Munkahelyi egészség Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók egészségét?

Mindannyian sok órát töltünk munkánkban, így életünk nagyon fontos részévé válik. Ebben az értelemben a munkahelyi problémák befolyásolják mindennapi életünket, és bizonyos módon meghatározzák a boldogság mértékét. Például, a monoton feladatok stresszt okozhatnak, ami a mindennapjainkat befolyásolhatja, és pszichológiai rendellenességeket okozhat, mint a szorongás vagy a depresszió, ha ez a helyzet folytatódik.

Mit értünk, amikor a munkahelyi egészségről beszélünk?? Milyen tényezők befolyásolják a munkahelyi jólétünket? A következő sorokban magyarázzuk el Önnek.

• Kapcsolódó cikk: "A munka és a szervezetek pszichológiája: egy jövőbeli szakma"

Mi az a munkahelyi egészség

Számos tényező befolyásolhatja a munkahelyi jólétünket, akár az általunk végzett feladatok révén, akár olyan munkában, amely nem tölt meg minket, vagy a munkatársakkal való rossz kapcsolat..

Ezért a munkahelyi pszichológusok és más szakemberek a munkahelyi kockázatok megelőzése terén érdekeltek a munkavállalók egészsége iránt, és megtudják, milyen feltételeket találunk meg a vállalatban vagy abban a pozícióban, amelyben dolgozunk. befolyásolja a fizikai egészségünket, mint pszichológiai. Ha szeretné tudni, hogy milyen típusú egészség létezik, olvassa el a "A 10 egészségtípus és jellemzőik" c.

Különböző típusú egészségek vannak, és a munkahelyi egészség az egyik. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) általános egészséget határozott meg a "teljes fizikai, szellemi és társadalmi jólét állapotának, nem csak a betegség hiányának" állapotaként. Ezért a jólétről beszélünk, és nem a betegség hiányáról, vagyis a betegség hiányáról önmagában nem az egészség. Ezen túlmenően az egészség túlmutat a fizikai alkalmasságon, de figyelembe kell venni az érzelmi és szociális egészségünket, hogy egészséges életet élhessünk.

Ezt a meghatározást figyelembe véve a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), az Egyesült Nemzetek Szervezete szakosodott ügynöksége, amely foglalkozik a munka- és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos ügyekkel, megerősítette, hogy a munkahelyi egészség "a legmagasabb fokú előnyöket és fenntartást szolgálja. a munkavállalók fizikai, szellemi és szociális jóléte, szakmájuktól függetlenül; és megvédje a munkavállalót az egészségét fenyegető kockázatoktól, tartsa őt olyan munkában, amely megfelel a pszichológiai és fiziológiai képességeinek, és megakadályozza a károsodást, ami befolyásolja a jólétét ”.

A munkavállalók munkahelyi egészségét befolyásoló tényezők

A munkahelyi egészségnek nemcsak a munkavállalónak kell lennie, mert Ha a munkavállaló nem működik megfelelően, a vállalat a következményekkel is jár: alacsonyabb teljesítmény, magasabb munkaképesség, alacsonyabb munka stb..

A munkavállalók jólétét befolyásoló elemek különböző forrásokból származnak; például a munkahelyen, az úgynevezett munkafeltételek (figyelembe véve a túlzott súlyt vagy a zajszintet vagy a munka túlterhelését), a szervezetet (például a munkanapot vagy a felsővezetők kommunikációját) vagy a pszichoszociális szintet (például az elvárásokat vagy a munkavállaló társadalmi-gazdasági helyzetét) egy adott pillanatban).

Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók egészségét? A munkavállalók egészségét befolyásolhatja a különböző elemek jelenléte. Ha beszélünk a munkáról, beszélhetünk különböző kockázati tényezőkről, amelyek azok, amelyek csökkenthetik a munkavállaló jólétét. Ennek megfelelően általában 5 csoportba sorolható

1. Biztonsági feltételek

Ez a csoport az anyagokra utal munkahelyi balesetet okozhatnak.

• Elektromos kockázatok.
• Tűzveszély.
• Kezelés és szállítás.
• Munkagépek.
• Munkafelület.

2. A munka fizikai környezete

Ez a csoport magában foglalja azokat is a természeti környezet olyan tényezői, amelyek a munkahelyen módosulhatnak és amelyek befolyásolják a munkavállalók egészségét.

• zaj.
• hőmérséklet.
• vibrafon.
• világítás.
• sugárzások.

3. Szennyező tényezők

A szennyező anyagok, amelyek a személy külső hatóanyagai, lehetnek kémiai anyagok (például gázok) vagy biológiai (például gombák)..

4. Munkaterhelés

A fizikai és szellemi erőfeszítésekhez kapcsolódik. Az elsőben kiemelhetjük a terhelések, ismételt mozgások stb. Kezelését. A másodpercekben, a monotonia vagy a munkavállaló felelőssége.

5. Szervezeti tényezők

A szervezeti tényezők a munka szerkezetével és szervezésével kapcsolatosak, amelyek befolyásolják a fizikai, szellemi és szociális problémákat. Vezetési stílus, munkaterv vagy kapcsolat a kollégákkal.

Hogyan kell tudni, hogy mérgező munkában van

Általában mérgező munkáról beszélünk, ha a munkakörnyezet nem megfelelő. A munkahelyi környezetről beszélve a munkahelyi környezetre és a munkavállalókra gyakorolt ​​hatásra utalunk. Ez azt jelenti, hogy itt munkakörülményekről beszélünk, de figyelmet fordítunk rá interperszonális kapcsolatok, a munkavállalók elvárásai, a vállalat növekedési lehetőségei és egyéb tényezők, mint például a díjazás, az elismerés vagy a munkavállalónak a vállalatnál való részvételének mértéke.

Ha szeretné tudni, hogy milyen jellegzetességeket mutat a mérgező munkahelyi környezet, olvassa el a "12 jelet, amelyek arra utalnak, hogy mérgező munkakörnyezetben vannak"

A munkahelyi egészség több tényező

Amint láttuk, sok változó befolyásolja a munkavállalók jólétét, ezért a foglalkozási kockázatok megelőzésében általában különböző területekről beszélnek, és ezért a különböző szakemberek munkája.

A kockázat minimalizálása érdekében különböző ismeretekkel és technikákkal dolgozunk: munkahelyi biztonság (a kockázatok minimalizálására szolgáló intézkedések alkalmazása, például szabványok, ipari higiénia (tisztítás, minták és szennyezőanyagok mérése stb.), Gyógyászat munkahelyi megbetegedések tanulmányozása, pszichoszociológia (a munkahelyi egészséggel kapcsolatos szociális és pszichológiai tényezők) és ergonómia (a munkához való alkalmazkodás feltételei).