A prosocialis vezetés

A prosocialitás olyan viselkedésfajta, amelyet a vevővel kapcsolatban határozunk meg. Ebben az értelemben, “a prosocialis megjelenés” attól függ, hogy a vevők hogyan reagálnak (viselkedési, kognitív és érzelmi). Így a szándékok helyett inkább a következményekre összpontosítva előfordulhat bizonyos készségek megszerzésének lehetősége. A prosocialidád magában foglalja az ügynök kapacitását, azaz a tudatos cselekvést olyan szokások megszerzésére, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy a saját szükségleteinken túl is cselekedjünk. “közösség alapja kölcsönösség, szolidaritás, kreativitás és felelősség”.

Ebben a cikkben a PszichológiaOnline-ról beszélünk prosocialis vezetés.

1. Az autopilot mindennapi életünkben
2. A prosocialitás gyakorlata
3. A támogatás aszimmetriája
4. A prosocialis megoldás
5. Pro-társadalmi vezetés és optimalizálás

Az autopilot mindennapi életünkben

A legtöbb esetben a megszerzett mintákkal járunk el “robotpilóta” eszméletlen. Arranándonos szokásainkkal ellenállunk a változásnak. A pro-szociális viselkedés erőfeszítést igényel. Az első lépés az autopilot eltávolítása “tudatában lesz” viselkedéseink, gondolataink és érzelmeink. Nem tudod elválasztani, amit csinálunk attól, amit gondolunk és érezzünk. Így sikeres változás szükséges foglalkozik az érzelmekkel, viselkedésekkel és gondolatokkal. A második az, hogy megfigyeljük azokat a jeleket, amelyeket a vevők a szükségleteikre koncentrálnak.

A prosocialitás gyakorlata

A prosocialitás készségei lehetővé teszik számunkra a “közösség alapja a kölcsönösség, a szolidaritás, a kreativitás és a felelősség”. A prosocialidad, mint a viselkedési gyakorlat, egy bizonyos etikai koncepció kockázatával nőtt. Az etikai koncepció, amely egyértelmű létfontosságú helyet foglal magában: “jól vagy, jól vagyok”. Ugyanez a fogalom rámutat az ember társadalmi természetére, de nem olyan entitásként, amely csak az ő szükségleteinek fedezésére törekszik, hanem mint “ügynök” hogy az extrinsic és anyagi okokon túl a pozitív és szolidáris viszonosságot célozza. A felelősség etikája, mint a siker etikájának ellentéte, a következetes társadalmi kapcsolatokra törekszik. A felelősség etikája a proaktív fellépés, a másik gondozásának etikája.

A támogatás aszimmetriája

Az elkerülhetetlen aszimmetria elkerülése érdekében, a segítő és a segítséget kapó között, a felelősség etikája tovább megy. A célok közösen jönnek létre, nincsenek kiváltságos őrtornyok azok számára, akik a hatalmat tulajdonítják a valós szükségletek ismeretének. Döntse meg a nézetet a “más” azt jelenti, hogy a prosocialitás célja nem a siker-társadalmi, munkaügyi vagy gazdasági cél, hanem egy olyan szokás, amelyet a tudatossággal szerzett A wellness a közösségben épült tevékenység.

A prosocialiad a következmények etikáján alapul, olyan mértékben, hogy a jó szándékok etikája elégedett a belső nyugtalanságunkkal, de nem hatékony a mindennapi életben. Arról szól, hogy nem esik a pszichológiai játékba “megmentő”. A vevőnek saját fénye van, és a prosocialis viselkedés magában foglalja figyeljenek a másikra, tiszteletben tartva saját sajátosságaikat.

A prosocialis megoldás

A prosocialis megoldás egyensúlyt jelent a következők között:

• Az igazságosság, a rend, a hatóság szükségessége -pax romana-
• A csoport belső harmóniája -Görög béke-

Ez az egyensúly tisztázza a siker etikája (a környezethez való alkalmazkodás) és a felelősség etikája közötti vitát (figyelembe véve a csoport elveit és meggyőződését). Nem könnyű egyensúlyozni a hatósági rend és az érzelmi, kognitív és etikai követelmények követelményeit. Kötélpályás járóként a saját igényeinkhez képest a külső igények és a hitelesség közötti szoros kötélen kell járnunk.

Viselkedési szempontból az alábbi prosocialis cselekvések javasolhatók: fizikai segítség, fizikai szolgálat, verbális segítség, verbális kényelem, cselekvések megadása és megosztása, megerősítés és pozitív értékelés a másiknak, mély hallgatás, empátia, szolidaritás és jelenlét pozitív és egységes.

Több készségre van szüksége, mint a stratégiák. Az Arisztotelész-szokások szokásait a gyakorlatban megszerzik. A folyamatos tanulás, amely lehetővé teszi számunkra kommunikációs stílusainkat összefüggésben és minden egyes személy számára.

