A munkahelyi zaklatás vagy mobbing típusai

A jó munkakörnyezet egy olyan helyzet, amely bárki számára ideálisnak tekinthető, mert azt is meg tudja határozni, hogy ugyanazon a helyen dolgozik-e vagy sem. Annyira fontos, hogy a munkahelyen jó munkakörnyezet álljon fenn, még akkor is, ha sok ember inkább ugyanabban a cégben dolgozhat, annak ellenére, hogy a másikban több gazdasági előnyhöz juthat.

A munkahelyi megfélemlítés vagy a munkahelyi bántalmazás a munkahelyen a leginkább kellemetlen jelenség. Ebben a Pszichológiai-Online cikkben részletesebben meg fogjuk magyarázni, hogy ez a téma miért utal, és tudassa, mi a különbség a munkahelyi zaklatás vagy a mobbing típusai ami létezik.

1. Munkahelyi zaklatás: meghatározás
2. Munka típusai: függőleges zaklatás
3. Vízszintes szakértői munkahelyi zaklatás
4. Munkahelyi zaklatás a célnak megfelelően

Munkahelyi zaklatás: meghatározás

A munkaterület rendkívül fontos az emberek életében, hiszen a munka során általában az idő nagy részét töltik. Ez azonban nem mindig áll fenn, és sokszor a munkakörnyezet valódi pokolba kerülhet néhány ember számára, akár azért, mert a kollégákkal való kapcsolat szörnyű és / vagy a főnökök, és nincs az emberek iránti tisztelet. A munkahelyi zaklatás vagy a bántalmazás olyan helyzetekre utal, amelyekben a munka állandóan rosszul bánik, és az idő múlásával megmarad a munkavállaló felé, és különféle módon nyilvánulhat meg, a fő pszichológiai visszaélés. A munkahelyi zaklatás következményei megnyilvánulhatnak a szenvedő személy önbecsülésében, szorongásában és érzelmi jólétében..

Ennek a jelenségnek két fő módja van: a hierarchikus pozíció vagy szerint célkitűzés maga a zaklatás.

Munka típusai: függőleges zaklatás

A munkahelyi zaklatásnak két típusa van a hierarchikus pozíció szerint: függőleges mozgás és vízszintes mozgás. Ezután meghatározzuk, hogy mit tartalmaz mindegyik.

Függőleges csökkenő vagy bossing mobbing

Ez a fajta munkahelyi zaklatás arra a zaklatásra utal, amelyet a munkavállalók okozhatnak főnökeik vagy vezetőik egy része. Ez azt jelenti, hogy a felsőbbrendűnek nincs igazi tisztelete egy különleges személy vagy többé, aki felelős a hatalmi visszaélésről. Ez a fajta hatalommal való visszaélés az attitűdökkel és cselekvésekkel kapcsolatos, amelyekkel a főnök úgy viszi, hogy szándékosan kizárja alárendeltjeit a munkahelyen.

Felső függőleges mobbing

Az ilyen típusú munkahelyi zaklatásnál az ellenkezője az előzőben történt, mivel a főnök megtámadta és rosszul bánik vele beosztottak. A keletkezett visszaélések főként pszichológiai jellegűek, és általában akkor, amikor előfordul, a főnöknek sok nehézsége van arra, hogy megfelelő módon küldje és irányítsa a felelős személyeket..

Vízszintes szakértői munkahelyi zaklatás

Ez a fajta zaklatás vagy zaklatás az elszenvedett zaklatásra utal munkatársai által amelyek ugyanolyan hierarchikus szinttel rendelkeznek, mint ő. Ez a fajta zaklatás nagyon gyakori, mert a legtöbb esetben az irigység miatt az egyik partner többet állhat ki, mint a másik, mert több készséggel rendelkezik, mint ő, mert jobban felkészült, mert jobb kapcsolata van más kollégákkal vagy főnökökkel, mert több éves szolgálati ideje van, vagy azért, mert többek között új a vállalat számára.

