Nem érzem, hogy értékelik a munkát, mit tegyek?

Olyan sok órát töltünk a munkahelyen, hogy fontos, hogy boldogok legyünk szakmai életünket. Az elégedetlenség egyik leggyakoribb oka a láthatatlanság érzése, amelyet a munkavállaló érez a vállalat részéről. Kiváló cégek azok, amelyek erősítik munkatársaikat erősségeikben és készségeikben, azonban sok főnök magabiztosan veszi a munkavállaló jól végzett munkáját, és csak arra összpontosít, hogy mindent korrigál, ami nem történt meg jól, vagy Ez javítható. Ez gyengíti a munkavállalók motivációját. Ebben a pszichológiai-online cikkben ezt a kérdést tárgyaljuk: "Nem érzem, hogy értékelik a munkát: ¿mit tegyek?"Adjuk meg a kulcsokat, hogy megtaláljuk a választ, ha úgy érzi, hogy azonosítja ezt az érzelmi állapotot.

1. Fejlessze belső motivációját, hogy növelje az értékelését
2. Beszéljen a felettesével
3. Keressen munkát egy másik cégnél, ha elakad
4. Indítson el egy vállalkozást, hogy elindítsa saját projektjét

Fejlessze belső motivációját, hogy növelje az értékelését

Kétségtelen, hogy nagyon kellemes és nagyon pozitív, hogy külső motivációt kap a közvetlen felsővezetőtől konstruktív értékelésekkel, megerősítő szavakkal vagy gratulációkkal az elért eredményekért. Jobb azonban, ha a saját belső értékelésére összpontosított munka. ¿Miért? Mivel a vállalat által elfogadott vezetői stílus nem öntől függ. Ezért ez a külső felismerés túllépi a saját irányítást.

Az Öntől függ azonban, hogy képes-e mentálisan kapcsolódni bizonyos szempontokhoz, amelyek értékes értéket képviselnek szakmai feladata számára. Vagyis az Ön értékelésének a legfontosabb dologgal kell kezdődnie: az elégedettséged hogy a legjobbat adja magának ebben a munkában.

Ismerje meg szakmai céljait, pontosan érkezik az irodába, próbáljon meg jó partnerként lenni, megünnepelni az elért eredményeit, tanulni minden nap valami újat és tanulni. A belső motiváció a saját belső elkötelezettségétől az erőfeszítéssel, a javítással és a kitartással növekszik.

Hozzájáruljon saját elképzeléseihez a munkacsoportokban, fogadja el részvételi hozzáállás. Ha van egy javaslatdoboz a cégnél, akkor készítsen saját javaslatokat a javításra. Ezért a munkakörnyezet főszereplőjeként jár el, és részesei vagyunk, és nem pozicionálod magad egy reaktív szerepben, vagyis abban az elvárásban, hogy egy elismerési üzenetet kapjunk. Meg lehet csalódni, ha nem történik meg. Éppen ellenkezőleg, ha a proaktív hozzáállásra való képességedre koncentrálsz, akkor magasabb szintű jólétet szereztél.

Ebben a másik cikkben néhány tippet adunk Önnek, hogy megtanuljon hatékonyabbá válni a munkahelyen.

Beszéljen a felettesével

Ha egy ideig dolgozik a cégnél, próbálja meg értékelni a különböző intézkedéseket, amiket a humánerőforrás-osztálygal tárgyalhat. Például a szervezeten belüli pozícióváltás lehetősége. Ha úgy érzi, hogy abban a társaságban van olyan pozíció, amely jobban illeszkedik az Ön képzéséhez és tapasztalatához, olyan pozíció, amelyre sokkal többet kínálhat a korábbi előkészítésének köszönhetően, majd, kezdeményezzen kérését.

Amikor felveti a javaslatát, fontos, hogy objektívan kérje meg az okait olyan érvekkel, amelyek azt jelzik, hogy Ön jó jelölt erre a pozícióra.

Ha úgy gondolja, hogy eljött az idő kérjen fizetésemelést, akkor ezt a kezdeményezést is megteheti, kifejezve, mint az előző pontban, a döntés indokait.

Keressen munkát egy másik cégnél, ha elakad

Van egy pillanat, amikor a legmegfelelőbb dolog lehet egy állás keresése egy másik cégnél. Például mikor az Ön elégedetlensége stresszt okoz és egy megvetés, amely nem javul, még akkor is, ha türelme volt, hogy megpróbálja leküzdeni ezt a tényt.

Ebben az esetben a legjobb, ha a munkakeresést a jelenlegi feladatának ütemezésével egyeztetjük össze. Ha ebben a helyzetben találja magát, mutassa be jelölését azoknak a vállalatoknak, amelyekben dolgozni szeretne.

Vannak idők, amikor a A motiváció növelésének legjobb módja a cégváltás belső. Például, ha úgy érzi, megakad a munkahelyen, és nem hiszem, hogy a vállalat valódi munka-vetítési forgatókönyv. Vagy, ha úgy gondolja, hogy az Ön jelenlegi munkája nem teszi lehetővé, hogy igazán új dolgokat tanulhasson, és folytatni kívánja a fejlődését.

Ebben a másik cikkben néhány iránymutatást megpróbálunk adni, hogy tudd, mit csinálj a munkád életével, ha egy kicsit elveszettnek érzed magad.

Indítson el egy vállalkozást, hogy elindítsa saját projektjét

Számos szakmai döntés születhet, amellyel szakmai karrierjét az Ön személyes elvárásaihoz igazíthatja. Az egyik lehetőség, amit Ön is figyelembe vehet, a vállalkozói szellem. Ebben az esetben, az üzleti ötlet kiválasztásakor megerősítheti belső motivációját, piacot, és határozzon meg objektív cselekvési tervet. A vállalkozás elképzelése pozitív, ha a fejedben ez a gondolat ismétlődő módon folytatódik. Vagyis, ha több hónapot vagy akár éveket töltöttél a saját projekted elindításának lehetőségével kapcsolatban.

Ha úgy érzi, hogy motiválja a saját projektjének alakítását, akkor az Ön által vezetett tanácsot kérje a lépés megtételéhez.

Szinte mindannyian telt el egy bizonyos ponton a gondolkodás helyzete miatt: "Nem érzem, hogy értékelik a munkát: ¿Mit tegyek? ”Ezek a különböző lehetőségek referenciaként szolgálhatnak, de ne feledjük, hogy a legfontosabb dolog az, hogy ezt a döntést hozza, ami jól érzi magát..

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Nem érzem, hogy értékelik a munkát: mit tegyek??, Javasoljuk, hogy lépjen be a Coaching kategóriába.