DISC modell, mit csinál Wonder Woman a személyiség tanulmányozásával?

A múlt század elején, Dr. William Marston elmondta DISC modelljét a személyiség tanulmányozására, négy „kardinális pont” meghatározása („Domain”, „Influence”, „Submission” és „Compliance”). Később egy híres képregény karakter jön létre ezzel a modellel inspirációként.

A Kr.e. 400. év körül., a görög Hippokratész, a klasszikus orvostudomány alapítója kifejlesztette a „négy humor” elméletét.. Ennek megfelelőenabsztrakt építészet, az emberi testben jelenlévő négy folyadék (vér, flegma, sárga epe és fekete epe) egyensúlyt kellett tartania, ugyanakkor a leggyakoribbak voltak, amelyek közül néhányan uralkodtak, így egy bizonyos típusú temperamentumot generáltak: sanguine, fllegmatic, dühös és melankolikus.

Körülbelül 1500 évvel később a 8.All Stars Comics- egy új szuperhős, Wonder Woman néven (az egyik első és kétségtelenül a legnépszerűbb). Charles Moulton alkotója a szkriptet szkriptet írta alá. De mit csinál ez a tény a Hippokratész elméletével?

Egy pszichológus, akit "normális emberek" érdekelnek

Egyszerű: Charles Moulton nem volt több, mint az álnév, amellyel William Marston, az amerikai egyetem korábbi pszichológiai professzora és a poligráf feltalálója elrejtett. Marston a képregényt a 40-es években Amerikában lévő lányok feminista referenciájának előmozdítása és néhány pszichológiai elméletének "tudatában való kihirdetése" eszközként fogta fel..

Ezek az elméletek alapulnak DISC modell, a modern korszak személyiségvizsgálatának első modellje, amely a Hippokrátéhoz hasonlóan az emberi viselkedés négy „kardinális pontján” alapul. Ezek a referenciapontok négy szélsőséges személyiséget képviseltek, amelyek együttesen jelennek meg az összes emberben: a különböző lehetséges kombinációk meghatározzák az egyes személyek DISC profiljait.

A modell neve a személyiségek rövidítéseiből származik: Dominancia (D), ösztönzés (I), benyújtás (S), és Megfelelés (C). Meg kell jegyezni, hogy spanyolul A leggyakoribb az ilyen kifejezések lefordítása 'Domain', 'Influence', 'Submission' és „Megegyezés” de mivel ez a fordítás problematikus (mivel negatív árnyalatokat mutat be az utolsó két személyiségstílusban), néha az S úgy tűnik, mint „nyugodt” és a C „megfelelés”.

Marston professzornak, a nem szokványos magánéletű embernek *, pszichológusként nem volt túlságosan érdekelt a mentális betegségek vizsgálatában: érdeklődése a pszichológia alkalmazása a tisztán klinikai környezeten kívül, „normál” emberekkel, mint tanulmány tárgya. Valójában éppen egy „A normál emberek érzelmei'ahol a DISC-t először 1928-ban részletezte.

Mit jelent a DISC rövidítése??

De mi a DISC négy rövidítésének mindegyikének valós jelentése, és milyen kritériumok alapján jött létre a differenciálás? A DISC-modell két tengelyt vesz figyelembe: hogyan érzékeled magadat a szociális környezeteddel kapcsolatban (mint kiváló vagy rosszabb) és ha a környezetet kedvezőnek vagy antagonistanak tekinti. Ily módon a Marston szerinti négy viselkedési stílus a következő:

• domain. Magasabbnak tartja magát, mint az ő környezetét, akit antagonistaként lát. Ezért arra összpontosít, hogy hatalmát gyakorolja. A kitartó és szilárd emberekben, a kisfiúkban, akik a bokor körül verik, akik önbizalmat mutatnak és a céljuk elérésére összpontosítanak.
• befolyás. Szintén felülmúlja a környezetét, hanem azoknak, akik kedvezőnek látják. Éppen ezért előnyben részesíti a befolyását másokra. Az optimista, extrovertált és lelkes emberekben él.
• megfelelőség. Alacsonyabbnak tekintik, mint egy antagonista környezet, ezért elkötelezett a „helyes dolog” mellett. A fenntartott, körültekintő és elemző emberekben él.
• engedelmesség. Egy olyan profil, amely az együttműködésre irányul (sőt az engedelmességre is), mert a környezetéhez képest alacsonyabbnak tekinthető, de elfogadja ezt az alsóbb értéket (a környezetet antagonistaként nem látja). A nyugodt, alázatos és türelmes emberekben él.

A DISC állapota és aktuális felhasználása

Mivel Marston soha nem szabadalmazta (és nem regisztrálta a védjegyet) a DISC-modellről - ezt megtette, amikor feltalálta az első poligráfot- Ma már több módszertan és teszt is létezik, sokan kereskedelmi jellegűek, és olyan területekre vonatkoznak, mint a HR: egy adott munkahely jelöltének viselkedési profiljának ismerete a vállalat személyzetének kiválasztásáért felelős személyek számára nélkülözhetetlen.

Ezeket a tanácsadók is széles körben használják oktatási környezetben, azzal a céllal, hogy megértsék a diákok reakcióit és motivációit. De a DISC modell alkalmazásának köszönhetően az is lehetséges, hogy elmélyítsük a önismeret saját magatartásunkról, mi, többek között, segíthet nekünk kommunikációs stratégiáink adaptálásában másoknak.

* Nemrégiben megjelent a film.Marston professzor és Wonder Women"Ami mind a magánéletét, mind a képregény és a DISC modell közötti kapcsolatot tárgyalja.

Mozi, mint pszichoterápiás eszköz A mozi, mint pszichoterápiás eszköz egy nagy ismeretlen. Ennek előnyei azonban rövid idő alatt többszörösek és nyilvánvalóak. További információ "