A 16 személyiségtípus (és azok jellemzői)

az Myers-Briggs mutató egyike a mai legnépszerűbb személyiségvizsgálatoknak, többek között a javaslat ambiciózus céljának. 

Ellentétben azzal, hogy mi történik a személyiségmérés más eszközeivel, amelyek viselkedésünk és gondolatmintáink nagyon konkrét aspektusait mérik, a Myers-Briggs mutatót fejlesztettük ki annak érdekében, hogy feltárjuk a legfontosabb és egyedi szempontokat, amelyek leírják a az egyes egyének 16 személyiségtípuson keresztüli létének módja.

Ez utóbbi azt jelenti, hogy a Myers-Briggs-mutatót a személyiség globális leírására irányuló szándékkal végeztük, ahelyett, hogy méréseket végzünk az emberek sajátos aspektusaira. Ez az elképzelés, amely a „holisztikus” megközelítéseken alapul, nagyon vonzó azok számára, akik ezt a személyiségtesztet látják egy módja annak, hogy megismerjük az emberek lényegeit, mi határozza meg őket teljesebb értelemben.

Azonban a Myers-Briggs mutatója ma kritikákat mutat, amelyek rámutatnak a teszt érvényességére és hasznosságára, következésképpen a javasolt 16 személyiségtípusra. Lássuk, mi a védelem alapja, és a személyiségek osztályozási rendszerének negatív kritikája.

Mi a Myers-Briggs mutató?

Az angol nyelvű MBTI egy személyiségvizsgálat, amely Carl Gustav Jung munkái és az általuk javasolt személyiségtípusok alapján készült.. 

A Myers-Briggs mutatója a pszichológiai függvények 8-at vesz fel, amelyeket Jung különböző személyiségtípusokról elmélkedett és olyan kérdések rendszerét javasolja, amelyek arra irányulnak, hogy megvizsgálják, hogy az emberek miként felelnek meg e kategóriáknak.

Ha többet szeretne tudni Carl Jung ötleteiről, olvassa el ezt a cikket:

• A 8 személyiségtípus Carl Gustav Jung szerint

Hogyan működik az MBTI?

A Myers-Briggs indikátor négy dichotómiát használ, amelyek mindegyikét két személy végzi. Ezek a tényezők a következők:

• Extraversion (E) vagy Intraversion (I)
• Intuíció (N) vagy Sensation (S)
• Gondolat (T) vagy Feeling (F)
• Ítélet (J) vagy érzékelés (P)

Mindegyik személy válaszol a tesztben feltett kérdésekre azáltal, hogy tükrözi a létezésük, a gondolkodásuk és az érzésük módját, ami ezt a mérés eszköze az önfelügyeleten alapul. Ezekből a válaszokból, a kapott adatok csoportosítva vannak, és így megállapítható, hogy a 16 személyiségtípus közül melyik Ez arra szolgál, hogy jobban leírja a létezés módját és a saját preferenciáit.

A 16 személyiségtípus

A 4 dichotómiában létrehozott 8 változó adatátviteléből a Myers-Briggs indikátor 16 személyiségtípusa van kialakítva. Ezek a következők.

1. ESTJ (extravertált érzékelési gondolkodás)

Azok, akik szeretik irányítani, hogy mi történik körülöttük, mindig úgy keresik a módját, hogy mindent úgy működjenek, ahogyan kell, és szükség esetén maguk is végre kell hajtaniuk.

2. ESTP ((extravertált érzékelési gondolkodás)

Azok a személyek, akik ebbe a kategóriába tartoznak, spontán, vidám és aktívak, de úgy, mint ami az ESTJ-vel történik, hajlamosak uralkodni mások felett, ebben az esetben megfigyelési képességük és karizmájuk révén.

3. ESFJ (extravertált érzékelési érzés)

Ezek olyan emberek, akik nagyon összpontosítanak mások szükségleteinek ellátására, különösen, ha a közeli kör része: család és barátok. Éppen ezért, amikor segítséget nyújtanak és biztosítják, hogy szoros társadalmi körük mindig stabil és jó egészségben maradjon. Éppen ezért hajlamosak az erős konfliktusok elkerülésére és diplomáciai fellépésre, amikor érdekellentétek vannak.

4. ESFP (extravertált érzékelési érzés)

Boldog és spontán emberek, akik élvezik a szórakoztató és szórakoztató másokat. A szórakozás az élet egyik legfontosabb pillére, és szoros kezeléssel és meleg temperamentummal rendelkeznek. Ők szeretik az újdonságot és beszélnek a személyes tapasztalatokról.

