A távolban végzett munka előnyei és hátrányai, önállóvá teszi-e, vagy elszigetel téged?

A munka világa az elmúlt években jelentősen megváltozott. Az egyik leglényegesebb átalakulás a távmunkák megszakítása és masszírozása. Manapság ez egy olyan mód, amely gyakorlatilag jelen van az egész bolygón. És várható, hogy a jövőben az lesz a munkaerő-modalitás, amely a legjelentősebb.

A távoli munka nagy előnyökkel jár. Ez értékes időt takarít meg az egyik helyről a másikra történő utazás során, Ugyanakkor segít csökkenteni a forgalmi torlódásokat és ezáltal a környezetszennyezést. Általában nagyobb rugalmasságot biztosít az idő megszervezésében, és nagyobb autonómiát biztosít a munkavállaló számára.

viszont, a távolról végzett munka számos problémás szempontot is tartalmaz. Többek között az a tény, hogy szinte mindig magányos fizikailag dolgozik. Nincs a következő társod, hogy megbeszélj valamit vele, vagy egy kis szünetet. A többiek elvont és szigorúan funkcionális jelenlétet jelentenek.

Ez kérdéseket vet fel a szervezetek jövőjével kapcsolatban. Nem léteznek már az együttműködési környezetek?? A társakkal való érintkezés hiánya káros lenne?, amely gyakran segít megoldani a problémákat és újításokat generál?

"Ha gyorsan akarsz menni, menj egyedül. Ha messzire akarsz menni, menj el".

-Afrikai közmondás-

A távmunka profik

A távoli munka nagyon fontos előnyökkel jár. Az első, már említettük, az elmozdulások idejének megtakarítása. Ez szintén megtakarítást jelent pénz és érzelmi energia, azzal, hogy nem kell szembesülnie a nagy városokban sokszor fellépő őrületgel. Mindezek számára mind a munkavállaló, mind a vállalat és a társadalom számára olcsóbb.

Másrészt a távmunkával vagy a távmunkával a földrajzi korlátok megszűnnek. Egy személy bárhol dolgozhat a világon, bármely vállalat számára a világ. A vállalat nyer, mert ez lehetővé teszi, hogy végül sokkal tehetségesebb profilokat érjen el. És a munkavállaló is, mert sokkal szélesebb munkaerőpiacot választott.

A távmunka mindenekelőtt széles mozgásteret biztosít a munkavállaló számára. Amellett, hogy több lehetőség van a tárgyalásra a menetrendjétől eltekintve, akkor is elkerülheti a szemtől-szembeni munkák egyéb nyomásait. Például kevesebbet kell befektetnie az utcai ruhákba. Hasonlóképpen lehetősége van arra, hogy saját munkakörnyezetét megtervezze, és úgy érzi, hogy kényelmesebbé válik. Végül a távolsági munka nagyobb függetlenséget biztosít.

A távmunka hátrányai

Ahogy a távmunka nagyobb autonómiát garantál, nagy önfegyelmet is igényel. Senki sem szigorúan figyelemmel kíséri a munkát, és ez a külső ellenőrzés hiánya egyes embereket megszervezhet. Vannak olyanok, akik nem ismételik meg a vállalat munkafolyamatát otthonában. Ezután a rendetlenség és az instabilitás lesz a domináns jegyzet.

Ha nem hagyja el otthonról naponta, akkor a háztartási problémák néha is zavarják a munkát. A családi környezetben nincs vágás, és ha ez nem egészséges, ez negatív következményekkel járna a teljesítményre. Ezenkívül lehetséges, hogy a házban sokkal több megszakítás és zavaró tényező van, mint egy munkahelyen. Ez hatással lehet arra, hogy több időt tölthet valamilyen tevékenységben.

Másrészt, van egy hátránya, hogy már nincs olyan csoporttársa, amely fizikailag jelen van. Ez elszegényítheti a társadalmi életet, és magányos érzést generálhat. is, károsíthatja a munkát abban az értelemben, hogy elveszíti a szellemi és érzelmi ösztönzést, amely azonnali csapatot ad. Ezzel a feladatok elszegényedhetnek, valamint az együttműködéshez szükséges készségek.

Egy építés alatt álló modell

A távoli munka viszonylag új mód (főként a számítógépes tudományokhoz kapcsolódnak, bár ha a történelemben megnézzük, más precedenseket találunk, mint például a varrómunkát.) Olyan fázisban vagyunk, ahol finomítják és tökéletesítik a módszereket és folyamatokat, hogy javítsák az összes előnyüket. Tény, hogy a számítógép világában nincs nagy érdeklődés a problémák megoldására, hogy ez a fajta munka igényeljen.

Elvileg a távolság nem korlátozhatja az együttműködési tapasztalatok végrehajtását és az integráció. Ezek az innováció alapja. Abban a pillanatban, amikor a "polip" típusú struktúrát vetették fel, amelyben van egy fej, amely koncentrálja, létrehozza és egyesíti a szétszórt darabokat. Ez idővel fejlődne.

Ideális esetben a távolról végzett munka nem termel izolált munkásokat, magányos és behatoltak a személyes életükben. Sok darab állítható be a célhoz. A távmunka új kihívást jelent a szervezetek és a szervezeti jólétért felelős személyek számára. Bizonyos, hogy ezekre a kihívásokra való reagálás néhány éven belül hatékony.

Érzelmi intelligencia a munkahelyen: miért fontos? Miért fontos az érzelmi intelligencia a munkában? Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan alkalmazza azt, ha keres munkát, vagy ha már van. További információ "