13 hibák, amelyek torpedálhatnak a munkainterjún

Az állásinterjú lényeges pillanat a kiválasztási folyamatban, hogy megkapjuk ezt a munkát, amit annyira akarunk.

Ha Ön az egyik ilyen szerencsés jelölt, aki elérte ezt a pontot, azt jelenti, hogy a Curriculum Vitae-ról valami a figyelmet fordította a toborzóra. Most itt az ideje, hogy világossá tegyük, hogy Ön az ideális személy az ajánlott munkához óvatosnak kell lenned, és ne hagyd, hogy ez a nagyszerű lehetőség ne maradjon semmiben. Szóval, vigyázzon arra, hogy bizonyos hibákat tegye ki a munkainterjúkban.

Állásinterjúk ma

Azok a személyek, akik nem szakértők a személyzet kiválasztásában, biztosan nem tudják, hogy milyen interjúk a kompetenciák, egy széles körben használt interjúformátum..

Ez a fajta interjú több előnyt kínál, és hatékonyabb a munkaképesség előrejelzésében, mint a klasszikus interjú. Az az elképzelés születik, hogy mindannyiunknak van egy sor kompetenciája, amelyek a technikai készségek, motivációk, attitűdök és értékek, amit tudunk, hogyan kell csinálni, és a tudás és a képzés, amit egyedülállóvá teszünk. Ezek a tulajdonságok lehetővé teszik számunkra, hogy egy adott pozícióban és szervezetben illeszkedjenek vagy ne.

Az interjú kompetenciák és jellemzőik alapján

A kompetenciák interjúja segíti az interjúkészítőt és megkönnyíti a munkát, mert tudhatja, hogy pontosan mit keres rád, hogy hatékonyabban értékelhesse Önt. A kompetencia-interjúk célja, hogy mérjék ezeket az egyéni tulajdonságokat, és különböző kérdésekkel segítenek azonosítani, hogy Ön rendelkezik-e hatáskörrel az adott munkahelyen.

GA kompetenciák ezen elképzelésének köszönhetően születik a kritikus incidens interjú (BEI). Az ilyen jellegű interjúban a toborzó általában megkérdezi az interjúalanyot, hogy magyarázza el az életük helyzetét, amelyben bizonyos módon viselkedett. Például: "Mondd el nekem a régi munkád helyzetéről, ahol meg kellett oldanod egy problémát egyes ügyfelekkel?".

Az interjúalany válasza segít a toborzónak, hogy értékelje kompetenciáit, és meghatározza, hogy a jelölt tudja-e, hogyan oldja meg a problémákat stressz idején, ha van kezdeményezésük, vezetői képességük, és ha elveszítik az idegeket, vagy nem olyan helyzetekben, ahol a kereslet nagyobb.

• Kapcsolódó cikk: "Hogyan szembesülhetünk egy interjúval kompetenciákkal: 4 kulcs a munkához"

Hibák, amelyek véget vethetnek a munkakeresés elvárásainak

Mivel az állásinterjú az alkalom, hogy bemutassa a kompetenciáit, szükség van arra, hogy ne tegyen hibákat, és hogy ne jelenjen meg bizonyos közös hibák. Bizonyára nem az egyetlen jelölt, aki arra törekszik, hogy ezt a pozíciót elérje, ezért jó benyomást kell hagynia a toborzó számára, hogy válasszon téged.

Ha maximalizálni szeretné, hogy az ilyen munkát annyira szeretné elérni, csak el kell kerülnie ezeket a pontokat.

1. Menj anélkül, hogy az interjú elkészült volna

Önnek csak lehetősége van arra, hogy a toborzó megismerje Önt és gondoljon arra, hogy jó pozíciót jelent-e a pozícióra. Most, hogy elolvasta ezt a cikket, és tudja, milyen kompetenciainterjúk vannak, Szükséges tudni, hogy az interjút többé-kevésbé előkészítettnek kell vennie.

Nyilvánvaló, hogy nem tudod, hogy mit kérdez a megkérdező, de kaphatsz egy ötletet arról, hogy mi a feladat. Ha a munka a recepciósnak szól, biztosan kérnek egy sor olyan kompetenciát, mint például a kommunikációs készségek, a csapatmunka, az ilyen pozíciók ambíciói, stb. A munkahelyi követelmények megismerése segíthet a lehetséges forgatókönyvek vagy kritikus események kérdéseiben, amelyeket a toborzó kérhet. Arról van szó, hogy egy globális ötlet legyen.

is, Fontos, hogy ismeri a vállalat szervezetét és részleteit, Ez azt mutatja, hogy érdekli őket velük. Ne essen a felkészületlen hibába.

2. Az Ön információi vagy tapasztalatai alapján

Az állásinterjún való tartózkodás nem jó megoldás. Tehát győződjön meg róla, hogy a hazugság nem válik a jelöltségének gyenge pontjává. Ez az egyik olyan hiba, amely közvetlenül kizárja Önt. Ez magában foglalja azt is, hogy Ön sem az önéletrajzában rejlik, mert nagyon szégyenletes helyzet lehet, ha egy interjú közepén elkapsz.

3. Rosszul beszéljen a korábbi cégekről és főnökökről

Gyakran előfordul, hogy a kérdező azt akarja megtudni, hogy miért nem vagy a régi cégben, mert tájékoztatást adhat arról, hogyan vagy. Ne vegye fel ezt a kérdést, mint lehetőséget arra, hogy kiderítse a régi cége iránt elszenvedett kegyetlenségeket vagy a korábbi főnökök felé. Jobb íze legyen a szájában, és ne beszéljen rosszul.

