A jó munkakörnyezet örökséggé alakítja a kötelezettséget

Nem kétséges, hogy a munka méltányolja az embert, de nem minden munka érdemes a feltételei miatt. Nem mindenki úgy érzi, hogy a napi nyolc órát eltölteni valamit, ami nem motiválja őket, a túléléshez szükséges ár. Valójában, ha felveszi az órákat és a fizetést, biztosan ismeri valakit ebben a helyzetben, és hogy alapvetően nem kompenzál.

Az „én áldozom magam azért, mert munka” fogalom rendkívül rossz, mert egy munka erőfeszítéseket igényel, de önmagában áldozatként definiálni azt, hogy demoralizáló és rendkívül rosszul alkalmazkodó.

Bizonyos környezetek és gondolati áramok leromlik a munka fogalmát, vagy azért, mert csökkenti jelentőségüket a feltételezett társadalmi presztízsükért, vagy azért, mert még arra is törekednek, hogy ragyogóan teljesítsék őket, furcsaságot vagy bizalmatlanságot keltenek.

Így jön létre egy rossz légkör, teljes a versenyképesség és a kiválóság hiánya. Olyan munkakörnyezet, amelyben egyes kollégák bojkottálják mások erőfeszítéseit, jobban érdekeltek, hogy bizonyítsák érdeklődésüket, mint jó végső eredmény elérése.

"Válasszon egy olyan munkát, amelyet szeretne, és nem kell egy napot dolgoznia"

-Konfuciusz-

Dolgozz magad kifejezésként

Munkánk során a legjobbat akarjuk adni magunknak, és ha ez nem a te eseted, talán át kell gondolnod, mit csinálsz olyan helyzetben, amely mélyen nem akar elfoglalni. A munkahelyek felelősséget igényelnek és magunknak egy részét tükrözik. Bármilyen munka a fegyelem, a kereslet, a pontosság, vagy a csapatban való munka ismerete.

Ha esetlegesen dolgozol, vagy úgy, mint a túlélés módja, próbáld meg ne menj el az igazi szenvedélyedtől, bár ez egy másik kérdés lenne. A lényeg az, hogy olyan helyet találsz, ahol ragyoghatsz anélkül, hogy furcsa vagy bűnös lenne, és hogy a lehető leghamarabb megtalálja azt, hogy energiáit ne pazarolja, impotenciává váljon.

Ez a rövid segít megérteni a pszichológusok munkáját, sőt az elmúlt években sokan beszéltek a pszichológusok munkájáról. Ebben a cikkben röviden felajánljuk Önöknek, hogy megértsék, mi a feladat. További információ "

Amikor ragyogni akarunk, de a környezet nem ösztönöz

Mindig pozitív hozzáállással kell rendelkeznie, maximálisan tiszteletben kell tartanunk az általunk végzett tevékenységet, de a munkakörülmények és a munkássággal foglalkozó cég a legjobban a katasztrófához vagy a javításokig süllyesztheti az erőfeszítéseit..

Cooper és Marshall vizsgálatot végeztek a stresszorok feltárására amelyek a munkavállalók egészségét, pszichológiai jólétét és szociális jólétét valószínűleg befolyásolják, 5 fő feszültségtényezőt írtak le a munka során:

• Magának a munkának a lényeges stressztényezői: a fizikai feltételek (túlzott mértékűek, hiányosak vagy változások, amelyek bizonyos fizikai munkakörülményekkel rendelkeznek, és amelyek negatívak lehetnek a munkavállaló számára, mint a zaj, hőmérséklet, zaj, stb.) És a túlterhelés, ami azelőtt látható túlzott munkát vagy bizonyos nehézségekkel küzdő feladatokat.
• A szervezet szerepkörének teljesítményét befolyásoló tényezők: szerep kétértelműsége, szerep konfliktus, felelősség más emberek amely azt feltételezi, hogy mindig "teljes napirend" vagy más tényező, mint például az iránymutatás támogatásának hiánya, kevés a részvétel a döntéshozatalban vagy a technológiai változások adaptálása..

• A struktúra és a szervezeti környezet stressztényezői: a döntéshozatali folyamatban való részvétel hiánya, szoros felügyelet, a munkahelyi autonómia hiánya, a viselkedés és a szervezeti politika korlátozása, valamint az idegesség érzése a szervezet vonatkozásában.
• Szervezeti stressz tényezők: családi vagy házassági minták, munkaerő-mobilitás, személyes válságok, gazdasági tényezők, többek között a szervezet személyes meggyőződései és elvei közötti konfliktusok.

Ismertetik a szervezetben az interperszonális kapcsolatokból fakadó tényezőket, amelyekre saját szekciónkat szánjuk a munkahelyi elégedettség intenzív kapcsolatára és a konkrét pontra, amely a szervezetek pszichológiájának tanulmányozására irányult..

Interperszonális tényezők a munkahelyi környezetben

Sok változó befolyásolhatja Önt a munkakörnyezetben, de minden bizonnyal az egyik legmeghatározóbb az a kapcsolat, amellyel kollégáinkkal van kapcsolatunk. A munka egyik legnagyobb ösztönzője, hogy tudjuk, hogy jó környezetet találunk és olyan embereket fogunk találni, akik kézzel akarnak adni és akarnak adni valamilyen nehézséget..

Általánosságban elmondható, hogy 3 meghatározó tényező határozza meg a munkahelyi stresszt az interperszonális szinten:

• A vezetőkkel való kapcsolat: közvetlen összefüggés van a gondatlan kezelés és a felügyelők kedvessége között, a kényelmetlenség érzésével és a munkavállalók munkafeszültségével.
• A kapcsolata az eltartottakkal: A felügyelő számára nagyon nehéz a termelékenységet követelni, miközben ösztönzi a részvételt, és figyelmes és szívélyes kezelést kínál.
• A kollégákkal való kapcsolatok: a rivalizálás, az érzelmi támogatás hiánya és a magányosság, amely a nagyobb felelősség bizonyos pozícióiban jelentkezik, nagy stresszt okozhat.

"Ha a munka öröm, az élet szép. De amikor az életet ránk vetik, rabszolgaság "

-Maxim Gorky-

Ezért a legjobb, amit tehetünk, hozzájárul a környezetünkkel való kapcsolathoz a munka javul, nemcsak azért, mert tudjuk, hogy befolyásolja, hanem azért, mert kulcsfontosságú tényezővé válhat a feladat megvalósításában vagy sikertelenségében. A kollégáinkkal való összeegyeztethetőség és az önállóság követelményeinek megteremtése kulcsfontosságú ahhoz, hogy a lehető legtöbbet hozza ki arról, amit csinálunk és hogyan csináljuk..

Az élet túl rövid ahhoz, hogy rossz munkát végezzen A helytelen munka frusztrációt okoz és befolyásolja személyes kapcsolatainkat is. Az élet túl rövid ahhoz, hogy így érezze magát. További információ "