A 10 lehetséges hiányosság egy állásinterjún

Az állásinterjúk a legfontosabbak a sok ember életében. Nem kevésbé, mert azokban, amelyek néhány perc alatt megtörténhetnek, teljesen befolyásolhatja az élet irányát, amely az elkövetkező hónapokban vagy akár években fog megtörténni. Ezért kényelmes figyelemmel kíséri azokat a gyengeségeket, amelyek veszélyeztetett helyzetbe hozhatnak minket egy állásinterjún.

Ez arra utal, hogy a saját személyes gyengeségeinek felülvizsgálata, mielőtt részt vesz egy ilyen kinevezésen, lényeges szakaszává válik a munkára való felkészüléskor.

• Talán érdekel: "A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjún (és hogyan kezelje őket)"

A gyengeségek a lengyel előtt a munkainterjún

Lássuk, milyen kicsi a kiskapuk, amellyel az álláskeresés alkalmával homályosak lehetnek az álláskeresés esélyei, és minden szemünk azon van, amit csinálunk és mondunk.

1. Adjon meg mesterséges képet

Sokan igyekeznek komolyabb és professzionálisabb képet adni az extrém képnek, bár ez káros a természetességre. Ez tévedés, mert bár a jó megjelenés pozitívan értékelhető, olyan elem marad, amely akkor marad, ha a készlet nagyon mesterséges.

Például egy 22 éves személy, aki a számítógépes mérnöki pozícióba való bejutáshoz jön egy állásinterjún, nagyon mesterségesnek tűnik, ha túlságosan díszített. Az az üzenet, amely ilyesmit közvetít a jelöltnek mindent egy levélben játszik; kifejezetten az esztétikai chartára. Ez a hatás károsabb a fiatalok körében, mivel nem szoktak úgy, hogy elegáns ruhákat viseljenek nap mint nap.

2. Dodge kérdések

Az állásinterjú nem olyan, mint egy politikus sajtótájékoztatója: az előttünk álló kérdéseket meg kell oldani, vagy a lehetőségeket, hogy elérjük a kívánt pozíciót, drasztikusan korlátozzák. Olyan mulasztásokkal és válaszokkal, amelyek nem igazán vannak, a személyzeti kiválasztási vezetők elképzelik a legrosszabb lehetőségeket potenciális.

3. ragaszkodj ahhoz, amit mondtál

A nem verbális nyelv nagyon fontos az állásinterjúk során, különösen, ha olyan helyzetet választunk, ahol közvetlenül az ügyfelekkel kell foglalkoznunk. Ezért nem szabad elhallgatnod azt, amit mondott figyelembe véve a gesztusokat és az elfogadott pozíciókat.

4. Ne nézzen a szemébe

Ez a gyengeség az előzőhez kapcsolódik, de annyira fontos, hogy megérdemli a saját szekcióját. A látás lefelé tartása végzetes az állásinterjún. Célszerű a szembe nézni és idegesség jeleit jelezni (amelyek általában eltűnnek a percek múlásával), amelyek nem tekintik a másik személyt a szemébe, és folyamatosan a tehetetlenségben maradnak.

5. A múlt körül fekszik

A személyzeti kiválasztási osztályok könnyedén megtudhatják, ha egy jelölt fekszik, és amikor elmondják az igazságot a múltjáról. Ha az állásinterjún kiválasztott pozíció fontos, nagyobb erőfeszítéseket fog tenni e szempontok vizsgálatára.

6. A kíváncsiság hiánya

Gyakori gyenge pont. Feltételezve, hogy az állásinterjú egy olyan esemény, amelyről beszélni fog önmagáról, hiba. Jó érdekeljenek a vállalat és az elkötelezettség iránt, és azt is nagyra értékelik, hogy a kérdéseket a munka dinamikájával, általában a szervezettel stb..

7. Mindenben nagyon egyetérteni

Nagyon figyelemre méltó, ha egy jelölt megpróbál minden költséget az interjút végző személynek fizetni. Például, hevesen bólogat amikor a másik személy nem igazán fontos állításokat tesz, vagy kicsien nevet a kis vicceken, amelyek az interjú során megjelennek. Ez, mint a túl sok munkainterjúhoz való rögzítés gyengesége, a Machiavellianizmusról és a hamisságról ad képet.

8. Rosszul beszéljen a korábbi cégekről

Nem rossz beszélni arról, hogy a korábbi munkák nem felelnek meg az igényeinknek, de ezt tapintattal kell megtenni. Egyrészt meg kell őrizni e szervezetek belső működésének bizalmasságát, másrészt nem célszerű a magatartást magának a cégnek tulajdonítani, kivéve azokat a kivételes eseteket, amikor a munkavállalók jogait egyértelműen megsértették. A tanácsos dolog az a filozófia összecsapása vagy minden esetben a szervezet konkrét embereivel való konfliktusokra utal, ahelyett, hogy az egészről beszélnének.

9. Nem vizsgálta a céget

Ezt a gyengeséget gyakran számos esetben érintik, de még mindig komoly. Az állásinterjún való részvétel anélkül, hogy tudná, hogy a szervezet melyik szervezethez tartozik, nem érdekel, hogy a személyzetet választó emberek szemében nem érdekelt., könnyedén átalakulhat érdektelenné, és nem vehet részt az elvégzendő feladatokban.

10. Megalomania

Egy másik gyengeség, amelyet egy állásinterjún lehet mutatni, paradox módon úgy viselkedik, mintha nem lenne gyengesége. Ez azt jelenti, hogy nem tudjuk felismerni a hiányosságokat, és ezáltal problémákat okoz a munkahelyen. A megalománia rossz jel és jelzi egy kis elemző elme, amikor megítéljük, mi működik és mi nem.

• Kapcsolódó cikk: "Megalománia és a nagyszerűség téveszmék: játszani az Istennek"