11 gomb, amely jelzi, hogy munkahelyet kell cserélnie

A munka az egyik tényező, amely a leginkább befolyásolja jólétünket és boldogságunkat. Sok órát töltöttünk a munkában, és az életünk ezen a téren elért teljesülése létfontosságú a teljes élethez.

A tudományos tanulmányok azt mutatják, hogy a munkahelyi elégedettség nemcsak a munkavállaló jóléte, hanem a vállalat termelékenysége és ennek eredményei szempontjából is kulcsfontosságú változó..

• Kapcsolódó cikk: "Elégedettség a munkában: 7 módja annak javítására"

Mikor kell megváltoztatni a munkát

Mivel a munka életünk egyik legfontosabb területe, szükségünk van arra, hogy elégedettek legyünk az általunk végzett munkával, hogy érezzük magunkat értékelni, és hogy növekedni tudunk a cégen belül.

Sajnos nem mindig fogunk elégedettnek érezni a munkában, és valami, ami az életünk más területeire is hatással lehet. de, Hogyan kell tudni, hogy ideje-e a munkahely megváltoztatása? A következő sorokban néhány kulcsot adunk a munkahely megváltoztatására vagy a pozícióban történő folytatásra.

1. A munka nem tölti meg

Sokszor szükség szerint választunk munkát, vagy csak pénzből gondolkodunk. Cikkünkben a "Tudomány megerősíti, hogy a pénz egy kábítószer, és nem hoz boldogságot" már arról beszélünk, hogy milyen hátrányai vannak ennek a mentalitásnak..

Mivel a munka nagyon fontos számunkra, élveznünk kell azt, amit csinálunk; ellenkező esetben egy vagy másik módon befolyásolja a boldogságunkat. A munka szorosan kapcsolódik a személyes fejlődéshez. Ezért a tudás, amit akarsz, és az önismeret gyakorlása, kulcsfontosságú ahhoz, hogy jól tudjunk választani a munka szempontjából. A motivációink és tehetségeink ismerete a kiindulópont, amit megteszünk. Nyilvánvaló, hogy ha szükséges a pénz, fontos a munka megtartása. Most, ha nem tetszik neked, amit csinálsz, nehezen tudsz reggel felkelni, hogy menjen dolgozni, és csak szomorúan gondolkodsz azon a munkán, amit csinálsz, talán gondolnod kell egy másik munkát keresni.

2. Nincs lehetőség a fejlődésre

A munkahelyi boldogság egyik kulcsa az, hogy úgy érzi, hogy egy vállalaton belül nőhet, mert optimizmus segítségével megnézheti a jövőt, és motiválja Önt, hogy tovább harcoljon. Azonban, ha egy vállalat nem érdekel a munkavállalói fejlesztés iránt, elégedettségük csökken, ami szintén befolyásolja a termelékenységet és a szervezet eredményeit. Ha már évek óta ragadt a cégedben, talán ideje elgondolkodni a munkahelyváltásról. Bár a pénz nem ad boldogságot, fontos az alapvető szükségleteink fedezése. Emellett a pénz motivációvá válhat (mindaddig, amíg nem ez az egyetlen dolog, ami motivál bennünket), és senki sem szeret ingyen dolgozni. Annak érdekében, hogy boldog legyen, nem kell sok pénzt keresni, de úgy érzem, hogy a díjazás tisztességes az általunk végzett munka alapján. Ellenkező esetben nem érzi magát, és gondolkodni fog egy másik munkahely alternatívájának keresésére.

4. Rossz kapcsolat a főnökeivel

A főnökök fontosak egy vállalatnál, mert az általuk hozott döntések hatással vannak az egész szervezetre, és különösen a hierarchikusan alatta lévő pozíciókra. A tudományos tanulmányok azt is mutatják, hogy a vezetői stílusok befolyásolják a munkavállalók jólétét és teljesítményét. Ezért, ha rossz kapcsolatod van a főnököddel, és nem gondolod, hogy megoldása van, akkor érdemes jobban megvizsgálnod a kilépést.

5. Feszült vagy égett

És az, hogy a felsővezetők vezetői stílusa többek között a munkahelyi stresszt és a kiégést okozhatja. A szervezetben a stressz nagyon gyakori állapot, amely befolyásolja a munkavállalók munkahelyi egészségét és a vállalat eredményeit. Bár mindenképpen meg kell próbálnunk megoldást találni, akár a vállalaton belül, akár terápiás szekciókban, hogy jobban kezeljük ezeket a helyzeteket, vannak olyan helyzetek, ahol a stresszorok nem fognak eltűnni. Ezekben az esetekben jobban meg kell keresni egy másik munkát.

6. Ne illeszkedjen a vállalat értékeihez

A cég kényelmének érzése sok köze van ahhoz, hogy megfeleljen az értékeknek. Ha úgy gondolja, hogy etikai és erkölcsi különbségek vannak a vállalat működésének módjában, akkor talán újra kell gondolkodnia, ha folytatni szeretné a munkát.

7. Nem érzi magát értékelve

Mindannyian szeretünk érezni magunkat, különösen munkánk tekintetében. Ha látja, hogy nem kap pozitív visszajelzést, jóllehet a munkáját jól végezte, akkor már régóta nagyon jó eredménnyel járt a társaságban, és úgy tűnik, nem törődnek a főnökeivel, vagy nem számítanak rád a promócióra, annak ellenére, hogy mennyire járul hozzá a szervezet, itt az ideje új munkalehetőségek keresése.

8. Az ütemezések elveszítik az életminőséget

Senki sem akar érezni, hogy rabszolga a munkájukhoz, és ezért fontos a menetrend. Egyes cégek teljes munkaidőt igényelnek a munkavállalóktól, például eltolódnak a felesleges órákkal és nagyon hosszú szünetekkel. Ez megnehezítheti a munka és a család összeegyeztetését, különös tekintettel a felelősségre.

9. Ön mobbing

A munkatársakkal való kapcsolat rendkívül fontos, hogy jól működjön. A szervezetekben előforduló negatív jelenség a munkahelyi zaklatás vagy pszichológiai zaklatás, amely gyakran többek között negatív következményekkel jár a depresszió, a szorongás, a személyiségváltozások vagy a társaság felé való elszakadás érzése miatt. Azonban a mobingek nemcsak a munkavállalók között fordulhatnak elő, hanem előfordulhatnak például egy vezető és egy munkavállaló között.

• Tudjon meg többet a cikkünkben: "A hatféle mobbing vagy munkahelyi zaklatás"

10. Úgy gondolod, hogy többet adhatsz

Amikor alulhasználjuk, és úgy gondoljuk, hogy többet tudunk adni a vállalatnál, a demotiváció átvehet minket. Érdemesnek kell lennie a munkában, és értékelni is kell. Ha úgy gondolja, hogy többre törekszik, akkor valószínűleg el akarja hagyni a munkát olyanra, amely jobban illeszkedik a készségeihez.

11. Unatkozik

Egy másik jelenség, amelyet a korábbi pszichológiai és elme cikkekben beszéltünk, az unalom a munkában. Ennek az állapotnak a negatív következményei, köztük a demotiváció, és az okok változatosak: a feladatok teljesítése a munkavállalói igények alatt, monoton feladatok, promóciós lehetetlenség stb. Mindig jó, ha a cég tudja, hogyan érzi magát. Ha nem tesz lépéseket, az Ön feladata, hogy folytassa a munkát.