A munka jelentésének változásai

A média viszonylag gyakran visszhangoz emberek hiánya bizonyos munkák elvégzéséhez. Könnyen megtalálható a sajtójelentések, amelyek arra utalnak, hogy az új technológiák, az egészségügy, illetve a mezőgazdasági és ipari feladatok terén az alkalmazottak hiánya van. Ugyanakkor arról számoltak be, hogy nagyszámú ember dolgozik, akik növelik a munkanélküliségi adatokat, míg több százezer munkahely megüresedik, mert nincsenek azok, akik hajlandóak őket venni..

Ez a helyzet, amely paradoxnak tűnik, legalább részben magyarázható a viselkedési tudományok területéről. Az emberek által az életükben végzett munka fontosságában bekövetkezett változások lehetővé teszik a munkahelyek kínálatának és keresletének meglévő ellentmondásainak valószerű magyarázatát. Bár számos ok és magyarázat adható erre a célra, szeretnénk visszhangozni az e területen végzett néhány hozzászólás a viselkedési tudományok területén.

Az online pszichológiáról szóló cikkben felfedezzük a a munka jelentésének változásai hogy megértsétek, hogyan van a jelenlegi társadalom.

1. A munkabe való beépítés
2. A munka fontossága
3. Szabályok és hiedelmek a munkáról
4. Munkaerő-értékek
5. A legelterjedtebb munkaerő-értékek
6. A munka jelentésének változásai
7. következtetések

A munkabe való beépítés

Az emberek a munkához olyan jelentést tulajdonítanak, amelyet a folyamat során szerzett, amelyben környezetünk szociokulturális elemeit fogadjuk el, és integráljuk őket a személyiségbe, hogy alkalmazkodjunk ahhoz a társadalomhoz, amelyhez tartozunk, úgynevezett szocializációnak..

Az sAlapvető munkaerőpiac Ez egy olyan folyamat, amelyben olyan értékeket, hiedelmeket, attitűdöket és normákat fogadunk el, amelyeket a társadalom a munkájával kapcsolatban a tagjai számára továbbít. A munka tulajdonított jelentése magában foglalja a hiedelmek és értékek halmazát, amelyeket az egyének a munkaerő-szocializáció folyamata során fejtenek ki.

Ez a hiedelmek és értékek a személyes tapasztalatokon és az egyes egyénekkel szembeni különböző helyzeteken alapulnak. Vagyis a gyermekkorban és a serdülőkorban végzett oktatás révén jönnek létre, és tartós hatást gyakorolnak a személyiségre; de az egyének az életük során alkalmazzák és módosítják őket, amikor különböző fázisokat és helyzeteket élnek (Drenth, 1991).

Az erre a célra készített tanulmányok (Gracia et al., 2001) a munka jelentőségének fő összetevőit azonosították: a munka, a normák vagy a hiedelmek (MOW, 1987) és a munkaerő értékeinek központi jelentősége és fontossága, amit a következőre fogunk leírni.

A munka fontossága

Mindannyian eltérőek vagyunk az életünkön belüli munka fontossága. Így olyan kifejezéseket hallunk, mint: “az élet központi érdeke”, “bevonása a pozícióba”, “Karrier relevancia”, “a munka relevanciája”, “elkötelezettség a munkára”, és más hasonlóak, amelyek nem tesznek semmit, csak azt határozzák meg, hogy az adott személy milyen mértékben azonosítja munkájával, és hogy mennyire központi szerepet játszik az ő identitásában.

Feltételezi, hogy valamilyen módon értékeljük a munkát és az életünk más területeivel, például a családdal, a szabadidővel vagy a szabadidővel kapcsolatos viszonylagos súlyát. A munka központi szerepe az embereknek az életükben betöltött pozíciójával és a teljesítményükkel kapcsolatos attitűdbeli és viselkedési következményeivel kapcsolatos meggyőződése. ezért, néhány ember és mások között változó, és mégis különböznek az élet minden szakaszában.

Szabályok és hiedelmek a munkáról

Mikor mi az emberek állásfoglalások, Az egyén és a társadalom szemszögéből kijelentéseket teszünk. Azok a hiedelmek, amelyeket megmagyarázunk, kulturális értékeket mutatnak, és kultúrák és országok között változhatnak. Ám általában két nagy pozíciót tükröznek: a munka jogát vagy kötelességét.

Kinyilvánítva magunkat, kifejezzük a hitünket, hogy mi társadalom tagjai Fenntartjuk a munkavállaló kötelezettségeit és jogait, valamint a társadalom kötelezettségeit és jogait a munka világában. Az ilyen álláspontok függetlenek és nem alternatívák, mivel egyetértünk a munka megfontolásával, mint joggal és kötelességként is.

