A hivatás és a munkahelyi siker közötti erős kapcsolat

A kicsiektől minden ember létezik folyamatos siker értékelésének folyamata. A szüleink megpróbálnak beiratkozni minket a legjobb iskolákba (lehetőségeikből), hogy szembenézzenek a „sikeres” kihívással. Most már többet találunk olyan iskolákat, amelyeknek sok neve, módszertana, elmélete van, hogy néha nem is tudjuk, mit jelentenek.

A valóság az, hogy az iskolában sok hihetetlen munkát végezhetünk, de sok pszichológus van, akik szavaznak, hogy mikor hazaérnek, az összes korábbi előrehaladást fedélzetre dobják. Ennek az az oka, hogy minden embernek szemszögéből teljesen más a jövőképe.

Mi a kapcsolat a hivatás és a munkahelyi siker között?? Hogyan érthetjük meg, mi az, hogy a szakmai pályafutás révén sikerüljön az életben?

• Kapcsolódó cikk: "A 14 fő társadalmi készség az életben"

A generációs szempont és a siker ötlete

Először értsük meg a generációs perspektívát, kétségtelenül a "Baby Boomers" (1946 és 1965 között született) olyan fontos politikai, társadalmi és kulturális változást tapasztalt, amely számukra több, mint egy életmód. E generáció szempontjából, a munka méltóságteljes, tiszteletreméltó, és ha az emberek 30 évig tartanak ugyanabban a pozícióban vagy társaságban, akkor ez tükrözi azt a tényt, hogy a siker garantált volt, mivel szinonimája volt a nem csak szakmai, hanem ismerős stabilitásnak..

Az X generáció az, amely jelenleg a munka világát mozgatja. Ezt a nevet kapták, mivel az előző generáció nem tudta megérteni, sőt, azt mondták, nincs irányuk. A legerősebb változás, amit e generáció a munkahelyen bevezetett, az volt, hogy az elektromos készülékektől az elektronikus eszközökhöz, az internethez, az e-mailhez stb..

Az X generációs tagok sikerességének módja a vállalatokon belüli skálázási pozíciókkal kapcsolatos. Számukra nagyon fontos, hogy egy szervezetben dolgozzunk, keresjük a gazdasági stabilitást. Kevesen érzik a vállalkozói szellemet; több, merem mondani, hogy sokan félnek.

Az évezred megszakadása

Azonban a "Millenials", amelyek híresek egy ellentmondásos generációról és kevéssé értettek, Azok az emberek, akik nemcsak egy cégben keresnek sikert. Olyan rövid távú projekteket keresnek, amelyek segítenek megragadni az összes intelligenciájukat és fokozzák kreativitásukat. Nem meglepő, hogy sok éve dolgozunk egy vállalatban, ezért olyan sok vállalkozót találunk ebben a generációban.

A sikerre vonatkozó elképzelés az új emberekkel, új kultúrákkal való találkozás, a projektek megváltoztatása, az idejének kezelése, nem egy szervezettől stb..

A siker új ötletének kialakítása

Már láttuk, hogy a szakmai fejlődés elképzelése idővel változik. Szóval, hogyan érhető el a siker??

Kétségtelen, hogy valami világos, hogy az emberek, akik ezt teszik, a mai napig nagyobb lehetőségekkel rendelkeznek a siker eléréséhez. A hivatás alapvető fontosságú a folyamatban, és minden alkalommal nagyobb aggodalomra ad okot az ember, hogy hivatásukat munkaprojektré alakítja. Itt például nagyszerű karakterek, mint Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, többek között.

Így a fokozatosan bevezetett siker elképzelése a szabadság eszméjével és a munkahelyi siker területének a személyes fejlődés területére való kiterjesztésével kapcsolatos. Ismerje meg az intim és egzisztenciális szempontból jelentős képességeket, tanuljon olyan készségeket, amelyeket egy másik munkára lehet szállítani, függetlenül attól, hogy milyen más vagyunk.

Röviden, a siker és a hivatás egyesültek az egyre rugalmasabb munkakörnyezetre adott válaszként. Ez tükrözi a változáshoz való alkalmazkodás folyamatos szükségességét.

A hivatás kicsiből való fejlesztése

Sokszor úgy gondoljuk, hogy a hivatásnak a középiskola utolsó két évében kell kezdődnie, és ez nem olyan, hogy ez egy olyan folyamat, amely sok évig tart. Ezért 3 szempontot javasolok, amelyeket figyelembe kell venni, és ugyanakkor együtt kell dolgozni a gyermek fejlődésével. Ezek a következők:

nevelési

Létfontosságú, hogy a gyerekek a csecsemőktől kezdve megtanulják azokat a készségeket, amelyek segítenek megoldani a problémákat, konkrét célokra. A munkáltatók egyre inkább azt mondják, hogy nem találnak tehetséget; ez azért van, mert a legtöbb országban tanultak arra, hogy emlékezzenek meg és ne oldjanak meg.

szociális

A karrier döntése idején sok fiatal aggódik jobban, ha ugyanabba az iskolába megy, mint a legjobb barátja, barátja, mint annak vizsgálata, hogy mi a legjobb megoldás a jövőjük számára. is túl sok karrier tabuk van (egyetem vagy nem), hibásan diagnosztizált. Hányszor nem hallottunk? "Ne tanulmányozzátok ezt a versenyt, mert éhségtől fogsz meghalni".

egyén

Lényeges, hogy az emberek aggódjanak fizikai és pszichológiai egészségük miatt. Ily módon kiegyensúlyozott perspektívából képesek lesznek szembenézni az életkel. A legjobb ajánlásom az, hogy utazzak, ismerjek más helyeket és kultúrákat; hogy segít kibővíteni a valóság értelmezésének perspektíváját és rugalmasabb gondolkodást tesz lehetővé. Ismerje meg az egyéb ideológiákat, növelje a kreativitást, tudja, mit csinál máshol, és mit lehet dolgozni projektjeinkben.

Az előkészítés fontossága

Nyilvánvaló, hogy a hivatás és a siker közötti kapcsolat nemcsak a karrier választásából, hanem egy hosszú és szórakoztató személyes előkészítésből fakad. De meg kell értenünk, hogy a siker eléréséhez világos útra és célokra van szükségünk, a szülőknek segítenie kell gyermekeinket, hogy ismerjék egymást, tájékoztassák őket, nem megbélyegzik hitüket vagy hivatásukat nem beszélve arról, hogy néhány vagy más karrier kevésbé fontos.

Amennyiben olyan társadalomként tanulunk meg, hogy értékeljük és tiszteletben tartjuk az egyes szakmákat, megérthetjük, hogy mindegyik az indulási pontjából igyekszik fokozatosan elhelyezni azt a lépést, amely elvezet minket a transzcendenciához.

• Talán érdekel: "101 motiváló mondat a sikerre összpontosítani"