Pro-társadalmi vezetés és optimalizálás

A prosocialus vezetőnek fel kell hatalmaznia minden szerepét: tréner, vezető, vezető, társ, alárendelt, barát, apa, anya, szakértő, stb. Az öndiagnózis és az optimalizálás személyes eszközeinek alkalmazásához, hogy alkalmazzák azokat minden olyan összefüggésben, ahol személyes kapcsolatban áll. A prosocialis vezetőnek rugalmasságot kell követnie - különböző szerepek elfogadására -, valamint a készségek átadására a különböző területeken.

Az optimalizálás definíciója: “maximalizálja a lehetőséget”. Legyen cselekedni a potenciálok, hozzon létre egy termékeny talajt, hogy a magok virágzhassanak minden pompájában. Az optimalizálás megpróbálja javítani a létezőket. A következő eljárást javasoljuk: a környezet ismerete, a lehetőségek mátrixának építése, cselekvési terv megtervezése és önértékelés.

A vezetés különböző elméletei különböző szempontokra összpontosítottak: a vezető jellemzőire, a karizmatikus elméletre, a vezetői stílusokra és az adott helyzetek fontosságára. A vezetés legtöbb elmélete axiológiai szempontból semleges, azaz etikai értékek nem emelkednek. A tudományos aszepszis nem vezethet semmire a vezetés sötét és gonosz oldalával kapcsolatban.

A prosocialis vezetés két alapvető fogalomból áll. “pro” ami a “pozitív és hatékony befolyással, a közös javát szolgáló konstruktív célokkal”. A vezető szándékai, jövőképe és célkitűzései pozitívak (“pro”), hozzon létre vagy adjon hozzá értéket. A második koncepció a “szociális”, amint cselekedeteik egy nagyobb csoport szükségleteit betartják, ahelyett, hogy egy korlátozottabb csoport személyes érdekeire törekednének. Így a prosocialis vezetés megváltoztatja és áthelyezi a vezető értékelésének fókuszát azokra, akiket szolgál.

A jó vezetőnek természeténél fogva prosocialisnak kell lennie és céljainak a polgári optimalizálás szolgálatában kell lenniük. Mindegyik vezetőnek két oldala van, amelyek általában átfedik egymást: a vezető, mint az a személy, aki képes elérni a célokat (megfelelő eszközök és egyesíteni az egyéni akaratokat a cél elérésében) és a teleológiai kapacitás, hogy javasoljon méltó célokat. emberi élet A méltóság az értelem kategóriájára táplálkozik (nem pedig az igazság kategóriájával, amely a nyelvi javaslatnak a dologgal való kiigazítását jelenti). Bár az eredmények elérése a siker etikájára utal, a célok vagy célkitűzések kialakítása a felelősség etikájára utal.

A mélyen gyökerező szokásokat előidéző ​​szklerózis megszakítása nem könnyű feladat. A prosocialis vezetésnek képesnek kell lennie arra, hogy felborítsa a létrehozott rendet az ördögi körök felderítésére.

A prosocialis vezető a legfontosabb közös célok azonosítására és megfogalmazására törekszik.

A vezetés az embereket elkötelezi és gondoskodik azok felhatalmazásáról, ezért meg kell ismerni és megérteni céljaikat is? mint a tehetséged. Tudja mit? tudnak és mit tehetnek az emberek? azt akarják, hogy segítsen létrehozni egy hatékony és kollektív elképzelést. A vízióból ki kell emelni a konkrét célokat, bizonyítani és kísérni és néha vezetniük kell őket a vezetőknek, és nem egyszerűen várni.

A prosocialis vezetők közlik e célok pozitív elemeit, és megteremtik a helyzetet azok eléréséhez is? hogyan elemzik és megosztják az esetleges költségeket. A prosocialus vezetőnek kell elismerik és megmagyarázzák a célok elérésének értékét és költségeit, figyelmet fordítanak azoknak az embereknek is, akik ebben a folyamatban szenvedhetnek.

A prosocialus vezető a elkötelezettség a célok eléréséhez szükséges teljesítményhez. Emiatt a vezetést jó irányításnak kell kísérnie. Ellenállóképesség, modellezés, karizma és coaching segít a célok elérésében. A prosocialis vezetők felelősséget vállalnak cselekedeteikért, mint ez? mint az elért eredmények.

A prosocialis vezetők jó vezetők. A célok megvalósításához szükséges készségek nélküli látnoki vagy karizmatikus vezetés ellentétes lehet. A jó vezető jó tudós lesz a tudatos és fegyelmezett.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A prosocialis vezetés, Javasoljuk, hogy lépjen be a Coaching kategóriába.