4. Késő érkezés

Ha van valami, ami automatikusan kiküszöböli Önt az álláskeresésből, késik. Ha nem tud egy időben ilyen fontos kinevezést készíteni, akkor hogyan fog minden nap munkát végezni? Ha jó benyomást szeretne tenni, próbálja meg időben érkezni.

5. Helytelenül öltözködés

Az ideális az, hogy megvizsgáljuk, hogy mi a vállalat, amely megkérdezi Önt, és mi a helyzet. Például, ha kreatív munkára törekszünk, előfordulhat, hogy nem kell nyakkendőt viselni. Ha azonban komoly cégben dolgozol, biztosan formálisan kell öltözködned. Ha nem vagy teljesen biztos benne, hogyan kell öltözködnie, jobb, ha formálisan öltözne, de nem feltétlenül öltönyben és nyakkendőben.

6. Bizonytalanság megjelenítése

Általánosságban elmondható, hogy a vállalatok azt akarják, hogy azok, akik magukban bíznak, és akik valamilyen módon hozzájárulnak a szervezethez, kezdeményezéssel és elegendő erőfeszítéssel szolgálnak a feladatok sikeres végrehajtásához. Fontos, hogy az interjú során magabiztos legyen és fejezzük ki, hogy mennyit tud hozzájárulni a vállalathoz.

• Ha szüksége van néhány tanácsra az önbizalmának javítása érdekében, csak olvasd el a cikkünket: "Hogyan növelheted az önbizalmat 6 lépésben"

7. Ne mutasson jó testbeszédet

Ha nem bízik meg magadban vagy hazudsz a munkainterjú alatt, általában testbeszédet mutat, ami nem egyezik azzal, amit mondasz. Az interjúalany észlelheti, ha egy személy nem lát szemkontaktust, nem rendelkezik jó testtartással, kényszerített viselkedést mutat, stb.. Az egyiket enyhíteni kell, hogy ez ne legyen interjújának gyenge pontja.

8. A helyes verbális kommunikáció elhanyagolása

A kommunikáció alapvető fontosságú az interjúban, és figyelmen kívül hagyja azt a helyzetet, amelyben a bizalmatlanságból vétkezik, negatív következményekkel járhat az interjú kialakulására.

Az interjúalany nem a barátod, hanem egy személy, aki kiértékel téged. Ezért el kell kerülni, hogy túl sok irreleváns vagy kompromittált információt adjunk, vagy használjunk vulgáris szókincset vagy túlnyomó nyelvű kifejezéseket. Jobb, ha formális és tiszteletteljes szókincset használ, anélkül, hogy elveszítené a természetességet.

9. Beszélgetés közben megszakítsa a kérdezőt

Egy állásinterjún meg kell mérni az időket, hogy ne nézzen ki durva, mert ha megszakítja a kérdezőt, úgy gondolja, hogy egy ideges, tiszteletlen és még durva emberrel beszél. Ezért először meg kell hallgatnunk és részt kell venniük a toborzónak. Itt lesz ideje kifejezni magát.

10. Túl korán beszéljen a fizetésről vagy a szabadságról az interjúban

nyilvánvalóan, mindannyian szeretnénk beszélni ezekről a kérdésekről, de az interjúban minden ideje van. Különösen a kezdeti szakaszokban nem jó választás a nyaralásról vagy a fizetésről. Jobb, ha megvárja, hogy az interjúalany beszéljen róla, vagy várjon az interjú végén, hogy finom megjegyzéseket készítsen.

11. Érdeklődés hiánya

És ez a pozíció iránti érdeklődésre utalhat, csak ne aggódj az interjú elkészítése miatt. A vállalatok motivált embereket akarnak, akik keményen fognak dolgozni a vállalat sikeréhez. Ha a bejárati szabadságról kérdez, akkor rossz lehet. Most még rosszabb lehet, ha nem kérdezünk semmit, és megmutatjuk, hogy nincs érdeke a pozícióban.

12. Mondja el, hogy nincs hibája

Nagyon gyakori, hogy az állásinterjún megkérdezik téged a hibáiról és az erényeiről. Ezek a kérdések a kompetencia-interjú folyamatát követik, amelyben megpróbálják kideríteni az őszinteség mértékét.

Azt mondani, hogy nincsenek hibái, irreális, így a helyes válasz az lenne, hogy valamilyen hibája van. Most óvatosnak kell lenned, ha erre a kérdésre válaszolsz. Ha azt mondja, hogy agresszív személy vagy, akkor valószínűleg el fogja dobni a pozíciót a változás első pillanatában. Másrészről, ha azt mondja, hogy néha túlságosan perfekcionista személy lehet, akkor azt jelenti, hogy jó munkát végez, bár soha nem értékelhet valamit, amit jól csináltál. A második válasz nem erény, de ez nem elég rossz ahhoz, hogy kizárja a jelöltségét.

• Ha ismeri más csaló kérdéseit, olvassa el a cikkünket: "Állásinterjúk: 8 csaló kérdés (és hogyan kezelje őket sikeresen)"

13. Tisztázza meg, hogy nem tetszik a csapatmunka

Egy másik csaló kérdés, amely általában arra utal, hogy szereted a csapatmunka vagy az egyéni munkát. A csapatmunka a toborzók által leginkább értékelt kompetenciák közé tartozik, így a vállalat nem akarja, hogy valaki a saját csapatukon maradjon

Ha sikeres akarsz lenni, próbáld meg világossá tenni, hogy szeretnél dolgozni másokkal, mivel úgy gondolod, hogy ez hasznos a szervezet teljesítménye és a jobb eredmények elérése érdekében. Az egység az erőt.

• Kapcsolódó cikk: "A csapatmunka öt előnye"