A 7 legjobb tipp a curriculum vitae javításához

Manapság nehéz feladat az, hogy nekünk megfelelő munkát találjunk. A hatalmas verseny, a földrajzi tényezők és az egyre szelektívebb munkaerőpiac igényei kétségbe vonhatják a képességeinket. folyamatosan tájékoztatást kapunk arról, hogyan lehetne javítani a tantervet, de nem tudjuk pontosan, hogy milyen lépéseket kell követni.

Egy olyan társadalomban, mint amilyen felkészült a miénk, a feltűnő tanterv kidolgozása nem könnyű. Körülöttünk megfigyeljük, hogy az emberek innovatív technikákat használnak: a videofelvételeket és az alternatív adathordozókat (például színes kártyákat vagy rajzokat) könnyű megtalálni interneten keresztül.

De a tanterv javítása, annak ellenére, hogy az első pillantásra tűnik, nem egy szép külsőre épül. Igaz, hogy fontos, hogy vonzza a közönséget, de fontos, hogy ne csalódjék meg őket. Ha az üzenet nem megfelelő, a színek és a kellékek kevéssé fognak hasznosulni.

Számos módszer áll a tanterv javítására, és mindannyian új dolgokat taníthatnak. Néhányan ismerik, de mások teljesen újnak tűnnek. A lényeg az, hogy tudjuk, hogyan kell kihasználni őket, hogy az egész világ megláthassa, mit tud.

7 alapvető tanács a tanterv javításához

1. Tilos hazudni

Nyilvánvalónak tűnhet a hazugság, de egyre gyakrabban fordul elő hamis előadások. Adjon hozzá olyan munkákat, amelyeket még nem tett, hazugságot tartott a tartott pozícióban, vagy akár feltalálta, hogy befejezte a versenyt, ha nem így van, így súlyos következményekkel járhat. Nem csak kínos, hanem nagyon ügyetlen is.

Őszintén szólva nemcsak méltó, hanem intelligens is. Ha a főnökök vagy az interjúalanyok rájönnek, hogy valamit olyan fontosnak hazudtak, akkor elkezdenek bízni téged. Senki sem szereti, ha megbízhatatlan dolgozók vannak a vállalatnál, ezért ne próbáld meg ezt a benyomást adni.

2. Ismerje meg, hogy megkülönböztesse magát másoktól

Javasoljuk, hogy jelöljön ki valamit, ami megkülönbözteti Önt másoktól. Nemcsak a tanterv külső kialakítása területén (amint fentebb említettük), hanem a készségekben is. Tanulj egy kis beszélt nyelvet; válasszon speciális tanfolyamokat; Adjunk hozzá önkéntes tapasztalatokat vagy munkatapasztalatokat ez figyelemre méltó lehet.

A szinte minden tantervi probléma az, hogy nagyon hasonlóak. Évekkel ezelőtt az angol volt a legkeresettebb nyelv, de jelenleg nem olyan izgalmas. Minél eredetiebb a karrierje, annál több kíváncsiságot ébreszt a fogadóban, és ezért az a személy, aki felveszi Önöket.

"Válasszon olyan munkát, amelyet szeretne, és nem kell egyetlen napot dolgoznia".

-Konfuciusz-

3. Megfelelő kiterjesztés

Nem lehet túl hosszú vagy szűkös. Az egyik szempont, amelyben nagyobb hangsúlyt fektet a tanterv javítására, az az a munkaterület rövidebb, mint a megmunkált évek. Ez azt jelenti, hogy jobb, ha kiemeljük, hogy sok éven át ugyanabban a cégben dolgoztunk, mint sokban, hogy ne adjunk bizonytalan képet.

Ne tegyen túl sok információt a főiskoláról vagy az egyetemről, kivéve, ha az elért eredményeket megemlítheti. Az összes kapcsolódó trivia ki kell dobni, hogy ne legyen unalmas. A tanterv ideális kiterjesztése egy és két levél között van, három pedig túl sok.

4. Ne vegye fel a hobbit

Sok ember, aki szoros kísérletben van, túl sok személyes információt tartalmaz. Amellett, hogy tévedés volt, a szakképzetet érzi. Javasoljuk, hogy tartalmazzon egy prezentációt és a célokat, de csak egy kivonatot.

Ugyanígy, próbáljon meg túl sok technikai felhasználást használni. A formális és a közelség közötti közbenső pont, de mindkét szélsőség nélkül.

5. Kapjon ajánlóleveleket

Sok munkahelyen ajánlást kérnek. A megszerzésük bonyolult feladat lehet, különösen akkor, ha már régóta nem volt kapcsolat a korábbi tanárokkal. Abban az esetben, ha még mindig tanít, kérjen egy találkozót velük. 

Ugyanez történik a régi főnökökkel kapcsolatban. Ebben az esetben könnyebb lesz, amíg megtartják munkájukat. Bár fontos ezt emlékezni Nem minden vállalat tartalmaz ajánlási leveleket előfeltételként.

6. Megfelelő szövegezés

A nyelvtani és helyesírási hibák teljesen tiltottak. Ellenőrizze az önéletrajzát, hogy elkerülje a hibákat, amelyek költségeket okozhatnak Önnek.

Bár ez az ajánlás abszurdnak tűnhet, ezt figyelembe vesszük. A hibás kép teljes képe nemcsak egy tudatlan személy, hanem egy homályos munkavállaló képe.. 

7. Az önkéntesek pontokat adnak hozzá

Az önkéntesek nem kötelezőek, de erősen ajánlottak. Amellett, hogy megtanulja a tapasztalatokat, ezek pluszaként szolgálnak az Ön értékének, mint jelöltnek. Keressen egy okot, amely érdekli Önt, és néhány hónapos önkéntességet végez. Sokat fog tanulni, és úgy dönthet, hogy hosszabb ideig marad.

Bármely vállalat vonzódik a szociális okokból elkötelezett munkavállalóhoz. Az integritás és mások iránti aggodalom nem csak javítja a karrierjét, hanem az életét is.

Az előadás fontos szempont a jelölt kiválasztásakor, de ez nem az egyetlen. Próbálj meg ne töltsd ki azt nem releváns információkkal, adj hozzá becsületes adatokat, és kövessétek el az érdeklődésre számot tartó okok miatt csak néhány pontot kell szem előtt tartani.

Minden vállalat és intézmény más, és tájékoztatni kell azt a helyet, ahol dolgozni akarunk, és annak pályáját. Az ágazat híreinek naprakészen tartása kedvez, hogy bár nem vehetnek részt a tantervben, az interjúkban rögzíthetők.

Hogyan lehet pozitív hozzáállás a munkában? A munkahelyi pozitív hozzáállás az alapja annak, hogy jól fejleszthessük a munkát, fenntartsuk a jó kapcsolatokat és másszunk az új eredményekre.