szolidaritás olyan fontos, hogy elérjük a közös célokat Minden együttműködési magatartást mindig meg kell erősíteni. A legjobb módja annak, hogy elismerjük őket és valamilyen módon jutalmazza őket. Ez azért szükséges, hogy visszaállítsuk ezt a nagy értéket a kultúrában, a családban, a párban stb..

Ez azon az elgondoláson alapul, hogy bármilyen nehézség vagy konfliktus megoldható az együttműködés esetén. Ha a segítség kérésre vagy időben történik, az eredmények általában optimálisak. Ezért a szolidaritás az a nagy érték, amelyet a telepítés, a megerősítés és a népszerűsítés jelent.

Az intelligens egyszerűség szabályai nagy tanulmányok és hosszú gondolatok gyümölcsei. A gyakorlatban tesztelték és Hatékonynak bizonyultak a munka és a személyes élet szempontjából fontos dolgok elérésében: a fontos dolgokra összpontosítva és hagyja félre a triviális.

Az érettség nem mindig adódik hozzá, hanem megtanulhat kivonni Úgy véljük, hogy az érlelés sok dolgot és embert nem ad hozzá. Mi van akkor, ha a valóságos érettség a levonás tanulásában volt? További információ "