Erősségek és gyengeségek az állásinterjún

Az állásinterjú egy lehetőség arra, hogy ezt a munkát elérje. Ez a találkozó a vállalat és a jelölt között gyakorlati eszközként emeli ki a kérdést, hogy jobban megismerje a szakembereket. Az interjúalany a szóbeli kommunikáció és a nem-verbális nyelv által kínált válaszok révén jobban tudja az előtte lévő személyt a kompetenciája szempontjából..

Az aktív álláskeresésben finomíthatja az önéletrajzát, hogy bemutassa a legjobb képet. És azt is szeretné, hogy az első interjúban jó benyomást tegyen. ¿Mik azok? az állásinterjún megfogalmazott erősségek és gyengeségek? A Pszichológia-Online-ban ötleteket adunk Önnek.

1. Milyen erősségeket kell mondani egy állásinterjún: példák
2. Milyen hiányosságokat kell mondani egy állásinterjún
3. 5 tipp a gyengeségek és erősségek kérdésének megválaszolásához

Milyen erősségeket kell mondani egy állásinterjún: példák

Az ebben a cikkben szereplő információk olyan ötleteket adhatnak, amelyek inspirálhatják Önt a saját választ találni. Valójában a válaszok hitelessége egy személyes márkaérték az interjúban. ¿Melyek azok az erősségek, amelyek megkülönböztethetik Önt?

1. Specializáció

Ha ezt úgy gondolod tanulmányait támogassa tudását egy adott szektorban, kiemelheti ezt a minősítést olyan versenynek, amely megkülönbözteti Önt. Nemcsak kiemelheti az eddig elért eredményeket, hanem azt is megmutathatja, hogy hajlandó folytatni az oktatást.

2. Pontosság

A. \ T pontosság Még az interjúban is jelen van, mivel az ütemezett időpontra érkezés a találkozóra megerősíti a jelölt képét. Ezenkívül ez a pontosság is olyan erőt jelent, amely összekapcsolható más rutinokkal. Például a szállítási idők betartása.

3. Szavazás

Ha szakembernek és munkának tekinti magát, csatlakozhat ehhez a témához, ne habozzon kiemelni ezt a valóságot, amely megmutatja, hogy az a belső hívás, amelyet úgy érzi, mint egy küldetés, amely az úthoz vezet. Ezenkívül a hivatás szorosan kapcsolódik a pozitív hozzáállás és munkahelyi proaktivitás.

4. Csapatmunka

Sok álláshely ezt a kompetenciát igényli folyamatos együttműködés. Ha úgy érzi, hogy ez egy olyan erő, amely meghatározza Önt, mert már van korábbi tapasztalata olyan munkahelyeken, ahol boldog voltam együttműködni másokkal a közös célok teljesítésében, írja le ezt a szempontot őszintén.

5. Autonómia

Más emberek ugyanakkor jobban érzik magukat, ha egyedül dolgoznak saját céljaikon, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak más kollégák részvételéhez. Ebben az esetben kifejezetten kifejezzük, hogy Ön egy önálló és határozott személy ha nem jelenik meg olyan pozícióban, amelyre a csapatmunka elengedhetetlen.

Ebben a másik cikkben az ember több erősségét találja meg.

Milyen hiányosságokat kell mondani egy állásinterjún

¿Milyen ötleteket lehet kifejezni ezen a területen? Íme néhány példa a munkainterjún válaszolandó gyengeségekre.

1. Nyelvi tudatlanság

Az angol nyelvtudás a tanterv egyik legértékesebb követelménye, különösen néhány piaci helyzetben. Ha az angol szintje alacsony vagy közepes, akkor megnyilvánulhat a vágy, hogy folytassa a tanulást a tudatlanság orvoslására.

2. Kis tapasztalat

Azok az emberek, akik kevés szakmai tapasztalattal rendelkeznek, bebizonyíthatják, hogy tudatában vannak annak, hogy ez az adat a tanterv információiban is megfigyelhető. Ez a tény azonban kompenzálható a képzés és a tanulási vágy.

3. Időkezelés

Az idő része az ember szakmai és személyes valóságának, nem anyagi entitás, azonban néhány munkavállaló úgy érzi, hogy együtt vannak az órák hiányának érzésével. Ebben az esetben olyan gyengeséget fejezhet ki, amely összefügg a menetrend jobb megszervezéséhez. Ezután azt is kiemelheti, hogy a tervezés javult.

4. Perfekcionizmus

A perfekcionizmus egy olyan tény, amelyet egy állásinterjún lehet bemutatni, amikor objektíven az ember úgy érzi, hogy folyamatosan követelik, hogy a legjobbak legyenek az új célok elérésében..

Most, hogy tudod, milyen erősségeket és gyengeségeket kell mondanod egy állásinterjún, végső tanácsot adunk Önnek. Olvassa el ezt a cikket, hogy kitűnő állásinterjút készítsen és pozitív hozzáállást kapjon.

5 tipp a gyengeségek és erősségek kérdésének megválaszolásához

Az alábbiakban öt tippet adunk meg, amelyeket a gyakorlatban tudtok alkalmazni, amíg válaszolsz ezekre a kérdésekre.

1. Kapcsolódás a munkához

A gyengeségek és erősségek önmaguk jelentőségét szerezik a munkájuk szükségleteivel összefüggésben, amelyhez a személy választ. Ezért tudjon meg róla melyek a díj jellemzői és kontextusba foglalja a válaszokat.

2. Őszinteség

A természetesség a személyes márkaérték mert a hitelességet továbbítja. Bízzunk abban, hogy amikor eljön az idő, megtalálja a megfelelő választ. Az interjú nem egy vizsga, hanem szakmai beszélgetés, amelyben az igazság értékes összetevő. Ellenkező esetben, ha túlzottan erősíti az erősségeit vagy hazugságait a gyengeségeivel kapcsolatban, ez az információ könnyen ellenőrizhető, amikor csatlakozik a munkához.

3. Erősítsd meg erősségeidet

Például talán az angol nyelved nem magas, de van egy olyan tanterve, amely leírja a karrier útját, amely egy adott szektor szakértőjeként pozicionálja Önt. Valamennyi tantervnek valamilyen hiánya van, ha a szélsőséges tökéletességből következik; ami valóban meghatározó mit tudsz hozzájárulni a szervezethez.

4. Hozzáállás

Amikor a munkahelyi interjúban a gyengeségeiről vagy erősségeiről beszél, önmagáról beszél. Ne vegye a pozitív pontokat az ego vagy hiúság síkjára. Ne essen bele az alsóbbrendűség érzéséből adódó gyengeségek leírásának hibájába. Pozitív hozzáállást közvetít mindenkor.

5. Ne felejtse el a kontextust

Ne keverjük össze az őszinteséget a nyitott könyvvel, mivel egy interjúalany előtt vagy, nem a legjobb barátod. Ossza meg az Önről szóló információkat, de ne tegye meg, és ne mondjon semmit, ami a józan ész alapján megrongálhatja Önt.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Erősségek és gyengeségek az állásinterjún, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.