Pareto elv vagy 80/20 szabály, mi ez és milyen hasznosság?

Bizonyos esetekben biztosan észrevetted ezt bizonyos embereknek sikerül nagyon nehéz dolgokat keresniük, és rekordidővel is.

Annak érdekében, hogy találkozzon valakivel, aki naponta néhány órát dolgozik, sok pénzt keres, vagy akadémiai eredményeket szerez, ha kevés időt tölt be a tanulmányba; vagy hogy a tanuláson kívül a munkatársaikhoz képest sokkal nagyobb teljesítményt nyújtanak, és csak két-három órát fordítanak a tanulmányra (a hétvégék kivételével).

A Pareto elv: a siker és a kudarc megértésének trükkje

Hogyan csinálják? Mi a trükk? Tudnod kell egy dolgot: te is megteheted ugyanazt, mint ők, milyen módon? Pareto elv.

Ennek a módszernek a neve a 20. század közgazdászának és szociológusának Vilfredo Pareto-nak köszönhető. Olaszországban a lakosság 20% ​​-a a gazdasági tőke 80% -át birtokolta. Ugyanez a jelenség jelenleg extrapolálható a világ többi részére is, de a minta ugyanaz marad: kevés monopolizál sok, míg a legtöbbnek nagyon kevés van.

Példa arra, hogy megértsük a 80/20 szabályt

Megmagyarázom személyes tapasztalataimat a rendszer alkalmazásával. Korábban rengeteg időt töltöttem a munkahelyen, és az egyetlen hátrány nemcsak a befektetett órák, hanem az erőfeszítések is. Elmondható, hogy ő volt az, aki először érkezett az irodába, és az utolsó maradt, nem volt más választásom, mint hogy az éjszakát és a hétvégéket munkára fordítsam.

Nagyszerű napi erőfeszítésem ellenére nem álltam ki érdemben. Az érdemeket mások, akik látszólag sokkal kevésbé dolgoztak. Ez hatalmas frusztrációt okozott nekem, azt mondtam magamnak, hogy nem elég keményen próbálok, de bár keményebben próbáltam, ha bármi is történt, ugyanaz történt, mint a Sisyphi mítoszában. hegyi úton, hogy majdnem érkezéskor a nap minden nap egymás után menjen vissza.

Abban a pillanatban rájöttem, hogy van valami, ami nem működött. Nem lehet, hogy mindezen idő és erőfeszítés használata ugyanolyan eredményeket ért el, mint a többi kolléga, még akkor is, ha okos volt. Azt hittem, van valami, amit meg kell változtatnom, és ez így volt, elkezdtem nézni ezt az embercsoportot. Elkezdtem észrevenni, hogy hogyan csináltak dolgokat, és összehasonlítottam őket azzal, ahogyan tettem őket. Ezek az emberek csak azt tették, amit kellett, de nemcsak ezt, hanem azt is, ahogy kellett. Jól csinálták a dolgokat, hatékonyan.

Azonban csak fordítva, Túlléptem azt, amit meg kellett tennem, és ezért nem kellett volna tennem, amit kellett. Például, amikor jelentést készítünk, számtalan részletet adtak hozzá, és úgy díszítették, hogy kellemes legyen olvasni. Észrevettem, hogy ez az emberek csoportja éppen ellenkezőleg, megragadta, hogy írja le a feltétlenül szükséges díjakat és díszítéseket anélkül, hogy megtakarított erőfeszítés és idő.

Sok további példával szeretnék folytatni, de így soha nem ér véget. Ezt azonban szeretném hozzáadni A Pareto-elv alkalmazásával a helyzetem 180 fokkal változott. Ily módon beléptem e kiváltságos csoportba. A Pareto elv nem alkalmazható kizárólag a munkahelyre, hanem az életünk számos területén is tanul.

Mit tartalmaz a Pareto-elv??

Ezt az elvet a „parsimony tényező elve” vagy a „80/20 szabály” néven is ismert. Nem az, hogy a 80/20 szabályt minden esetben alkalmaznák, néha 90/10 vagy 70/30-ra változhat ... Mindenesetre a 80/20 referencia.

Ez a következő: Az általad használt 20% -a 80% -ot generál és az ellenkező irányba, amit befektet, 80% -a csak 20% -ot hoz létre.

Például: szomszédaimmal a környéken játszottam kosárlabdát, nagyon komolyan vettem, szerettem volna a legjobbat játszani, nagyon keményen képeztem, még több órát is töltöttem egyedül. Vannak azonban mások, akik kosarakat jelöltek és sikereket értek el. Keményen próbáltam megállni, megálltam, golyókat elloptam és mestert tettem, nem voltam rossz játékos, hanem éppen ellenkezőleg, azt mondanám, hogy a szintem túlmegy a szomszédos csapaténál. De mindennek ellenére mások ovációkat kaptak, és mindig a sok jelöltől függtek.

Úgy történt, hogy az előkészítés során 80% -a kizárólag a labda birtoklásához, a csapattársaknak nyújtott segítséghez és a fitnesshoz kapcsolódott. És mit kapott? akkor a siker 20% -a. Miért? Nos, mert nem csináltam kosarat.

