3 a munkahelyi elégedetlenséget elősegítő feltételek

sajnos, léteznek a munkahelyi elégedetlenséghez vezető feltételek, ott vannak, és nem mindig mindig időben cselekszünk. Másrészt egy aktuális kérdésről beszélünk, mivel sokan azt mondják, hogy elégedetlenek a munkájukkal. Ezen túlmenően ez az elégedetlenség nem kizárható egy szociális szektorból, és nem határozza meg azokat a munkakörülményeket sem, amelyekben mindannyian először gondolnánk, mint például a fizetés vagy az ünnepek..

Különböző tanulmányok szerint, A munkahelyi elégedetlenség nem jellemző egy adott ágazatra. Jelenleg olyan embereket találunk, akik „szerencsétlennek” érzik magukat a szolgáltatási szektorban, a gyártásban és még a legmagasabb szintű vezetésben is.

Miért jelentkeznek a munkahelyi elégedetlenség jelei

Számos oka van annak, hogy ezek a jelek a munkahelyi elégedetlenségre utalnak. A fő probléma az az egyén személyes és szakmai teljesítésének hiánya, mi csökkenti a termelékenységet és a boldogság szintjét.

Ha részt veszünk a könyvben A nyomorult munka három jele, Patrick Lencioni író és felszólaló, sok esetben nem a gonoszságról vagy a jó munkáról van szó az egyén úgy gondolja, hogy nyomorult munkája van ez egyformán nyomorult emberré teszi őt.

Így nem maga a munka rossz, hanem azt, hogy az a személy, aki gyakorolja azt. Ezért nem határozza meg a munkahelyi elégedetlenség a fizetés, az elkötelezett órák száma vagy egyéb tényezők, amelyek első látásra kifolyhatnak. Sok esetben az elkeseredés sarokköve az, amikor a munka nem járul hozzá az egyetemes szükséglethez: az önmegvalósításhoz.

Lencioni emellett hozzáteszi ez az érzés nem racionális. Ez egy nyomorúság érzése ez nem ismer határokat. Ezért, még ha valaki milliomosot keres, ez a munka egyfajta „létfontosságú sírként” működik.

A munka elégedetlenségének három jele Patrick Lencioni szerint

Patrick Lencioni számára vannak három alapvető jele a munkahelyi elégedetlenségnek. Ha ezek bekövetkeznek, a fizikai és erkölcsi kimerültség nagyon magas lehet, ami megnehezíti az energia befektetést, hogy a bosszúság érzelmi állapotát megszüntesse. Másrészt, bár kívülről a meghozandó intézkedések egyértelműnek és egyszerűnek tűnhetnek, ne feledjük, hogy az égen belül nagyon felhősnek tűnik.

névtelenség

Olyan emberek, akik figyelmen kívül hagyják. Ez azt jelenti, hogy a munkájukban nem ismertek vagy nem ismerik őket. Így, ha nincs olyan személy, aki olyan parancsnoki és hatósági pozícióban van, aki értékelné és megértené sajátos tulajdonságaival és erőfeszítéseivel, a munkavállaló észreveheti láthatatlanságát. Egyre többé válik, valaki anonim és generikus, aki nem tudja szeretni azt, amit csinál.

jelentéktelenség

Lencioni egy másik jele annak, hogy a munkahelyi elégedetlenség nem releváns. Ez történik, ahogy a neve is sugallja, mikor egy személy nem ismeri munkájának valódi jelentőségét.

E szerző szerint, mindannyiunknak tudnia kell, hogy munkánk releváns valakinek Ha a munkavállaló nem tudja érzékelni munkájuk fontosságát, akár nagy, akár kicsi, valószínű, hogy a munkahelyi elégedetlenség megjelenik. Tény, hogy a munkavállaló egyik legszegényebb stratégiája a munkanap teljes kitöltése teljesen terméktelen feladatokkal.

A mérés lehetetlensége

Lássuk most a munkahelyi elégedetlenség harmadik jeleit, amit Lencioni említ munkájában, és amely szorosan kapcsolódik az előzőhöz. Ez akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott nem tudja értékelni objektív módon hozzájárul a közös projekthez.

Vagyis fontos, hogy a munkavállaló saját érdemei alapján mérje meg nemcsak a foglalkoztatással kapcsolatos hozzájárulási szintjét, hanem azt is a teljesítmény terén elért haladás belőle Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló az evolúciót a teljesítményében érzékeli, akkor valószínűtlen, hogy megjelenik a megvetés.

Így, amikor a munka sikeressége a többi személy szubjektív véleménye vagy szeszélye függvénye, függetlenül attól, hogy azok jóindulatúak vagy méltóak-e a munkavállaló számára, nehezen érzi, hogy a munkavállaló teljesüljön a teljesítményében..

Ez azt jelenti, hogy Lencioni jelent a kézzelfogható eszközök végrehajtásának fontossága amely lehetővé teszi az elvégzett tevékenységek sikerének vagy kudarcának értékelését. Ellenkező esetben a motiváció erodálódhat és az ellenőrzés hiányának érzése nő. Észrevette-e a munkahelyi elégedetlenség ezen jeleit? Ha igen, talán vannak olyan részletek, amelyeket újra kell gondolkodnia a munkájának teljesítményéről.

"Élvezze az elégedettséget, ha jól csinálod a kis dolgokat".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Munka a fogyasztás megteremtéséhez és munkájához Kényelmes, hogy ne legyen rabszolga pénzhez, vagy hogy éljen rajta; hanem inkább azon dolgozunk, amit szeretünk, és mint embereket. További információ "