A munkahelyi zaklatás 3 fázisának gyakori fejlesztése

A munkahelyi zaklatás, más néven mobbing, az erőszak finom formája, amelyet a munkahelyi környezetben gyakorolnak. Sokszor, és néha hamis okok miatt a vállalatok vagy szervezetek, agresszorok, megfigyelők vagy tanúk eufemismset használnak arra, hogy az ilyen típusú erőszakra utaljanak.

Így olyan szavakat használnak, mint a "munkaügyi konfliktus", a "hatalmi harcok", "páros harcok", "összeférhetetlen karakterek" stb., Mintha ezek a problémák a munkavállalók körében elszigeteltek volna, vagy inkább a normál dinamikával kapcsolatosak volna. szervezetek.

De az igazság az A munkahelyi zaklatás túlmutat a társaik közötti puszta ellentmondásos kapcsolaton. Vessünk mélyebbre az ilyen jellegű problémák jellemzőire.

• Kapcsolódó cikk: "A 11 típusú erőszak (és a különböző típusú agresszió)"

A mobbing jellemzői

A munkahelyi zaklatásban legalább három megkülönböztető jellemző azonosítható.

1. Az erőszakot egy olyan áldozat felé gyakorolják, aki alig kínál ellenállást

Ezen túlmenően gyakran tapasztalhatóak az erőszak, akik másképp néznek ki, elkerülve a beavatkozást az ügybe, vagy ha igen, akkor az agresszorral lépnek fel..

2. Idővel rendszeres és ismételt erőszak

Ezek azonban általában közepes vagy alacsony intenzitású epizódok. Néha csak olyan kifejezésekre és megjegyzésekre korlátozódnak, amelyeket egy külső megfigyelő nem ítélhet meg. A nagy intenzitású erőszak törvényei ritkák.

Mindazonáltal éppen ez az alacsony intenzitás és ismétlés veszélyezteti a helyzetet középtávon (összehasonlítással összehasonlíthatjuk azt a "kínai csepp" kínzásával)..

3. Az erőszakot szándékosan és objektív módon gyakorolják

Az áldozat előfordulhat, hogy nem ismeri vagy megérti az ilyen rejtett érdekeket. Az is lehetséges, hogy a megfigyelők nem értik őket, mert nem kerülnek figyelmet az igazságtalanság helyzetére, vagy azért, mert gyakran az agresszió cselekedetei finomak, és csak az áldozatot érzékelik.

E cél elérése érdekében a stalker egy sorozatot követ az elszigeteltség, az ellenségesség, a presztízs elvesztése és a pszichológiai erőszak egyéb formái.

• Talán érdekel: "Mobbing: a munkahelyi pszichológiai zaklatás"

A munkahelyi zaklatás fejlesztése

Ezek az erőszakos cselekmények folyamatosan folytak jelentős károkat okozhat az egészségre és más gazdasági és társadalmi károkra. A munkahelyi zaklatást úgy lehet érteni, mint egy olyan folyamatot, amely időben meghosszabbodott, amikor az áldozat egy sor olyan szakaszon megy keresztül, amelyek különböző pszichológiai következményekkel járnak.

Egy lehetséges kurzus lehet például a következő.

1. A kár alábecsülése

A munka kezdetén a munkavállaló zaklatása úgy gondolja, hogy probléma vagy félreértés miatt ideiglenes helyzet amely megakadályozza őt abban, hogy őrizze meg magát, és intézkedéseket tegyen magára.

2. Blaming magad

Később, amikor észleli, hogy megérti, hogy a helyzet nem áll meg, megkérdezheti: „miért?”, mi erodálja az önbecsülésüket mert a zaklatást személyiségének bizonyos jellemzõinek tulajdonítja, ezért magáért vádolja magát.

Ezekben a korai szakaszokban nem ritka, hogy az áldozat is megkérdezi magát, ha nem túl érzékeny vagy túlzott a helyzetben. Az a tény, hogy az epizódok alacsony intenzitással rendelkeznek, sokszor csak az áldozat érzékeli ezeket a gondolatokat. Ezzel kezdjük megkérdőjelezni a saját észleléseiket, amelyek egy olyan jelenséghez vezethetnek, amely "derealizáció" néven ismert (a külvilág mint valami furcsa vagy irreális felfogás).

3. Szorongás

A zaklatás folytonossága az idők során szorongást és depressziós tüneteket okoz, ami viszont rontja a helyzetet részben azért, mert megkönnyíti az agresszor büntetlenségét ami indokolja a magatartást az áldozat által átesett problémás helyzet alapján.

Gyakran előfordul, hogy a tapasztalat „szomatizálódik”, amely a kialakuló stresszel együtt gyomorfájdalmat, bőrirritációt, fejfájást stb. Okozhat..

Röviden, a munkahelyi zaklatás sokkal súlyosabb következményekkel jár az áldozatra, mint egy egyszerű „munkaügyi konfliktus”.