A 4 személyiségvizsgálat típusa

A pszichometria fő céljai azok a változók mérése, amelyek meghatározzák a viselkedést és összehasonlítják a különböző egyéneket az ilyen dimenziókban. A személyiségpszichológia összefüggésében ezek a célok főként a személyiségjellemzők számszerűsítésében nyilvánulnak meg annak érdekében, hogy a viselkedést valószínűsíthető módon előre jelezzék.

A 20. század eleje óta számos értékelési teszt jelent meg a személyiség értékelésére. Ebben a cikkben leírjuk A személyiségvizsgálatok 5 fő típusa, amelyek elsősorban a tudományos, munkahelyi kontextusokban és a pszichopatológiai jellemzőket mérő klinikai pszichológiában alkalmazandók.

• Kapcsolódó cikk: "Pszichológiai vizsgálatok típusai: funkcióik és jellemzőik"

A személyiségvizsgálatok típusai

A személyiség értékelésére használt eszközöket általános szabályként sorolják be a konstrukcióját meghatározó módszertani kritériumok szerint. Mindenesetre a legtöbb ilyen vizsgálat a személyiségszerkezetek számszerű mérésén és az értékelt egyén és mások összehasonlításán alapul..

Ily módon megtaláljuk a racionális személyiségvizsgálatokat, manapság gyakorlatilag nem használatosak, az empirikus (külső kritériumokon alapuló) teszteket, a tényeket, amelyekben a tételeket csoportosítják, és azokat, amelyek több kritériumot egyesítenek. fent; Ebben az értelemben különösen fontosak a Millon és a Cloninger által készített tesztek..

1. Racionális vagy deduktív

Racionális vagy deduktív tesztek készülnek a mérni kívánt változókhoz elméletileg kapcsolódó elemek. Ehhez a teszt szerzői hipotetikus kritériumokon alapulnak, és feltételezzük, hogy ezek és a tesztelemek között korreláció van..

1914-ben, röviddel az első világháború kitörése után Robert Sessions Woodworth amerikai pszichológus létrehozta az első személyiségértékelési tesztet. A "Woodsworth személyes adatlap" (PDS) pszichopatológiai szűrővizsgálat volt amelynek célja a katonák neurózisára való hajlam érzékelése volt.

A PDS 116 elemből állt, amelyek kétoldalú válaszkérdésekből álltak ("Igen / Nem"), mint például: "Gondolod, hogy gondolatok nem engednek aludni?" . Ez egy nagyon érzékeny teszt a hamisításnak azon emberek részéről, akik el akarták kerülni a katonai szolgálatot.

A racionális személyiségvizsgálatok az összes típus közül a legkevésbé általánosak, mivel azonnal ezeket empirikus és ténybeli kritériumok alapján más helyettesítették, amelyek megbízhatóbb és érvényesebb értékelési eszközöket eredményeznek. Amint azonban később látni fogjuk, egyes szerzők racionális kritériumokat egyesítenek különbözőekkel.

• Talán érdekel: "Differenciális pszichológia: történelem, célok és módszerek"

2. Empirikusok (külső kritérium alapján)

Ennek az osztálynak az eszközei a következők értékelésére összpontosítanak korreláció az alanynak az értékelési tételekre adott válaszai és egy külső kritérium között határozzák meg; így a teszt elemeinek hasznosnak kell lenniük a megfelelő dimenzió előrejelzésére.

Ezekben az esetekben egy bizonyos tantárgycsoportot (például pszichológiai rendellenességet) mutatnak ki, és elemezzük az elemeket annak érdekében, hogy a kritériumváltozó leginkább reprezentatív legyen. Ezekből a végső tesztet készítjük, amelyet más témákra is alkalmazni kell ugyanazon konstrukció értékelésekor.

A legismertebb empirikus személyiségvizsgálat Minnesota többfázisú személyiségleltár (MMPI), Az MMPI-t elsősorban arra használják, hogy értékeljék a releváns személyiségvonások jelenlétét a pszichopatológiában, mint pl. a paranoiában, a depresszióban vagy a társadalmi behatolásban..

3. Tényleges vagy tulajdonságvizsgálat

A személyiség tényezői a legeredményesebbek. Ezek a tesztek különböző tényezőket értékelnek, vagyis azok között, amelyek egymáshoz viszonyítva korrelálnak; Például a "Cordiality" tényező olyan elemekből állna, amelyek értékelik azokat a szempontokat, mint a nyitottság, a szerénység, az altruizmus vagy a mások szükségleteire való érzékenység..

Raymond B. Cattell személyiség kérdése, „16 PF” néven ismert, hosszú ideig az egyik leggyakrabban használt személyiségvizsgálat volt. Ez a teszt az első sorrendű (vagy alapszintű) 16 tényezőt értékeli, amelyek 4 szélesebb csoportba sorolhatók: lázadás, önellátás, önellenőrzés és feszültség.

Jelenleg azonban a hegemoniális személyiségvizsgálat a Costa és McCrae NEO-PI-R készlete, amely szintén ténybeli kritériumokon alapul. Ez a teszt az öt nagy személyiségtényező modelljében van kialakítva, kutatási adatokból és sok különböző szakértő bevonásával készült.

4. Vegyes (kombinált kritériumok)

Bizonyos személyiségvizsgálatok nem tekinthetők szigorúan racionálisnak, empirikusnak vagy tényezőnek, hanem kritériumok kombinációjából készültek. Az egyik legjobban szemléltető teszt a Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), amelyből különböző tesztek származnak..

Az MCMI-t mindhárom kritérium alkalmazásával építették amiről beszéltünk. Először is, ez a szerző saját elméletét választotta nagyszámú elem kiválasztására (racionális stratégia), majd egy kis részt választott ki külső kritériumok (empirikus) összehasonlításával, és végül azonosította az elemek (tényező) közötti összefüggéseket.