A különbség a gregarious személyiség és a vezető között

Hogyan csinálta ezt a személyt, vagy párot, hogy vezesse a csapatot és elvegye a babérjaikat? Nem túl sokat futottak, és nem próbáltak 120% -ot úgy, mint én, amikor képezték. Viszont kosarakat készítettek, és röviden, ez az eredménytábla eredménye, amely meghatározza a verseny győzelmét. Nem azért jöttem, hogy önzőnek legyek, és monopolizáljam a labdát, bár ez azt jelenti, hogy egy kosár lehetőségét elengedjük, hogy nem akarja átadni a labdát. Ezt akarom mondani Nem arra összpontosítottam, hogy milyen eredményeket értem el. Majdnem mindig arra gondoltam, hogy jó járatokat készíthetek, de nem én vagyok az, aki a kosarat jelöli, és bár a jó passzok nem rossz dolog, nem kaptam meg ezt a módot, amire vágytam.

Végül azt mondom az utolsó szezonban, amit játszottam, hatalmas mulatságom volt, mint az összes előzőben, és én is lettem a legtöbb gólt szerzett játékos. Nem azért, mert én voltam a legjobbak közül, hanem azért, mert gondoltam kosarak készítésére és erőfeszítéseimre koncentráltam. Nem úgy, hogy mindent megszerzett, de minden játék során jó pontot szerzett. Nem összpontosítottam a többet, mint a többieket, vagy a legtöbbet, de egyszerűen azért, hogy jó pozíciókat keressek a pontszámokhoz. Ha láttam egy lehetőséget, akkor a lehető legteljesebb mértékben megyek. És így, kevesebb futás, kevesebb passzolás és kevésbé fáradt, jobb eredményeket kaptam.

Napi példák a 80/20 elvre

• Az okostelefon funkcióinak mindössze 20% -át használja, a fennmaradó 80% -ot viszont nem használja.
• Ön 80% -ot fektet be az internet szörfözésébe, és 20% -ot kap az Ön számára érdekes vagy nem tudott információkról. Az elkötelezett idejének csak 20% -a hasznos.
• Edzés előtt csak édességet eszel, mert úgy gondolja, hogy ez a leggyorsabb módja a szénhidrátok és így az energia elfogyasztásának, de rövid idő elteltével ez az energia eltűnt, fáradtnak érzi magát, és vissza kell térnie az édességek étkezéséhez. A Pareto-elv szerint a fogyasztott cupcakes 80% -a csak a szükséges energia 20% -át adja (80/20).
• A fizetésed 80% -át új ruhát vásárolod, és a ruhásszekrényed 20% -át ruházd fel.
• Amikor egy sört inni, az italának 20% -a jó valamit, a fennmaradó 80% -ot a testünk eldobja. Bizonyára jobb lenne, ha 95/5 arányt alkalmaznánk.

Pareto alapelvek elérése tanulmányaiban

• Ha találkozik a tanárral, akkor ugyanakkor megoldhatja a kétségeket, hogy önmagát is ismertessé, ezáltal bizonyítva az érdeklődést a témával kapcsolatban ... Miért nem fogod csinálni??
• Ha osztályban 10 könyvet ajánlunk, amelyekből megkaphatja a témakörben a maximális besoroláshoz szükséges információkat, de tudod, hogy közülük kettőben van minden olyan információ, amellyel ezt a témát át lehet adni, csak ezekre a két és az esetre összpontosít hogy idővel használja azt másokban.
• Ha minden héten 4 órát futtat a súlyok futtatásához és súlyozásához, és ezzel elegendő ahhoz, hogy jól érezze magát és jól érezze magát. Miért ne tegyük ezt ahelyett, hogy csatlakoznának az edzőteremhez, a medencébe menni és vitamin-komplexeket szedni? Tedd magadnak az ötletet, hogy az edzőteremben és a medencében eltöltött idő mellett sok időt fektetsz a visszatérésbe és visszatérésbe, ami hetente 8 órát jelent. Ezt értjük.
• A vizsgafelmérés 80% -a függ az Ön által bemutatott írásos szövegtől, és a tantárgy bibliográfiájában ajánlott négy könyvből származó pontszámok 20% -a. Ne összpontosítson erőfeszítéseit a könyvekre, és fordítson többet a dokumentumra.
• Ha a ruháját olyan ruházatba fekteti be, amely biztosan, bármilyen okból, majdnem soha nem fogja használni, akkor miért fektesse be pénzét ily módon?

Hogyan kell ezt a maximumot megfelelően alkalmazni?

Amint láttuk, a Pareto-elv valamivel hasonlít a legkevésbé erőfeszítés törvényéhez. Lehetővé teszi számunkra, hogy erőfeszítéseinket a valóban produktívra összpontosítsuk; segít optimalizálni időt és erőforrásokat.

Ott mennek Három további tipp az elv helyes alkalmazásához:

• Figyeljen arra, hogy mások mit tesznek, hogy megkapják ezeket a kiváló eredményeket.
• Figyelje meg a belső terét, nézze meg, mi ad Önnek jó eredményt, összpontosítsa az erőfeszítéseit erre a pontra, és hagyjon el mindent.
• Gyakorlat! Gyakorlatba hozza azt, ami mások számára működik, és ugyanúgy tegyen ugyanezt, mint ami az Ön számára működik.

Most már csak arra kell várnod, hogy az eredmények megérkezzenek a 80/20 szabály alkalmazásával!