A munka meggyőződése a az egyén kötelessége a társadalom tekintetében, feltételezi, hogy a munkát a természettől függetlenül kell értékelni, mert ez olyan eszköz, amellyel hozzájárul a társadalom jó működéséhez, és a megtakarítások révén biztosítani kell a jövőbeni biztonságot. Azt feltételezi, hogy egyetért az olyan állításokkal, mint például “minden polgár kötelessége, hogy munkájával hozzájáruljon a társadalomhoz”, “a személynek akkor is értékelnie kell a munkáját, ha unalmas vagy monoton”, “az embereknek jövedelmük egy részét meg kell menteniük a jövőjükre”.

A munka helyes Olyan emberek véleményében valósul meg, akik úgy vélik, hogy a társadalom bármely tagjának nemcsak joga van munkához, hanem érdekes és értelmes munkához, hogy részt vegyen az ahhoz kapcsolódó döntésekben, egy olyan oktatásban, amely megfelelően felkészíti őt és frissítsék tudásukat, amikor elavultak voltak. Ez az új elképzelés az elmúlt 60 év során keletkezik, a nyugati társadalmak általános értékváltozásának keretében, és sokkal szélesebb körű, nagyobb mértékben elmozdítja a munkát kötelezettségként látónak..

Munkaerő-értékek

A munka fogalmának tanulmányozásának második koncepciója a munkaerő értékeinek vizsgálata. Általában az érték olyan fogalom, hogy egy személynek és / vagy csoportnak van olyan kívánatos szempontja, amely befolyásolja a rendelkezésre álló módok, eszközök és végek kiválasztását egy művelet végrehajtásához (Rockeach, 1973). Hosszabbításként a munkaerő értékei utalnak milyen szempontok vagy jellemzők fontosak a munkára és szeretné megtalálni a munkájában.

Egyes szerzők (többek között Broedling, 1977) megkülönböztetnek egy belső értékelést és egy külső értékelést..

• Az első, belső, ez az egyénben saját maga által kiváltott jellegzetességek által kiváltott, önmagát motiváló, és a téma irányítása alá eső; azaz mindazok, amelyek a feladat tartalmának motiváló aspektusaihoz, annak sokféleségéhez és fontosságához kapcsolódnak. Ebben az esetben a tevékenység önmagában is cél, és kifejező tevékenység, amely az adott személy számára értékelhető és kielégítő.
• az külső értékelés ez az alany saját tevékenységétől független jutalmaktól vagy ösztönzőktől származik, és az ellenőrzése külső eseményektől függ. Ez vezet az egyén számára, hogy értékelje a munkakörnyezet bizonyos aspektusait, legyen az fizetés, interperszonális kapcsolatok vagy munkahelyi stabilitás. Ebben az esetben a munkát a juttatások megszerzése érdekében elvégzett munka előtt végeznénk, ez önmagában nem cél, hanem a cél elérésének eszköze. A tevékenység instrumentális jellegű és tárgyat hajt végre, mert pénzügyi bevételt biztosít.

A legelterjedtebb munkaerő-értékek

A spanyol mintában egy évtizede végzett munkaerő értékekkel összehasonlítva az evolúció fontos volt, mint García Montalvo et al. (1997) jelzi munkájukban. Az eredmények azt mutatják, hogy a munka legértékesebb szempontjai a következők: jövedelem, munkahelybiztonság és jó társak a munka.

A különböző értékelések adatainak későbbi elemzése alapján a munka értékelésénél kiemelten két szempont jelenik meg: az egyik a személyes fejlődés szempontjaival, a második pedig az anyagi feltételekkel kapcsolatos szempontokat csoportosítja, ez a leginkább értékes.

Az eredményeket időbeli szempontból összevetve ellenőrzik a munkához való elkötelezettség elvesztését, következésképpen a célok eltűnését. személyes önmegvalósítás a munkában, a társadalmi hasznossági funkciók kevesebb importálása. A személyes önmegvalósítás más munkaterületekre van fenntartva, bár a munkakörülmények az azon kívül végzett társadalmi cselekvések alapvető támogatása.

Műfajok szerint, a férfiak általában több munkát igényelnek, mint a nők, és jobban motiváltak a munkaerő-értékekkel kapcsolatos szempontok, különösen a legfiatalabbak. Minél kevesebb biztonságot érnek el a foglalkoztatásban, és többet értékelnek a vakáció. Kis értékű munkát értékelnek, szociális presztízsűek, és nagyobb figyelmet szentelnek a jó személyes kapcsolatnak, kellemes munkahelyi környezetnek és az emberekkel való foglalkozásnak. Azt jelzik, hogy a fiatalok azok, akik leginkább a személyes fejlődési tényezőt követik, míg az 55-64 évesek továbbra is aggódnak az anyagi feltételek miatt..

