A munkakörnyezet meghatározása a szerzők szerint

Egyes szerzők a stressz környezeti feltételeinek felsorolásával próbálják meghatározni a stressz fogalmát, amely konkrét példákat mutat (Landy és Trumbo, 1976), vagy általánosabb fogalmakat vezet be (McGrath, 1976). Mások a beszélgetés nyelvének különböző kifejezéseit használják a stressz meghatározásához, nem pontosabbak, de néha kevésbé általános jelentéssel bírnak. Így A stresszt megerőltető erőfeszítésként határozza meg a szükséges szinten tartani az alapvető funkciókat (Ruff és Korchin, 1967), mint olyan információt, amelyet a téma veszélyes fenyegetésként értelmez (Lipowsky, 1975), mint frusztrációt és fenyegetést, amelyet nem lehet csökkenteni (Bonner, 1967), vagy lehetetlenségként. előrejelzi a jövőt (Groen és Bastiaans, 1975).

1. Bevezetés a munkahelyi stresszbe
2. A stressz meghatározása
3. A stressz vizsgálata

Bevezetés a munkahelyi stresszbe

Az egyén és a szervezet közötti kapcsolat minden aspektusának következményei lehetnek vagy lehetnek. Az egyén attitűdöket fejleszti munkájának és sajátjának különböző aspektusai felé kapcsolat a szervezetsel. A szervezet elméleti tanulmányozása során a hangsúly az input-transformation-output folyamatokra helyezi a hangsúlyt, hogy az anyagok, energia és információk összegyűjtése, a szervezet átalakítási és karbantartási folyamatai, valamint az értékesítés és az export értékesítése folyik. eredményeket a szervezeti környezethez. Kevésbé értékelik azokat a hatásokat, amelyeket a termékek kidolgozásának folyamata, a munka, az elvégzendő témákra értékelik..

Katz és Kahn rámutatnak arra, hogy az egyének jólétét és betegségeit általában nem szervezeti eredménynek tekintik. A szervezet számos aspektusa befolyásolja az egyének jólétét és fizikai és mentális egészségét. A környezeti feltételek, a feladat típusa, a szervezet társadalmi kapcsolatai, az egyének szerepe és más tényezők fontos tényezői a jólétnek, az egészségnek, az életminőségnek és a tagok elégedettségének..

Azok a tényezők, amelyeket figyelembe kell venni egy adott szervezet hatékonyságának értékelése során, és nem maradnak a munkaerő (termelékenység) vagy a gazdasági típus (előnyök) mutatóival. Nehéz a szervezet konkrét súlyát egyértelműen megkülönböztetni az egyén életének mindegyik aspektusában, mert más személyes, társadalmi és családi tényezők is befolyásolják őket, és kölcsönhatásba lépnek a szervezeten belüli helyzetekkel és viselkedésekkel. A szervezetben az egyének egészségével kapcsolatos számos problémát a Munkahelyi orvostudomány és a mentális egészséggel kapcsolatos problémákat a A munka pszichopatológiája. Sok szerző rámutat a stressz kifejezés pontatlanságára és kétértelműségére. Több meghatározási kísérlet van, amelyek megpróbálják tisztázni ezt a kétértelműséget.

A stressz meghatározása

A stresszt úgy tekinthetjük, mint egy folyamatot, amely akkor kezdődik, amikor egy személy a helyzetet vagy eseményt fenyegető vagy túlzott erőforrásoknak érzékeli. Gyakran az eseményeket, amelyek mozgásba helyezték azokat, azok, amelyek a változásokhoz kapcsolódnak, megkövetelik az egyén túllépését, és ezáltal veszélyeztetik a személyes jólétet.

Megpróbálja meghatározni a stressz fogalmát a lényeges jellemzőinek meghatározásával. hogy Sells (1970) hangsúlyozza, hogy nem áll rendelkezésre megfelelő válasz olyan helyzetre, amely jelentős és súlyos következményekkel jár. hogy Appley és Trunbull (1967) új és intenzív helyzetekről beszél, gyorsan változó és váratlan; Pepitone (1967) úgy véli, hogy a konkrét helyzetekben, például az elért eredményekben bekövetkezett okok.

A nagyobb fogalmi pontosság elérését célzó erőfeszítésekből származó definíciók csoportja lehetővé teszi a kísérleteken alapuló hipotézisek és elméleti formulációk empirikus tesztelését. hogy McGrath (1970) a stressz a kereslet és a kapacitás közötti jelentős észlelt egyensúlyhiány olyan körülmények között, amikor a helyzet megoldásának elmulasztása jelentős észlelt következményekkel jár. Ebben a csoportban a meghatározás a személy és a környezet közötti alkalmazkodás elmélete.

A szerzők egy másik csoportja kritikusan rámutat arra, hogy a stressz fogalma csak olyan tanulmányok széles körét írja le, amelyek foglalkoznak a szoros és kapcsolódó problémákkal, amelyek teljesen haszontalanok, és amelyeket el kell hagyni. A stressz fogalmának főbb fogalmi megfogalmazásai néhány olyan szempontot sorolnak fel, amelyek a jelentőségében szerepelnek.

Landy és Trumbo (1976) bemutatja a stresszorok listáját, köztük:

• munkahelyi bizonytalanság,
• a túlzott versenyképesség,
• kockázatos munkakörülmények,
• a feladat követelményeit,
• a túl sok munkaidő

bruttó (1970) 3 különböző csoportba csoportosítja a különböző stresszhatásokat:

azok, amelyek a szervezet karrierjének fejlesztésére vonatkoznak:

• ne veszítse el a munkáját,
• promóciós lehetőségek a munkahelyen
• visszavonása;

a feladatra hivatkozottak:

• rutin munka,
• túlzott nehézségek;

a szervezet szerkezetéhez kapcsolódóak.

McGrath (1976) hat stresszosztályt különböztet meg. A feladat:

• nehézség,
• kétértelműség,
• mennyiség;

a szerepek:

• összeütközés,
• kétértelműség,
• terhelés;

a viselkedési környezet:

• masificación,
• elégtelen személyzet;

a fizikai környezet:

• hideg,
• más ellenséges erők;

a szociális környezet és az interperszonális kapcsolatok:

• nézeteltérések, izolációk;

maga a téma, amely stresszes szempontokat hoz a helyzethez:

• szorongás,
• perceptuális stílusok.

A stressz vizsgálata

Szerint Kasl (1970) A munkahelyi stressz tanulmányaiban 2 fő irányvonalat különböztetünk meg.

KORLÁTOZÓ VERSION

az korlátozó változat fogalmazza meg a feszültség mivel a környezeti igények túllépése az alany azon képességére, hogy megoldja őket, az olyan kifejezésekhez kapcsolódik, mint a túlzott stimuláció vagy a túlterhelés.

KÖVETKEZŐ LÉPÉS.

Ez a megközelítés megvédi a stressz fogalmát, mint az egyén és a környezet közötti kiigazítás hiányát. Magában foglalja a korlátozó változat helyzeteit, amelyhez hozzáadja a téma szükségleteinek viszonyát a munkahelyi igények kielégítésének forrásaival. Olyan kifejezések is használatosak, mint az infra felhasználás és az infravörös stimuláció.

Koncepcionális eltérések, amelyek problémát okoznak a kapcsolatok megteremtésében stressz, viselkedés a szervezet tagjai és a hatás hogy a stresszes helyzetek fizikai, pszichológiai és társadalmi szinten vannak. A fogalmi problémákra más módszertani megoldások is egyesülnek.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A munkakörnyezet meghatározása a szerzők szerint, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.