3 kulcs egy jó állásinterjúhoz

Ha megnézzük a társadalmat, akkor egy olyan valósággal fogunk találkozni, hogy a közgazdászok és a szerencsejátékosok régóta várták. Hogy vannak, vannak, mint a meigák. Ez a valóság köze a munkaerőpiac telítettsége, a verseny növekedése, a tananyag behatoltsága és hiperkalorikus étrendje: azok, akik nagyméretűek, megpróbálnak többet keresni, a vékonyak elveszik hasukat, és kétórás tanfolyamokat nyújtanak. Ennélfogva az állásinterjún olyan relevánsnak bizonyult szűrőelem lett.

Milyen érzelmeket generál általában egy állásinterjú? félelem. Terror "felhasználói szint", amint azt a zsargonban mondják. A váróban vagyunk, egy magazint veszünk, gyorsan lapozunk, hagyjuk el, és elveszítjük a fal hátulján festett nő hátulján.

Míg a lábunk nem hagyta abba az ugrást, és átkozott az idő, amikor úgy döntöttek, hogy a fűtést a felhőkön keresztül teszik.

1. Mit fogunk találni?

Az emberek többé-kevésbé felkészültek, de az emberek, akik egy másik személyt akarnak találni. Általában már van egy képünk rólunk, mert elolvassák az alkalmazásunkat és a sikereink történetét. valószínűleg Fogalma lesz a felkészülésünk szintjéről, és arról is, hogy milyen érdekeltségünk van abban a helyzetben, amelyre választottunk. Bármi legyen is ez a kép, tudnunk kell, hogy megpróbálnak beilleszteni minket: hacsak nem nagyon képzettek, megpróbálják megerősíteni gyanúikat, és nem hamisítják őket.

Gondolkozzon, maradna valakivel, aki személyesen nyeri meg az önéletrajzát, vagy elveszti? Az első, ugye? Nos, a megkérdezettek is, így talán az első lépés, ha tudjuk, hogy egy kiválasztási folyamat lesz egy interjú hagyjon minket a tananyag projektjeink képének javítása érdekében.

Másrészt azt is javaslom, hogy legyen összhangban van ezzel a képpel. Ha a tantervben merev és rendezett ember van kitalálva, nagyon jó, hogy az interjúban valaki kreatívnak tűnik, de ez nem szűnik meg munkavállalóvá és megrendelésre. Ha nem, akkor két különböző ember lesz, és valószínűleg nem fog bérelni.

Egy másik készség, amit megkérdezettünk, a memória és a célunk az, hogy maradjunk benne. Némelyiknek van egy igazán különleges neve, és ebben az értelemben előnyük van, de a többieknek, amivel gyakrabban vagyunk, valamit kell tennünk, hogy emlékeztessen minket,

Ez különösen igaz, ha sok jelölt van a pozícióban. Amikor egy referencia létrehozásának fontosságáról beszélek, mindig emlékszem erre a jelenetre, mert a legjobb dolog az, hogy ez a hivatkozás pozitív képességhez kapcsolódik. Jobb, ha köze van a választott állásponthoz.

2. Mit kell tennünk?

türelem. A legjobb az, hogy az interjú kezdetén az interjúalany állítja be a tempót. Miután megcsinálhattuk, és kényelmessé válik, hogy néhány perc múlva mi vagyunk azok, akik felteszik a kérdést.

Másodszor, a kötszer olyan módja, amely nem tűnik ki, kivéve, ha egy nagyon specifikus feladat jön létre. A nagyon ragyogó színek folyamatosan ragadják meg az interjúalany figyelmét. Aztán interjúnk olyan lesz, mint egy ismert út mentén: tudjuk, hogy elmentünk, majd megérkeztünk, de nem tudjuk, mi történt a közepén.

Nem akarjuk, hogy az interjúalanyunk olyan utazásként vegyen részt interjúnkban, amelyben semmi pozitív nem történt.

Harmadszor, a beszélgetési hajlandóság. Ellenőrzött módon és a hang használatával hangsúlyozzuk az érdekes részeket. Egy lapos hangfúrás, a folyamatos sokk hangja azt az érzést keltheti, hogy úgy gondoljuk, hogy egy kocsmában vagyunk egy irodában.

Végül azt mondanám, hogy készen állsz. Ne zárja be a figyelőközpontot, mert a körülötte bekövetkező események is odaadhatnak. A hívó félnek hívja a nevét, vagy egy bizonyos időpontban kiemelhet valamit, amit szeretne rajta, anélkül, hogy átmenné, akkor hagyhatja el azt a szép helyet, amely a végén a különbséget mutatja azok között, akik kívül maradnak.

3. Kinek nem kell az interjúban lennie?

Az idegek Az, hogy belépsz velük, jelezheti, hogy a pozíció valóban érdekli Önt, de ha folytatod velük, akkor a legrosszabb ellenségeidké válnak. A megoldás egyszerű, egyszerű és diszkrét, de megköveteli, hogy gyakorolja. Beszélünk relaxációról.

Hogyan lehet? A légzés kontrollálásának egyik leghatékonyabb és leggyorsabb módja. Vannak mások is, amelyek a mentális folyamatok nagyobb részvételét igénylik, de ezekben a pillanatokban jó, hogy ezeket az erőforrásokat magára a párbeszédre fordítja. Ismerje meg ebből a kontextusból, és mielőtt tudná, hogy beilleszti azt az automatikus válaszok repertoárjába, és ezt fogja szolgálni ezen és más kontextusokban.

Másrészt, a relaxáció mellett a test egy másik fontos funkciót tölt be az interjúban, és jelen van, és megmutatja a hozzáállásunkat. Ha kanyarogunk a széken, úgy fogunk kinézni, mint a kicsik, ha elkezdjük a lábunkat vagy kezünket, akkor idegesítjük az interjúalanyot. Keressen egy olyan testhelyzetet, amelyben kényelmes, de ez nem csökkenti a mimikri jelenlétét és irányítását a hangsúlyos időkben, de nyugodt pillanatokban eltűnnek.

Számos elmélkedést hagytam a tintában, de nem ez a cikk célja az enciklopédia szerepének megteremtése, hanem hogy néhány lépéssel megoszthassuk veled azt, amit gyakran figyelmen kívül hagyunk vagy tévedünk. Remélem, hogy teljes mértékben kihasználja azt, amit megosztottunk, de mindenekelőtt személyes értékét. A végén ez az, amit ad vagy elvesz.

Végül azoknak, akik munkát keresnek, sok bátorítás! Ezt a cikket különösen az Ön számára hagyjuk.

A munkanélküliség pszichológiai következményei A munkanélküliség közvetlen következményekkel jár a szenvedő személy mentális egészségére, bár mindig vannak attitűdök, amelyek segítenek megbirkózni vele. További információ "