A mérgező munkák 11 jelet jeleznek, amelyek azt mutatják, hogy van egy szemetet

Az emberek sok órát töltenek a munkában, így ez a tevékenység életünk nagy részét foglalja el. A munkahelyi boldogság javítja az önbecsülésünket és pozitívan befolyásolja az élet megelégedettségét.

Azonban sokszor élhetünk mérgező munkával, olyan munkával, amely nem tölti meg minket, amelyben a dolgozók lehetetlenné teszik az életünket, vagy ahol a vállalat által előírt feltételek égnek vagy megolvadnak.

Jelek, hogy mérgező munkában vagy

Ezért van, A következő sorokban bemutatjuk azokat a jeleket, amelyek azt mutatják, hogy mérgező munkába merül, és figyelmeztetnek arra, hogy intézkedéseket kell hozniuk, hogy ez ne befolyásolja az Ön általános jólétét.

Azok a jelek, amelyek azt mondják, hogy mérgező munkában vannak, a következők.

1. Nem érzi magát a vállalat részének

A szervezeti pszichológusok szakértők a munkavállalók elégedettségének mérésében a cégen belül, és ehhez különböző változókat használnak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy értelmezzék, hogyan érzi a munkavállaló a szervezetet és az elvégzett munkát..

A leginkább elégedett munkások jobban teljesítenek és ezért a vállalat is nyer, mert az eredmények is javulni fognak. Sajnos sok vállalkozó vagy cégvezető van, akiknek csak számuk van a fejében, így kevéssé jelentik a szervezet emberi tőkéjét és a munkavállalók jólétét..

Az egyik változó, amely pozitívan korrelál a munkahelyi elégedettséggel, az a mérték, amennyire egy munkavállaló elkötelezett a cég iránt. Ne felejtsük el, hogy az emberek érzelmi lények, és amikor érezzük magunkat a szervezet értékeihez, működéséhez vagy politikáihoz képest, nem leszünk kényelmesen a cégünkben, aki felvett minket. A cég iránti alacsony elkötelezettség és az elhagyás elképzelése korrelál a magas stressz és kiégés szintjével, valamint a munka elégedetlenségével..

2. Rossz kommunikáció

A kommunikáció minden vállalatnál kulcsfontosságú, nem csak azért, hogy a dolgok jobban működjenek ezen belül, inkább a rossz kommunikáció magas stresszhatást és ennek következtében a munkavállalók elégedetlenségét okozhatja.

A kommunikáció nemcsak a szállítókkal, ügyfelekkel vagy más vállalatokkal folytatott kommunikációra vonatkozik, hanem az abban való kommunikációra, például a parancsnokok által az alárendelteknek adott megbízásokra (mind a verbális, mind a nem verbális nyelv tekintetében) és hogyan fogadják őket. A rossz kommunikáció szinonimája a mérgező munkának.

3. ütközik az Ön szerepével

És ez az A rossz kommunikáció olyan problémákat okozhat, mint a szerepkonfliktus vagy a szerep kétértelműsége, olyan jelenségek, amelyek nagy kényelmetlenséget okoznak a munkavállalóban, mivel zavart érzi magát a vállalatban betöltött szerepéről és a benne betöltött funkciókról.

Például amikor egy munkavállalót éppen béreltek, és nem tájékoztatják megfelelően arról, hogy mit kell tennie. Ez a helyzet a munkavállaló nagy elégedetlenségét fogja érezni.

4. Rossz kapcsolat a főnökkel

A vállalatok egyik legnagyobb problémája az alkalmazottak és a felsővezetők közötti rossz kapcsolat, ami valójában az egyik nagy stresszgenerátor.

Ez azért történik, mert egy személy (magasabb rangú) nagy hatást gyakorol egy embercsoportra, így a problémák nemcsak egyéni szinten, hanem csoportos és szervezeti szinten is vannak. A szegény vezetési stílus olyan mérgező munkakörnyezetet teremt, amelyben például egy egész osztály szenvedhet a következményekkel.