5. ISTJ (Introvertált érzékelési gondolkodás)

Személyiségtípus, amelyet erős erkölcsi és kötelességérzéke határoz meg. Szeretnek olyan szabályrendszereket tervezni és végrehajtani, amelyek lehetővé teszik a csapatok és szervezetek számára, hogy egyértelmű logikával és sorrendben működjenek. Nagy értéket adnak a szabályoknak és a valóságnak ahhoz, hogy megfeleljenek a dolgoknak. Bár intravertált emberek, nem félnek el másokkal való kölcsönhatástól.

6. ISTP (Introvertált érzékelési gondolkodás)

Azok a fenntartott emberek, akik a mindennapi problémákra és a gyakorlati megoldásokra irányulnak. A logikai gondolkodás iránti tendenciájukra és spontaneitásukra és autonómiájukra is meghatározzák. Szeretik a környezetet felfedezni és felfedezni, hogyan tudnak velük kölcsönhatásba lépni.

7. ISFJ (Introvertált érzésérzés)

Ők az emberek, akiket elsősorban a védekezés és a mások segítésére való vágyuk határoz meg és röviden, hogy megbízhatóak legyenek a többiek számára, igyekeznek mindent megtenni, amit tőlük elvárnak, de nincsenek nagy törekvéseik, vagy nagyon ambiciózusak. Úgy vélik, hogy rossz, ha kártérítést vagy növelést kérnek a munkájuk során tett áldozatokért cserébe, mivel ez önmagában célnak kell lennie.

8. ISFP (Introvertált érzékelési érzés)

Azok az emberek, akik teljesen itt és most élnek, folyamatosan keresnek újdonságot és szenzorosan stimuláló helyzeteket. Ők fenntartva, de vidám, spontán és melegek a barátaikkal, különleges tehetségük van a művészeti világban.

9. ENTJ (extravertált intuitív gondolkodás)

Ez az egyik a személyiség típusai közül, amelyek leginkább a vezetéshez és a magabiztossághoz kapcsolódnak. Az ebben a kategóriában leírt emberek kommunikatív, agilis és analitikus gondolkodás, és hajlamosak vezető csapatokra és szervezetekre. Jól alkalmazkodnak a változásokhoz és stratégiáikhoz is alkalmazkodnak, amikor a környezet változik. Ráadásul szinte mindig tudják, hogyan magyarázzák meg projektjeiket vagy történeteiket a többi érdeklődésre számot tartó módon..

10. ENTP (extravertált intuitív gondolkodás)

Különösen a kíváncsiság és a kihívások mozgatták az embereket a megoldandó, intellektuálisan stimuláló kérdésekkel kell szembenéznie. A szellemi agilitásuk és a logikai ellentmondások észlelésére való képességük miatt a tudomány vagy a filozófia iránt érdeklődnek. Ezen túlmenően, a versenyképességükre való hajlamuk nagyon aktívvá teszi őket a nap folyamán, és mindig igyekeznek innovatív megoldásokat találni a komplex problémákra.

11. ENFJ (extravertált intuitív érzés)

Az emberek, akik folyamatosan ismerik a tudás minden területét (vagy egy jó részük), és segítsen tanulni a többieket, irányítva őket saját fejlődésükben. Ők szeretik a tanítást és tanácsot, és nagyon jól befolyásolják mások viselkedését. Ezek értékeikre és eszményeikre összpontosítanak, és mindent megtesznek azért, hogy ötleteik és cselekedeteik révén javítsák a legtöbb ember jólétét.

12. ENFP (extravertált intuitív érzés érzékelése)

A 16 személyiségtípus közül az egyik a leginkább a kreatív gondolkodás, a művészet és a szocializáció iránt. Boldogok, kölcsönhatásba lépnek más emberekkel, és az emberiség által alkotott „minden” részeként cselekszenek a helyzetükkel, és nem mutatnak individualizmust. Valójában általában kollektív feladatokban vesznek részt, hogy segítsenek másoknak, gondolkodva cselekedeteik társadalmi hatásáról. Azonban ezek is könnyen elterelhetők, és gyakran elhalasztják az unalmasnak vagy túl egyszerűnek és rutinszerűnek tartott feladatokat.

13. INTJ (Introvertált intuitív gondolkodás)

Személyiségtípus, amely az analitikus érvelésen alapuló konkrét problémák megoldására irányul. Azok a személyek, akik ebben a kategóriában szerepelnek, olyan emberek, akik nagyon összpontosítanak saját elképzeléseikre és elméleteikre a világ mûködésének módjáról, ami azt jelenti, hogy a környezetüket a saját mûveire összpontosítva elemzik. Tudatában vannak saját képességeiknek és saját kritériumaikba vetett bizalmuknak, bár ez ellentétes néhány vezetővel.

