A tőke és a megerősítés elmélete

A méltányosság elmélete a társadalmi összehasonlítás folyamatain és a kognitív disszonancia motiváló erején alapul Festinger. Az elmélet, amely megvédi, hogy a motiváció lényegében a társadalmi összehasonlítás folyamata, amelyben figyelembe veszik az általa kapott erőfeszítéseket és eredményeket vagy jutalmakat, és hasonlítják össze mások eredményeivel és erőfeszítéseivel. Adams (1965) a munka- és szervezeti kontextusban bonyolultabb megfogalmazást ajánlott. Elméleti megfogalmazásában 5 releváns pontot említ.

A tőke elmélete

A lényeges pontok

A munkakörülményekben részt vevő személyek megkülönböztetik a járulékokat és a cserébe kapott ellentételezéseket, és meghatározzák a kapott inputok és hozzájárulások és a kapott kompenzációk arányát. B. Van egy társadalmi összehasonlítási folyamat.

A téma összehasonlítja az okait attribúciók-off azokkal, akiket más emberekben érzékel. Ebből a folyamatból a saját tőke felfogása jön létre, ha az egyén úgy véli, hogy a két ok egyenlő vagy hiányzik a saját tőke, ha a két okot egyértelműen másnak tartják.

A méltányosság hiányának következményei olyan indukált feszültség, amely az embert arra készteti, hogy megpróbálja csökkenteni ezt az egyenlőtlenséget, hasonlóan a kognitív disszonancia helyzetéhez..

Feltételezi, hogy ez a feszültség nagyobb lesz, annál nagyobb az észlelt egyenlőtlenség.

Azt jelzi a fő viselkedési reakciókat, amelyekkel a személynek csökkentenie kell ezt a feszültséget. Ez torzíthatja az egyik fél kompenzációinak vagy hozzájárulásainak észlelését azáltal, hogy megváltoztatja az egyenlőtlenségek csökkentése vagy megszüntetése közötti arányt. A két fél közötti arány megváltoztatásával befolyásolhatja a másik fél hozzájárulását vagy kompenzációit.

Módosíthatja saját hozzájárulásait vagy kompenzációit, megváltoztathatja az összehasonlító referenciaértékeket, összehasonlíthatja magát más emberekkel, vagy hagyhatja ezeket a csere-kapcsolatokat. A leggyakrabban a pozitív kompromisszumok maximalizálása vagy a hozzájárulások minimalizálása lesz, és ellenáll kognitív változások és viselkedési hozzájárulások és kompenzációk amelyek az önbecsülésük vagy az önképességük szempontjából központi szerepet játszanak. A személy többet fog ellenállni a saját hozzájárulásuk vagy eredményeik megismerésének megváltoztatásánál, mint a többi referenciaként való megváltoztatásánál.

A kutatás a túlzott fizetés helyzeteinek tanulmányozására vagy az elvégzett munka elégtelen fizetésére összpontosít, szemben a másoknak kínált fizetéssel. Ha ez túlzott fizetési helyzetet jelent, az egyén növelheti a munka mennyiségét vagy az elvégzett munka minőségét. Az egyes munkák által támogatott előrejelzések azonban a tőkeelmélet nagyobb erővel bírnak, ha a vártnál kisebb kompenzáció hatásait megjósolják, mint mások.

Ha kevés munkát kap cserébe, visszaállíthatja a saját tőkét úgy, hogy kevesebbet készít, vagy bármilyen módon csökkenti a hozzájárulásait vagy hozzájárulásait. Elhagyhatom a munkát, és igazságosabbnak találom. A leggyakrabban előforduló következmények.

Főbb problémák

Keveset tudunk arról, hogy az emberek miként választják ki összehasonlításuk referenciaértékét.

Nehéz összefoglalni és számszerűsíteni a komplex helyzetekben nyújtott hozzájárulásokat és kompenzációkat.

Nehéz tudni, hogyan és mikor változnak ezek a tényezők az idő múlásával. A tőkeelmélet elméleti kereteinek e problémáinak megoldási útja úgy tűnik, hogy olyan szélesebb elméleti keretet igényel, amely a társadalmi összehasonlítási folyamatok tanulmányozásával foglalkozik minden összetettségükben.

Megerősítő elmélet

Az ipari és szervezeti kontextusban az operáns kondicionáláson alapuló viselkedésmódosítást alkalmazták. Az elmélet, amely eltér a bemutatottaktól, mert megvédi, hogy a viselkedés nagy részét környezetileg és nem a folyamatok függvényében határozzák meg kognitív és motiváló a testen belül. A viselkedés szabályozásának központi tényezője a megerősítés.

egy támogatás bármilyen következmény, hogy ha a válasz után azonnal megnövekszik a valószínűsége, hogy ezt a választ később megismételjük. Néhány tanulmány rendszeresen vizsgálta az operáns kondicionálás téziseit ebben az összefüggésben. A tanulmányokat két irányban irányították: egyesek bizonyos típusú eljárásokat ismertetnek, amelyek megerősítik és összehasonlítják az alanyok viselkedését a megerősítés feltételei között, és azok között, akik nem állnak ilyen körülmények között..

Adams (1975) és Komaki et al. (1977) rámutat, hogy a megerősítés növeli a teljesítményt; más tanulmányok megpróbálják meghatározni a különböző különbségek hatékonyságát megerősítő programok. Megvizsgáljuk a rögzített arányú megerősítéseket, a változó arányú megerősítést és a folyamatos erősítést. Ezeknek a tanulmányoknak az eredményei ellentmondásosak, és úgy tűnik, hogy kevés a különbség az egyik vagy másik használatában a szervezet teljesítményében. A szervezeti kontextusban az operáns kondicionálás vizsgálatának problémája fogalmi és módszertani. Sok esetben a megerősítő programok meghatározása következetlen és nem alkalmazkodik a Skinner által megadott eredeti definíciókhoz..

A módszertani szempontból nehéz meggyőződni a megerősítés hatásáról a viselkedésre, mivel használatuk során rendszerint más tényezők használatát is bevezették. felelős az eredményekért kapott. Locke (1977) rámutat arra, hogy a megerősítésen kívül számos egyéb tényező létezik, amelyek megmagyarázhatják a vizsgálatok során elért eredményeket, amikor azt próbálják megpróbálni a viselkedés megerősítésének hatásait..

Védi, hogy a megerősítés a célokat, elvárásokat és másokat is befolyásolja kognitív folyamatok. A megerősítési, válasz- és megerősítő programok fogalmának meghatározásának fogalmi nehézségei és a módszertani nehézségek, amelyek megakadályozzák a megerősítés hatásainak elkülönítését másoktól, amelyek általában viselkedési módosításprogramokban kapcsolódnak, ez egy olyan eljárás, amelyet a szervezetek használnak. a közzétett kutatások viszonylag kevések és általában nem meggyőzőek.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A tőke és a megerősítés elmélete, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.