• Ha be akarsz lépni a létező vezetési osztályokba, olvassa el a cikkünket: "A vezetői típusok: az 5 leggyakoribb vezetőosztály"

5. Problémák a munkatársakkal és a csapatmunka hiánya

A vezetőkkel való kapcsolat azonban nem az egyetlen olyan mérgező kapcsolat típusa, amely egy vállalatnál előfordulhat, hanem inkább a Az alkalmazottakkal való kapcsolat sok vállalat számára is valósággá válhat.

Igaz, hogy a munkatársak pozitív hatással lehetnek a munkahelyi stressz csökkentésére és csökkentésére, de ellentmondásos helyzeteket is generálhatnak, ezért ez egy változó, amelyet mindig figyelembe kell venni a munka szintjének mérésekor. a munkavállalók munkaügyi elégedettségét.

6. Mobiltelefon

Néhány esetben ezenkívül olyan negatív jelenségek fordulhatnak elő, mint például a mobbing, ami a vállalaton belüli pszichológiai zaklatás. Más szóval, a munkahelyi zaklatás. A mobilitás több szinten is előfordulhat: a munkatársak között, az alárendelt és a felsőfokú között (ahol az utóbbi az áldozat) vagy a felsőbbtől az alárendelthez.

• Különböző típusú mobingek vannak, a cikkünkben megismerhetjük: "A hatféle mobbing vagy munkahelyi zaklatás"

7. Nem tetszik, amit csinálsz

Miközben az előző pontokban beszéltem néhány olyan jelről, amely a vállalat szerkezetéből és az abban rejlő klímából származik, Néha úgy érzi, hogy mérgező munkahelyen tartózkodik, mert nem szereted, amit csinálsz, vagy pénzt csinálsz. Ezekben az esetekben jobb lenne újra átgondolni a helyzetet, hogy nagyobb a munkahelyi egészség. Néha az a tény, hogy nem akarja elhagyni a kényelmi zónát, amely ugyanabban a munkaterületben tart minket, bár nem tetszik nekünk semmit.

8. Demotiváció

A demotiváció az egyik olyan tünet, amely nem tetszik a munkádnak, vagy hogy valami sikertelen a cégnél. Ha nem akarsz dolgozni, utálod a kollégáidat, nem érzed magad azonosulva a vállalatnál, vagy ha az órák lassan haladnak, akkor nem motiváltál. A demotivációnak sok oka lehet, az ember nem a megfelelő helyen van a túlmunkára ennek meg kell tartania.

9. Rossz munkakörülmények

És nincs semmi több demotiváló, mint a rossz munkakörülmények, amelyek az elmúlt években növekedtek a válság miatt. Sok olyan munkavállaló van, aki a rossz munkakörülményeket (túlmunka, bizonytalan szerződések stb.) Elviseli, hogy ne veszítse el munkáját. Ez a hozzáadott nyomás és félelem, hogy bármikor lőttek, ingerlékenységet okozhat, a koncentráció nehézsége és a nagy szorongás, többek között a káros tünetek között.

10. Problémák a szervezet szerkezetével és a növekedés lehetetlenségével

Sok munkavállaló elégedetlenül érzi magát a munkában a rossz humánerőforrás-politika miatt a szervezeten belüli növekedés és fejlesztés képtelensége. Amikor valaki már 7 éve tartózkodik a társaságban, és látja, hogy nincs lehetőség javulásra, úgy érzik, hogy mérgező munkában vannak..

11. Stressz és kiégés

Kétségtelen, hogy az egyik olyan tényező, amely az utóbbi időben leginkább a munkavállalókat érinti, és amely megfelel a fenti pontoknak, a munkahelyi stressz vagy a kiégés. És ez az az okok változatosak lehetnek: a hosszabb túllépéstől, a vezetőkkel való rossz kapcsolatról vagy a munkáról Amit nem szeretsz, nem motivál téged, vagyis rossz munkában.

A stressz sok problémát okoz a munkavállalóknak és magának a szervezetnek. További információ a munkahelyi stresszről és a kiégésről a két cikkben:

• 8 fontos tipp a munkahelyi stressz csökkentéséhez