5 tipp a vezető csoportok és csapatok számára

A vezető csoportok és csapatok nem könnyű feladat. Nem számít, mennyi vezetői képességünk van, hibákat tehetünk, ha elhanyagolunk néhány lényeges szempontot. Emiatt ma 5 tippet találunk jó vezetőknek.

Most, ellentétben azzal, amit hiszünk, egy vezető, aki vezetői képességekkel nem rendelkezik. Csak ezen a területen kell dolgoznunk, és figyelembe kell vennünk mindent, amit a következőre fogunk kiemelni. Vezetés nélkül a csoport alig tudja, hogyan érje el a javasolt célt. Mélyítsünk.

1. Fogadás a hatékony kommunikációhoz

Amint José Antonio Viveros könyvében rámutatott Vezetés, hatékony kommunikáció és konfliktusmegoldás a hatékony kommunikációhoz meg kell figyelnünk az általunk vezetett csoportot, tudjuk, hogyan kell kezelni az érzelmeket és hallgatni. Ha ez megtörtént, egyértelműnek kell lennünk a jelzéseinkben.

A tippek vagy a kettős jelentések nem egy jó vezető jellemzői. Egy munkacsoportnak világos és átlátható iránymutatásokra van szüksége. Csak akkor tudják, mit kell tennie. Ellenkező esetben az eredmény nem lesz túl jó.

Amikor kommunikálunk, nemcsak a szavakon, hanem a gesztusokon keresztül is meg kell néznünk. Emlékezzünk arra, hogy 70% nem verbális kommunikáció, míg az orálisság 30%.

2. Ne forduljon a hatósághoz

A hatósághoz való fellebbezés olyan, amit otthonunkban nagyon fiatalokból látunk, olyan kifejezésekkel, mint a "mert én vagyok az apád" vagy "mert azt mondom és az időszak". Ez az a hiba, hogy a vezető csoportok és csapatok nem tudnak beleesni.

Ennek az az oka, hogy a csoport nem látja vezetőként, aki ilyen módon gyakorolja a jogosultságot. Ezt a pozíciót meg kell keresni, mert nem csak egy címke. A hatóság felkérése csökkenti a hitelességünket, és ez hatással lesz a csoportra, valamint a javasolt célokat és célkitűzéseket.

3. Állítson be időszakos célokat és célokat

Amikor egy csoport vezetői vagyunk, abban a pillanatban, amikor nincsenek célok vagy célkitűzések, ez stagnál. Ez a helyzet nagyon káros lehet, mivel elveszíti a motivációt, nem tudva, hogy mikor megyünk, és közelebb hozzuk a kényelmi zónánkhoz.

Ha egy csoport vagy csapat nem halad előre, a vezetésünk sikertelen. Ezért terveznünk kell, hogy hetente vagy havonta megteremtsük a célokat, kihívásokat vagy célokat. Minden attól függ, hogy mit akarunk elérni.

4. A konfliktusok megoldása elengedhetetlen a csoportok és a csapatok vezetéséhez

A csoportok és csapatok hatékony vezetése érdekében meg kell oldanunk a megjelenő konfliktusokat. Éppen ezért fontos, hogy ne lássuk őket valami negatívnak, hanem olyan lehetőségként, hogy másképp tanuljanak és dolgozzanak.

Fontos ezt szem előtt tartani csoportok és csapatok különböző emberekből állnak. Ez gazdagodik, mindaddig, amíg azt jó módon kezelik. A konfliktusmegoldás erősíti a csoportot és lehetővé teszi, hogy elérje a javasolt célkitűzéseket.

A konfliktusok mindig ott lesznek. Ha nem oldjuk meg őket és nem kezeljük őket megfelelően, akkor a legváratlanabb pillanatban jönnek ki, mindent elpusztítva, amit eddig sikerült elérni..

5. A szerepek és felelősségek megváltoztatása

A kényelmi zóna elkerülése érdekében fontos, hogy a csapatot alkotó összes ember ne legyen mindig ugyanaz. Nyilvánvaló, hogy mindegyiküknek nagyon fontos egyedi képességei lesznek a csoport számára, de mindig jó, ha más utakat fedezünk fel.

Ha a csapat minden tagja mindig ugyanazt teszi, akkor végül nagyon nehéz lesz motiválni őket. A rutinok általában fáradnak. Ezért időről időre jó lesz változtatni a funkciókban és a felelősségekben.

Ahogy tudtuk megfigyelni, a vezető csoportok és csapatok nem egyszerűek, bár erőfeszítésekkel és vágyakkal, a fent említett tippek lehetővé teszik számunkra, hogy olyan csoportot vegyünk, amelyhez jó időre vezetünk. Ideális esetben havonta egyszer, figyelembe véve a fent említett tippeket, elemezzük, hogy a helyzet milyen.

Nem közelítjük meg a kitűzött célokat? Vannak-e több ember a csapatban? Van-e megoldatlan konfliktus? Van valami hiba a kommunikációban? Ezekre és más kérdésekre adott válaszok segítik a vezető csoportok és csapatok útjának javítását.

A vezetés osztályai és típusai A vezetés osztályai és típusai. A vezetésnek több típusa van, a különböző típusok figyelembevételével elengedhetetlen a jó vezetővé válás. További információ "