Nagyon gyakori számukra, hogy szakértőkké váljanak egy nagyon specifikus tudásterületen, mivel szeretnek elegendő ismeretet valamiről ahhoz, hogy képesek legyenek figyelembe venni minden olyan tényezőt, amely a működésük során jön létre, és onnan tudni mit lehet tenni vagy mi fog történni a jövőben.

14. INTP (Introvertált intuitív gondolkodás)

A tükrözési hajlandóság által leginkább definiált 16 személyiségtípus közül az egyik. Ezek az emberek olyanok, mint az elméletek azzal a képességgel, hogy elmagyarázzák mindazt, ami egy rendszerben történhet, és a perfekcionizmusra való hajlamuk többször korrigálja őket. Az elméleti fogalmak pontosságát jobban értékelik, mint a pragmatizmus és a konkrét problémák megoldása.

15. INFJ (Introvertált intuitív érzés)

Nagyon érzékeny emberek, akiket nagyon definiált eszmék tartanak fenn és mozgattak Továbbá úgy érzik, hogy szükség van arra, hogy mások is részesüljenek ebből az eszményből. Ez arra kényszeríti őket, hogy mind a gondolkodásra, mind a cselekvésre hajlamosak legyenek, ami annyi munkát jelenthet, hogy túl sok felelősséget vállal. Nagyszerű képességet mutatnak arra, hogy sikeresen értelmezzék mások mentális állapotát, és megpróbálják ezt az információt felhasználni, hogy segítsen nekik, mielőtt a másik személy kéri..

16. INFP (Introvertált intuitív érzés érzékelése)

Az INFP kevésbé erkölcsi, mint az INFJ, sokat érdekel a mások segítésében is a fenntartott emberek helyett. Esztétikus és művészi érzékenységet mutatnak, ami kreatívvá teszi őket.

A Myers-Briggs mutató mutatói

Sok kutató és egyetemi tanár vitatja azt az elképzelést, hogy az MBTI-nek valamilyen értéke van a tudomány számára, alapvetően azon alapuló ötleteken (Carl Jung) alapulva, amelyek nem a tudományos módszer használatával születtek, és mivel ezen kívül, úgy vélik, hogy a 16 személyiségtípus túlságosan kétértelmű és elvont mint a gondolkodásminták vagy a viselkedés előrejelzésére. 

Ez azt jelenti, hogy bármely személy el tudja olvasni e személyiségkategóriák leírásait, és egyszerre sokan láthatják magukat, mert olyan általánosak. Ez a jelenség a Forer-effektus példája, amely szerint, ha a személyiségkategóriák eléggé félreérthetők, bárki azonosíthatja velük azt a pontot, hogy hihető, hogy jól illeszkednek a létezésükhöz, nem pedig másokhoz. Ez viszont a megerősítés elfogultságának esete.

Szóval ... nem hasznos?

A személyiségkategóriák kétértelműségének problémája, amellyel a Myers-Briggs mutató is működik, hasonló módon történik, például Carl Jung személyiségre vonatkozó javaslatában. Feltételezzük, hogy a személyiségmodellnek meg kell határoznia az alapokat ahhoz, hogy képesek legyenek elkülöníteni a releváns pszichológiai változókat, és hogy bizonyos vizsgálatokban egy bizonyos prediktív értéket (azaz, hogy tisztázzuk a kétségeket, hogy mi fog történni, például, ha egy magas neurotikumú személy elkezd dolgozni a nyilvánosság előtt álló környezetben, és nagy nyomással jár.

Ha a személyiségmodell népszerűsége a Forer-effektuson alapul, akkor kutatási eszközként kell várnunk annak hasznosságát, mert mindenki képes arra, hogy gyakorlatilag bármilyen személyiségtípust azonosítson, és a végeredmény kevés tényezőtől függ. fontos, például a személyiségstílus leírása, amelyet korábban olvasunk.

Ezért, bár a Myers-Briggs mutatót a szervezeti kontextusban még mindig alkalmazzák a személyzet kiválasztására vagy annak felmérésére, hogy valaki felemelkedik, a kutatás területén ez az eszköz annyira szigorúan bírálta, hogy használata ritkaság.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a Myers-Briggs indikátornak önmagában is lehetnek bizonyos segédprogramjai. Például, az a lehetőség, hogy magunkat inspiráljunk, miért gondolkodjunk a személyiségünk felépítésében, és hogy ezek a személyiségi szempontok hogyan kapcsolódnak egymáshoz.