Ez a helyzet személyes konfliktusok miatt is előfordulhat, amelyek hajlamosak a munkaügyi kérdésekkel összeegyeztetni, pletykák, intrigák, rivalizálás, a türelem és az empátia hiánya, a személyes jellegű egyéb helyzetek között, amikor csapatként akarunk dolgozni, vagy egyszerűen csak interakcióba lépni, hogy nem tudják megtenni azt jó módon.

Munkaerő-közvetítés: ¿mit kell tenni?

Jelenleg sok vállalat támogat munkaügyi tisztelet és még akkor is, ha a személy elfogadható a munkahelyen, olyan értékeket kell kapnia, amelyek egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a tiszteletnek, mivel még a vállalat számára is eredménytelen a bajba jutott emberek felvétele..

Ha kockázati helyzetben van, vagy jelenleg mobbing miatt szenved, fontos, hogy emberi erőforrásokhoz jusson, megbüntesse a helyzetet, és szembe kell néznie azokkal, akik erőszakot gyakorolnak rád..

Munkahelyi zaklatás a célnak megfelelően

mobbing stratégiai

Ez a fajta munkahelyi zaklatás általában nagyon gyakori azokban a vállalatokban, ahol a közvetlen nyugdíjasok stratégiaként tervezik, hogy a munkavállaló kényelmetlenül érzi magát, és eléggé hangsúlyozta munkájában, hogy eldöntse, hogy elhagyja és nem kell kompenzálniuk olyan elbocsátásért, amely nem alkalmazható. Nyilvánvaló, hogy ez a fajta zaklatás egyike a leginkább károsnak, mert sok következményt hozhat, különösen érzelmi és pszichológiai szinten.

Cím Mobbing

Ezt a fajta zaklatást vagy a munkahelyi zaklatást a vállalat felső vezetése végzi, és különböző okokból is előfordulhat, beleértve azt is, ha egy olyan munkát szándékozik elbocsátani, aki nem túl alázatos, egy olyan munkavállalót, aki nem dolgozik. alkalmazkodik a vállalat vagy a főnök elvárásaihoz, vagy eléri a munka rabszolgaság. Meg kell említeni, hogy ez a fajta zaklatás végrehajtható úgy, hogy a vállalat egyre több hasznot szerezzen azon munkavállaló rovására, aki félelmet okoz az állandó fenyegetések miatt, amelyeket el lehet utasítani, ha nem felel meg a megkérdezettnek. Az ilyen típusú mérgező munkakörnyezet túlélése nagyon bonyolult és akár a munkavállaló jólétét is eredményezheti.

Fegyelmi fegyverzet

Az ilyen típusú zaklatás azzal a céllal történik, amelyet a munkavállaló megért pontosan alkalmazkodni hogy mit kér a vállalat. Abban az esetben, ha a munkavállaló kezdeményezéseket szeretne tenni, vagy bármi más, ami ellentétes azzal, amit a vállalat határozottan megalapozott, még akkor is, ha nem próbálkozik, azzal fenyeget, hogy kirúgják. Nagyon gyakori, hogy a főnök megmutatja és példázza egy másik munkatársat, hogy figyelmeztesse másokat, hogy mi történhet, ha úgy dönt, hogy bizonyos módon járnak el.

Perverz mozgás

Ez a fajta csörgés, amint azt a neve is jelzi, perverznek hívják nem rendelkezik munkaügyi céllal de inkább személyes. Általában általában ugyanolyan hierarchikus szintű partnerből, másikba, sőt a főnökből a felelős munkatársakba kerül. Az a személy, aki gyakorolja, rendkívül manipulatív, és általában olyan stratégiai módon támadja meg az áldozatot, hogy bárki más számára nehezen gyanítható. Ez a fajta zaklatás nagyon nehezen korrigálható, mivel nem követeli meg, hogy a munkatervet hajtsák végre, de szükség van arra, hogy újra megújítsa a végrehajtó személyt..

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A munkahelyi zaklatás vagy mobbing típusai, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.