A munka jelentésének változásai

Nyilvánvalónak látszik, hogy a munkaerő-értékek a munkahelyi valósággal való kapcsolat révén alakulnak ki. A munkával való kapcsolat lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy megtanuljanak reálisabban értékelni az adott eredményeket vagy jellemzőket, és jobban előnyben részesítsék mások előtt, ezért inkább helyzet-és dinamikus jellegűek lesznek, különösen a foglalkoztatás első éveiben. Munkájához való csatlakozáskor, bármi is legyen, konfrontáció van a fiatalok értékei és a szervezet igényei, valamint elvárásaik és a munka világának valósága között..

Ezek bekövetkeznek változások az egyénben és a szervezetben, mindkét fél kísérletében, hogy optimális kiigazítást érjen el, akár a saját, akár a másik fél megváltoztatásával. Gracia és munkatársainak (2001) tanulmánya, amely az első években a munka összetevőinek változására utal, arra utal, hogy negatívan befolyásolják a fiatalok jelentését..

Véleménye szerint: “csökken a munka központi szerepe és a munka megfontolása, valamint a munka külső és belső aspektusaihoz fűződő érték növelése. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatás első éveiben a fiatalok csökkentették az életükben betöltött fontosságot, és azt, hogy milyen mértékben állapodnak meg a munkavállalók által a munka világával kapcsolatosan vállalt kötelezettségek..

Éppen ellenkezőleg, megnövelte a legtöbb funkcióhoz adott értéket hogy munkájukkal rendelkezzenek, vagyis nagyobb értéket adnak a munkájukért kapott kompenzációknak, valószínűleg azért, mert megállapították, hogy ez kevésbé kielégítő, mint amennyire számított, mint a saját tőke visszaállításának módjaként.” (216. oldal). Ugyanebben a sorban a Madrid III. Egyetem Munkaügyi Intézetének (EIL) által szolgáltatott adatok (ABC, 2003). A szabadidő és a stabilitás a fiatalok fő munkaerő-értékei, a hetedik helyre helyezve a megtartott munkaért fizetett gazdasági díjat.

A hétvégén szabadidő eltöltése a fiatalok számára elsődleges, míg a szakmai munkájukból származó lehetséges társadalmi előny egy olyan tényező, amelyet alig veszünk figyelembe. Azonban a fentiekben Grace és munkatársai arra a következtetésre jutottak, hogy semmi sem utal arra, hogy a munka jelentősége gyermekkorban konfigurálva van, és az élet többi részében változatlan marad, de mindegyik jelentése eltérő, és eltérő lehet. nagyság.

Figyelmeztetés a szervezetek és a társadalom fontosságáról, amely gondoskodik a munkát kínál a fiataloknak, amennyiben a bizonytalanság a kedvezőtlen tájékozódások változásához vezethet, és fordítva, és még a munkakörülmények miatt elbátortalanított személyzet elvesztése is.

következtetések

Röviden, nyilvánvalónak tűnik nem megfelelő a társadalom gazdasági rendszere által kínált munkahelyek és az álláskeresők között. Ennek a helyzetnek egy része magyarázható a munka jelentőségének változásával a munkaképes korúak számára, a tanulmányukból kapott eredmények szerint, és nemzetközi mintákból álló mintákból áll..

A munka fontossága és meggyőződése, akár az egyén joga, akár a társadalom kötelessége, valamint a munkahelyünkön végzett külső vagy belső értékelés, az egyes témaköröktől, vagy akár minden egyes személytől függően változik. sokáig.

Az, hogy az emberek mit várnak egy tevékenységtől, és amit a szervezet kínál, amikor csatlakozik hozzánk, megmagyarázhatja, hogy miért van még üres állás, mert nem állnak rendelkezésükre. Fontos, különösen az első munkatapasztalatokban, hogy fordítsunk figyelmet a megfelelő munkaerő-szocializációra, amint azt a munkatapasztalatok értékelésének fejlődése is jelzi..

Az elkötelezettség elvesztése a munka vagy a személyes önmegvalósítás a munka tevékenységén keresztül, gyakran úgy tűnik, hogy az anyagi feltételekkel (fizetések, vakáció, szabadnapok, menetrendek stb.) aggódnak az emberek körében, akiknek véleményüket kérik. Ugyanezek az emberek azt mutatják, hogy személyes önmegvalósításuk más munkaterületekre van fenntartva (szabadidő, baráti társaság és koruk csoportja, kellemes tevékenység, szabadidő stb.).

A munkát anyagi támogatásnak tekintik a margón vagy azon kívül végzett társadalmi cselekvések végrehajtásához.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A munka jelentésének változásai, azt javasoljuk, hogy adja meg a menedzsment és az üzleti szervezet kategóriáját.