Humanista modellek a szervezetekben

A technológiai fejlődés és a szervezetre gyakorolt ​​hatásai több munka technikát és nagyobb mechanizálást eredményeznek, ami elrontja a munkát, monotonabbá teszi és akadályozza a kölcsönhatást és a többi munkavállalóval való kapcsolatot. A pszichológusok megvédik annak a feladatnak a gazdagítását, amely vonzóbbá és motiválóbbá teszi, és hogy szükség van új rendszerekre. szervezet az ember alternatív modelljeire épül.

A humanista modellek

A hagyományos formális szervezet olyan pszichológiai feltételezésekre épül, amelyek nem teszik lehetővé a tagok személyes fejlődését. Új modelleket kell kialakítani az alternatív feltételezésekre.

A humanista pszichológia kialakítása lehetővé teszi ezen alternatív feltételezések megfogalmazását. A viselkedés és a pszichoanalízis "harmadik erő" alternatívája a személyt úgy határozza meg, hogy képes döntéseket hozni, és gazdag belső és szubjektív tapasztalattal rendelkezik.. Rogers és Maslow Ők a leghitelesebb képviselői. Az utóbbi által megfogalmazott szükségletek hierarchikus elmélete jelentős befolyást gyakorol a szervezet pszichológusaira. Maslow (1945) ötféle igényt különböztet meg: fiziológiai biztonság, szeretet, megbecsülés és önmegvalósítás. Az egymáshoz kapcsolódó igények, a dominancia hierarchiájában rendezve. A legmagasabb túlsúlyú cél monopolizálja a lelkiismeretet, és inkább a szervezet különböző kapacitásának kiválasztását fogja megszervezni. A kevésbé elterjedteket minimalizálják, elfelejtik vagy megtagadják.

Ha egy szükséglet többé-kevésbé elégedett, a következő (magasabb) szükséglet felmerül, és uralja a tudatos életet, és a viselkedésszervezés központjaként szolgál, mivel az elégedett igények nem aktív motívumok. A társulás, a szokás és a kondicionálás szerepe befolyásolja a viselkedést és a kulturális különbségeket, és megváltoztathatja a különböző igények hierarchikus viszonyát. Az elmélet alapfeltevése azt állítja minden emberben a növekedés és az emberi lehetőségeik aktualizálása felé irányuló impulzus van.

Sociotechnikai hozzájárulások

Az emberi magatartás tanulmányozásának megközelítései a szervezeten belül sociotechnological Ezekre jellemző, hogy ragaszkodnak a technológiai szempontok meghatározó szerepéhez a szervezet munkahelyi viselkedésének meghatározásában. Ha a technológia fogalmába belefoglaljuk a produktív csapatot vagy a munka (hardver) és a termelési folyamatok megvalósításához rendelkezésre álló különböző technikai eszközöket, valamint a munka szervezésének különböző formáit (szoftver), elfogadnánk, hogy mindkettő jó részet határoz meg megértésük és elemzésük segít megmagyarázni azokat.

Hatás, amely nem közvetlen vagy teljesen meghatározott. A fő szerzők ragaszkodnak ahhoz, hogy az eszközöket technikai (hardver) befolyásolja a munkások az általuk elvégzendő munka megszervezésével és tervezésével, valamint az ilyen tervezés végrehajtása során több lehetőséggel. Az új orientáció olyan újításokat vezet be, amelyek egy sor hozzászólást tartalmaznak, amelyek rámutatnak arra, hogy szükség van olyan munkatervezésre, amely figyelembe veszi a fiziológiai, pszichológiai és társadalmi igényeket. munkások az egyhangúság elkerülése és az emberi kapcsolatok megkönnyítése a munkacsoportokban. > Következő: A humanista modellek

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Humanista modellek a szervezetekben, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.