Főnök vagy vezető?

A főnök és a vezető nem szinonim szavak, Olyannyira, mint néha a beszélgetési szókincsben, úgy használjuk őket, mintha ugyanaz lenne a jelentése. Lássuk, mi a különbség, mivel fontosak.

A szótár szerint, A "főnök" olyan személy, akinek van hatásköre egy alárendelt személy felett, megérteni, hogyan lehet elküldeni a magatartás irányításának lehetőségét egy sor feladat elvégzésére.

A "Leader" az, aki vezet és irányítja az emberek csoportját, hogy együtt tudjanak elérni ugyanazt a célt.

Néha nem értjük egyes szavak (ezek vagy mások) jelentését, és úgy használjuk őket, mintha ugyanazok lennének, még ha nem is. Ebben az esetben emlékeznünk kell erre a főnök a főnök, és az a vezető, aki a munkatársait kíséri. Ez lenne az első különbség a két fogalom között. De vannak több különbségek, és érdemes tudni őket.

Miért egy vezető

A világ minden táján lévő vállalatok egyre több vezetőt keresnek, mint a főnökök a személyzet felvétele vagy alkalmazottai előléptetése során. Miért gondolod, hogy ez lesz? Mivel a "főnök" alakja, az a személy, aki úgy gondolja, hogy egy lépéssel a többi felett van, aki az irodájában tartózkodik, és csak ott hagyja, hogy parancsokat adjon, nem túlságosan értékelik a cégeket.

Éppen ellenkezőleg, a "vezető" a társaival együtt dolgozik és nem mondja el nekik, hogy mit tegyen, de tanácsot ad nekik, és megmagyarázza az általa hozott döntések okait. Ez az egyik oka annak, hogy a legfontosabb cégek tulajdonosai jobban kedvelik őket.

Példa erre

Képzeld el egy napot egy irodában. A főnök elhagyja az irodáját, és megrendeli a munkavállalókat, hogy 16 órával egy jelentést kér tele van a cég által az elmúlt hónapban elért új ügyfelek számával. Befejezi a beszédet, visszatér az irodájába, és bezárja az ajtót, abban a reményben, hogy az előírt időn belül az alárendeltek betartják a rendet.

Ugyanez a helyzet látható a vezető egyik prizmájából: Nem hagy semmilyen irodát, mert ugyanabban a környezetben dolgozik, mint a többiek. Ezután, amikor szüksége van egy jelentésre, jelzi, hogy miért értékes ez az információ a vállalat számára, és elmagyarázza, hogyan lehet az adatokat beszerezni.

A vezető nem habozik, hogy segítséget nyújtson és javasolja, hogy melyek a leghasznosabb eszközök, hogy a feladatot hatékonyan és rövidebb idő alatt elvégezhessék. Észrevetted a különbséget? Míg a főnök csak megrendeli és lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a lehető legjobban meg tudják erősíteni magukat, egy vezető a kollégái oldalán áll, segít nekik, és sürgeti őket, hogy kitűnjenek.

Nyilvánvaló, hogy a vállalatok miért keresnek több vezetőt, mint a főnökök. A vezetők bérbeadásának köszönhetően a munkavállalók sokkal boldogabbak, a nyomás alacsonyabb és a munkakörnyezet nyugodtabb.

A jó hír az, hogy A főnök vezetővé válhat, ha megváltoztatja hozzáállását és az, ahogyan munkáját fejleszti.

Boss vs vezető, mi vagy?

Összefoglalva könnyen érthető, Az egyes személyiségek egyes jellemzőit felsoroljuk így meghatározhatja, hogy a kettő közül melyiket képviseli:

• A főnök úgy gondolja, hogy kiváló helyzetben van a többiekkel. A vezető úgy véli, hogy szerepe kiváltság, hogy segítsen a vállalatnak.
• A főnök azt mondja: "Én vagyok az, aki parancsol". A vezető megkérdezi, hogyan segíthetek?
• A főnök befolyásolja a hatóságot. A vezető megnyeri mások szimpátiáját.
• A főnök mindig kritériumait akarja alkalmazni. A vezető figyelmesen hallgatja a többi ötletét.
• A főnök olyan fegyvereket használ, mint a félelem, a fenyegetés vagy a félelem. A vezető szinonimája a bizalomnak, bátorítás és haladás.
• A főnök vak engedelmességet követel. A vezető arra törekszik, hogy a motiváció elérje mindenkinek képességeit.
• A főnök rámutat a munkavállalók hibáira mások előtt. A vezető megérti, hogy mindannyian hibáink vannak.
• A főnök megoszt. A vezető egyesül.
• A főnök elosztja az elvégzendő feladatokat. A vezető segíti a vállát, hogy teljesítse a kötelezettségeket.
• A főnök úgy véli, hogy minden alkalmazott egy chip a táblán. A vezető tudja, hogy mindenki számára jobb dolgokat tehet.
• A főnök azt mondja: "csinálj". A vezető kifejezi:.

Ez nem jelenti azt, hogy egy főnök rossz személy és nem akarja a legjobbat a munkájához. Azonban a vezető, a kiválóság megszerzésén túl, igyekszik kellemesebbé és kielégítőbbé tenni az alkalmazottak tapasztalatait és napi munkáját..

Dobj el a farkasokba, és vezesse a csomagot, és dobjon el a farkasokba, és vezesse a csomagot, ne becsülje alá az értékemet. Mert bár a nyilvánvaló törékenység, az élet megtanított, hogy ne veszítsek el több csatát. További információ "