Munka a vipera fészekben

Munka a vipera fészekben / dolgozom

A munkahelyi zaklatás olyan régi, mint a munka. Ki nem ment át a helyzeten, amikor egy új munkahelyre jut, és ahelyett, hogy menedéket találna, az, amit talál, egy tökéletes fészek a viperáknak, akik arra várnak, hogy befecskendezzék a mérget? Vannak emberek, akik úgy vélik, hogy másoknak gyötrelemben gyönyörködhetnek.

A munka pszichológiai visszaélése a szó szerint ismert mobbing. Ez egy olyan kifejezés, amely az angol szóból származik csőcselék, ez a tömegre, tömegre vagy nyájra utal, és az ostromra vagy az emberre irányuló masszázsra utal. Ha nem tudja, hogyan kell kezelni, komoly következményekkel járhat a mentális egészségünkre.

A titkok mobbing

Az elmúlt években számos elméletet publikáltak erről a problémáról. az mobbing ezt Piñuel így határozta meg:

"A verbális és viselkedési visszaélések idővel, legalább hat hónapig folytatódtak és gyakoriak, és minden héten megtörténik; végső célja az áldozat pszichológiai ellenállásának a munkahelyen való lemondás, lemondás vagy elbocsátás útján való elhagyása, túlnyomása, csökkentése, megfélemlítése és megszüntetése; és az áldozatok azon kötelezettsége, hogy egy olyan munkahelyre menjenek, ahol tudják, hogy legyenek kirúgták ”.

A híres kutató Konrad Lorenzben találunk utalást a témára, aki életét az állati viselkedés tanulmányozására fordította. Lorenz észrevette, hogy egyes állatfajoknál a leggyengébbek néha koalíciókat hoztak létre, hogy támadják meg a tagokat erősebbek, mint maguk. A legtehetségesebbek rejtett fenyegetést jelentettek a túlélésre.

Valami hasonló történik az emberekben. Ki zaklatja a munkatársakat, bizonyos értelemben jobbnak érzi magát. az mobbing az irigységből származhat vagy féltékenység.

is egy olyan mechanizmus, amely kényszeríti az "új" beillesztését a viper fészek kódjaiba: be kell intéznie, mintha ők lennének, kiszolgálnának és kedvesek lennének, tiszteletben kell tartaniuk az ilyen banda hierarchiáit. Ha nem teszi meg, vagy hogy megtegye, pszichológiai üldöztetés támadja meg.

A zaklató azt akarja, hogy a kis hatalmát mások felé vezesse, a „új” tudatlanságát használva a médium előtt, amellyel szembe kell néznie. Ezért van a zaklatás egy része akadályozza a partner munkáját, nem biztosítja az Ön számára, hogy a lehető legjobb módon dolgozzon, és kizárja az erőfeszítéseit.

Munka a viperákkal szemben

az mobbing Sok következménye van az áldozat életének több területére. Személyes, társadalmi, családi, üzleti és szakmai hatásai lesznek. Az ostrom intenzitásától és a szervezés típusától függően még súlyosabb helyzetekhez is vezethet: elbocsátás, betegség és akár halál.

Ez is számos pszichológiai hatást okoz. Aki megfélemlíti a folyamatos és növekvő félelmet, a koncentrálódást, az ingerlékenységet, a szorongást, a saját értékükkel kapcsolatos kétségeket, az önbecsülés problémáit és az alvási nehézségeket, többek között.

"A visszaélések leküzdése nem történik meg egyedül. Ez lépésről lépésre és pozitívan történik. Legyen ma az a nap, amikor elkezdsz haladni.

-Assunta Harris-

Hogyan kell cselekedni?

Annak érdekében, hogy helyesen kezeljük a helyzetet, Az első, mint mindig, az a felismerés, hogy a probléma létezik. A neveket a nevüknek kell nevezni: nehéz viccek, fájdalmas megjegyzések, szolidaritás hiánya, ugratás és minden más nem "szórakoztató". Ők zaklatásnak minősülnek, és mint ilyenek, foglalkozniuk kell vele.

Meg kell vizsgálni a helyzet érzelmileg hatástalanításának lehetőségét. Reagáljon közömbösséggel és remélhetőleg humorral, a zaklatás előtt, amit a munka során szenved. Ez csökkenti a zaklatást. Fontos továbbá az önbecsülés erősítése, gyengeségeinek azonosítása és a személyes meggyőződések szilárdsága.

Ha a helyzet nem áll meg, Nem szabad félni, hogy a vezetőknek vagy az igazságszolgáltatási rendszernek jelentést kell tenniük. És ha van lehetőség új munkahely megtalálására, akkor ne hagyd, hogy menjen. Ezek a mérgező munkakörnyezetek nagyon ellenállnak a változásoknak, és a legjobb esetben csak a vihar megszűnik, és a társakkal kapcsolatba kerül a távolság..

7 a mérgező főnököt meghatározó jellemzők A mérgező főnök olyan, aki a közös növekedés helyett inkább elkötelezett a mások előítéleteinek és félelmeinek megalkotására.