7 bizonyított módon jó vezetővé válhat

Mik a jó vezető tulajdonságai?A tanulmányok azt sugallják, hogy Az erőteljes vezetőség legfontosabb jellemzői az önállóság, az alkalmazkodóképesség, az intelligencia és a tudatosság. De mi teszi a vezetőt jónak? Hogyan válhat egy személy erős vezetővé?

Ronald E. Riggio, a pszichológus és a vezetői szakértő elmagyarázza, hogy a vizsgálatok szerint,  a transzformációs vezetők, azaz, A vezetők, akik pozitívak, inspirálóak, és akik a követőket erősítik és fejlesztik, jobb vezetők. Riggio szerint ez a fajta vezetők jobban értékelik a követőket, és magasabb teljesítményű csapataik vannak.

A transzformációs vezetők lelkesek, szenvedélyesek, hitelesek és tele vannak energiával. Ezek a vezetők nemcsak arra törekednek, hogy segítsék a csoportot a célok elérésében, hanem arra is törekednek, hogy segítsenek minden csoporttagnak elérni a teljes potenciált. A következő stratégiák végrehajtása segít abban, hogy átalakuljon vezetővé, aki mélyreható változásokat és fontos előrelépéseket érhet el.

Fedezze fel és értse meg jelenlegi vezetői stílusát

A jelenlegi vezetői stílus megértése elengedhetetlen ahhoz, hogy a szükséges változásokat végrehajtsuk, hogy jobb transzformációs vezetővé váljunk. Számukra El kell elemeznie, milyen erősségei vannak és milyen területeken kell javítani.

Csak akkor, ha felfedezed az erősségeit és gyengeségeit, elkezdheted változtatni.

Ösztönözze vezetői kreativitását

A szellemi stimuláció az egyik vezető tulajdonság, amely meghatározza a transzformációs vezetést. A követőidet arra kell ösztönözni, hogy kifejezzék kreativitásukat, így a hatékony vezetőknek új kihívásokat kell kínálniuk a célok elérése érdekében.

A kreativitás előmozdításának egyik módja az új kihívások felajánlása a csoporttagoknak a képességeik elérése érdekében.

Légy szenvedélyes

A nagy vezetők nemcsak arra törekednek, hogy a csoporttagok elérjék céljaikat, hanem igazi szenvedélyt és nagy lelkesedést mutassanak projektek esetében. Az embereknek látniuk kell ezt a szenvedélyt. Nem elegendő az intuitáláshoz.

A szenvedélynek hitelesnek kell lennie, és természetesen be kell mutatni, kiemelve a haladást és a csoporthoz való hozzájárulást.

Hallgassa és kommunikáljon hatékonyan

A fentiekkel összhangban, A jó transzformációs vezetőnek azt jelenti, hogy képesek vagyunk egy-egy-egy kommunikációt létrehozni a csoporttagokkal. A jó vezetőknek őszintén kell aggódniuk a csoportjuk tagjai számára, mind szóban, mind pedig nem együttesen.

A csoporttagok számára meg kell tudni, hogy hogyan hallgathat és kommunikálhat hatékonyan, hogy érezhessék, hogy képesek vagyunk hozzájárulást vállalni és elismerést kapni az elért eredményeikért.

Pozitív hozzáállás

A transzformációs vezetőknek pozitív és optimista hozzáállása van, amely inspiráció forrása a követői számára. A vezető hozzáállása fertőző, ezért a célok eléréséhez szükséges a leghatékonyabb. És az apatikus vagy negatív attitűdökkel nagyon nehéz változtatni és fejlődni.

Pozitív hozzáállással lehet látni, hogy a legrosszabb körülmények között vannak lehetőségek, és kreatív megoldásokat találnak a problémákra.

A részvétel ösztönzése

A csoporttagok részvételét ösztönző vezetők arra ösztönzik másokat, hogy aktívan vegyenek részt az ötletek és tervek létrehozásában, az utolsó szó megtartása a döntésekről.

A kutatás kimutatta, hogy a demokratikus vezetési stílus használata nagyobb elkötelezettséghez, kreatívabb megoldásokhoz vezet a problémákhoz és a termelékenység javításához.

Motiváljon és nyújtson jutalmat

A transzformációs vezetők inspiráló motivációt biztosítanak, mások bátorításával. Emellett jutalmakat és elismeréseket is kínálnak, amelyek a legjobb módja annak, hogy segítsen másoknak megbecsülni és boldogulni, és inkább motiváltak..

A nyilvánosság elismerése rendkívül hatékony motivációs tényező.

10 vezetői lecke, amit anyámtól megtudtam, megtudja, milyen vezetői tanulságokat tanulhat az anyádtól. Azokra való gondolkodás segít sok szempontból megváltoztatni a nézetét. További információ "