Egy jó főnök jobbá teszi a munkásságát

A szó főnök általában valamilyen idegességet generál. Amikor ezt a koncepciót gondolkodunk, eszembe jut az a gondolat, hogy egy kabátot és nyakkendőt, dühös és büntető embert, aki abban a pillanatban haragszik, amikor nem viselkedünk tökéletesen vagy az ő elvárásainak megfelelően. Különösen, ha csak olyan főnökökkel találkoztunk, akik erre a leírásra válaszolnak.
Hagyományosan úgy vélték, hogy ez a fenyegető és igényes munkaszerződés a legjobb módja annak, hogy megfelelően elvégezzék munkájukat.
Úgy értem, a félelem lett a jobb produktív eredmény elérésére szolgáló eszköz. Nyilvánvaló, hogy ez nem történik meg, és a későbbi tanulmányok végül megerősítik azt.
A félelem generálása ellentétes
Ha jól gondolkodunk, A félelem soha nem érheti el a munkavállalót, különösen, ha tartós teljesítményről beszélünk az idő múlásával.

Ez a személy elveszti érdeklődését a munkával szemben A tanult tehetetlenség mechanizmusának köszönhetően már nem tudja, mit kell tennie a főnöknek. Vagy végül lemond a posztjáról, akár az unalmas-szindróma miatt boredout-, demotiváció vagy megtorlás.
A magas igények szorongást és szorongást okoznak, ami akadályozza az egyén teljesítményét, valamint az önbecsülésük jelentős csökkenését okozhatja a munkavállalóban.
Éppen ellenkezőleg, becslések szerint a dolgozók elégedettek és kényelmesek a pozíciójukkal, 12% -kal többet termelnek.
A főnök nem ugyanaz, mint a vezető
A főnök feltételezi a munkavállalók előtt álló hatóságot, amely a vállalat saját hierarchiáját adja. Küldetése, hogy irányítsa a munkavállalók munkáját, hogy többet tudjanak előállítani. Másrészt, annak érdekében, hogy főnök legyen, a hatóságát elismerő vállalat mellett szükséges, hogy a főnöke (a főnök vezetője) és az általa megbízott munkavállalók is elismerjék..
A vezető azonban olyan ember, aki egy csoportot vezet, legyen az társadalmi, politikai vagy munka, és fenntartja bizonyos attitűdöket, amelyek a munka szempontjából előnyösebbek. Több, mint megrendelés bemutatása és védelme a pozíción, A vezető szerepe a munkavállalók motiválása, valamint együttműködni velük a közös cél elérése érdekében.
Ha ezt a cikket olvassa, és olyan vállalatot futtat, amelyben alkalmazottai vannak, a legmegfelelőbb dolog az, hogy megtanuljuk vezetői hozzáállását a főnöke pozíciójába.
Ezzel két dolgot érhetünk el: a vállalkozásod növekszik, hogy mindenki jobban és jobban lemond, és fenntartja az egészséges kapcsolatokat az alkalmazottakkal. Ez mindenki szinkronban lesz és lélegezni kell a munkahelyi jólétet.
Tanulj meg, hogy legyél vezető

is, a vezető hallgatja a munkavállalóit. Tudja, hogy mindenki hozzá tud járulni valami újhoz vagy jó ötletekkel. Nem próbálja kitalálni a kritériumát, hanem párbeszédet folytat a munkavállalókkal, vagy megpróbálja meggyőzni őket példákkal és érvekkel.
A főnök félelmet vet fel alkalmazottaiban: amikor mindenki körül van, engedelmeskedik neki, de amikor elhagyja, komolyan bírálják. Ezzel szemben a vezető a bizalom forrása, és lelkesedést és lelkesedést generál a dolgozókban.
Egy jó vezető nem úgy tesz, mintha rámutatna a hibákra, és keményen büntetné őket, vagy bűnösnek látszik. Ezzel szemben a főnök így működik: keresi a hibát, kárhoztatja, zavarba ejti a munkást, és még fenyegetést vagy elbocsátást is fenyeget..
A vezető előnyben részesíti azt, amit helyesen tettek és ha hiba történt, próbáljon meg közös megoldásokat találni a munkavállalóval.
Másrészt a vezető, valaki, akit érdekel a munkavállalók, mint emberek mit jelentenek: az életük, a boldogságuk, a jólétük ... Nem tekintik az embereket puszta számoknak, vagy nem igazolják őket. Emellett megérti, hogy az egyik legfontosabb kötelessége, hogy rendelkezésre álljon minden olyan lekérdezésre, amelyet a munkavállaló rendelkezik.
Minél több boldogságot, annál nagyobb a termelékenység

Bebizonyosodott, hogy a munkahelyi boldogság jobban szívesen dolgozik, javítja magunkat és a célokat.
Éppen ellenkezőleg, a munkahelyi rossz kapcsolatok, akár a főnökkel, akár a kollégákkal, a fizetések nem értenek egyet álláspontunkkal vagy a munkaerő-felelősséggel, a jogokkal, amelyek végül úgy tűnnek, mint a cég kedvencei és az igazságtalanságok, amelyek néha bekövetkeznek, a kimerülés áldozatává válnak vagy a munkahelyi stressz.
A munkavállaló elkezdi elveszíteni az önbecsülést és fenntartja a párbeszédet önmagával: "Nem tudok semmit sem értékelni", "talán nem vagyok méltó erre a munkára", "attól tartok, hogy ezt az ötletet mondjam a főnöknek", stb..
Az önbizalom, mint munkavállaló és főnöke elvesztése általános elégedetlenséget okoz, a bűntudat. Röviden, ez egy veszteség, így a munkavállaló számára nagyszerű motiváció korlátozott, hogy megfeleljen a megkérdezett minimumoknak.
