A munka zombi a munkavállaló vagy maga a vállalat hibája?

A zombi munka bármilyen szakmai forgatókönyvben él. Azonnal felismertük őket, mert úgy tűnik, hogy mindig nagyon elfoglaltak, amikor a valóságban mindezek a feladatok átruházása másokra. Ezek hatástalanok, nem készítenek felszerelést, de tudják, hogyan juthatnak el a főnökök bizalmához, hogy olyan mérgező környezetet teremtsenek, mint azok, amelyek nem termelékenyek..

A szervezeti világra utaló összes munkaügyi terminológiához még egyet kell tennünk: a halott vagy dolgozzon zombi. Először azt gondolhatnánk, hogy ez a címke az összes olyan alkalmazottat képviseli, akik sok órát dolgoznak, és amelyeket fokozatosan automatizálnak ez a túlzott feladatok, az alacsony motiváció és a gyenge elismerés vagy az újraszámozás..

Mindazonáltal egyértelmű különbség van azok között a munkások között, akik telítettek azokkal, akik egyszerűen csak sétálnak a vállalat körül, és úgy tesz, mintha valamit tennének: termelékenység. Vannak, akik úgy vélik, hogy ez az alacsony teljesítmény elsősorban a zombi munka alacsony elkötelezettségén alapul, azonban azok, akik az ilyen típusú viselkedést elemezték, újabb kérdést vetnek fel. Miért tartják meg a vállalatok ezt a fajta profilt a szervezetben?

Először is meg kell mondani, hogy nem kizárólag a közigazgatási tisztviselőkre utalunk. Mindezekről is beszélünk olyan személyek, akik irodákban, irodákban, egyetemeken, gyárakban és bármilyen cégben telepednek le, ahol túlélnek ritka avis. Hogyan csinálják, milyen stratégiák és jellemzők határozzák meg őket?

A munka zombi homályos és kevés versenyen van, de sikerül bárki számára életben maradni minden munkában, mert a vezetők bizalmát keresik, és nem különösebben felhívja a figyelmet, annak ellenére, hogy ez az elem, amely néha a környezetet idézi a jelenlétével.

A munka zombi, hogyan kell felismerni?

2004-ben egy Gallup-felmérést végeztek annak érdekében, hogy felmérjék az egyesült államokbeli és európai vállalatok kötelezettségvállalásait. Az eredmények azt mutatják, hogy a szakértők már „kulturális és üzleti válságként” határoztak meg..

Az alkalmazottak közel 64% -a mondja, hogy nem érez elkötelezettséget a munkájuk vagy a szervezetük vége felé. Az egyetlen cél az, hogy teljesítse munkanapját, és fizessen. Szerintük ez annak köszönhető, hogy értékük alacsony, és a közép- vagy felső vezetéssel való rossz kapcsolat.

A fennmaradó 36% -ról 15% az, amit már elismernek a munka zombiként. A vállalatok ismerik a jelenlétüket, és bár sokan „rothadt almának” tekintik őket (a szervezet olyan elemei, amelyek alacsony termelékenységet közvetítenek), mások megértik, hogy a munkaszinten belül gyakori, hogy azokat megilletik, olyanok, mint a töltés, amely néha elengedhetetlen ahhoz, nincs más választás, mint mondani.

Kevin Daum, jól ismert író, üzleti világ szakértője és munkatárs Smart Business Magazine a zombi munkát határozatlan profilként határozza meg, amelyet nagyobb figyelmet kell szentelni. néha, maga a cég figyelmen kívül hagyja, hogy ez a fajta ember az, aki leginkább zavarja a termelékenységet és a munkahely jó hangulatát. Ezek a jellemzők.

A munka öt tulajdonsága zombi

• Az, amely elhagyja a munkát. Mindig sikerül, nem fejezte be a munkanapot, és már nyugodt és vidám. Még inkább büszke hozzáállására, ha feltételezi, hogy viselkedése elfogadható.
• Szerelem a pletyka. Ez talán az egyik fő motivációja a munkahelyen: a pletyka ismerete, táplálkozás rajtuk és méretezésük.
• Az, amely mindig a negatív gombokat hozza. A munka zombi képes megtanulni mindent, de igen, minden, ami negatív komponenssel rendelkezik: vágások, problémák, büntetések ...
• Nincs időprobléma. A munkaügyi szervezetekben ilyen gyakori profilok idővel nem jelentenek problémát, mindig késik, hosszabb szünetet tartanak, mint a szokásosnál, és ne habozzon elhagyni.
• Vágyakozás nélkül. A zombi munka nem tehetség vagy készség. Ugyanakkor hiányoznak törekvései, egyetlen célja, hogy túlélje a munkát, és hagyja el az időt. Ez a hozzáállás, a - Ne csinálj semmit reggel, és tedd át a tisztításra délután! ez zavarja másokat, és kényelmetlenül teszi őket, ami az egész környezetre nézve zavaró fókusz.

Miért engedélyezik a vállalatok a zombi munka jelenlétét?

Kezdetben rámutattunk rá. A mű zombi jelenléte minden munkában gyakori, mind az állami, mind a magánszektorban. Mi az oka annak, hogy ez a megengedhetőség olyan alakra mutat, amely néha példaként szolgálhat mások számára? Nos, először is meg kell jegyeznünk nem minden vállalat teszi lehetővé ezeknek a viselkedéseknek a folytonosságát hogy hosszú távon visszatérjen a szervezetek arculatához és termelékenységéhez.

Munkalapunk jó része azonban ezeket a profilokat tartalmazza. Ennek a valóságnak az oka két nagyon specifikus tényező lehet.

• Először is maguk a vállalatok nem mindig rendelkeznek a munkahelyi teljesítmény azonosítására szolgáló rendszerekkel. Továbbá nem minden csapatvezető ránéz. A zombik munkájának többsége mindenki számára barátságos, és ritkán előfordul, hogy konfliktusokat okoz.
• A második szempont kissé aggasztóbb lehet. Az ok? hogy a vállalat vezetője egy másik zombi munka. Akár üzleti szövetünkben is létrehozunk, akár nem, sokan támogatják a funkcionalitást és nem az innovációt. Előnyösebbek az olyan tanulóknak, akik nem okoznak problémákat, akik a „létre” korlátozódnak, akik nem tiltakoznak, akik nem adnak hozzá ötleteket, akik nem hoznak változásokat.

Végezetül, függetlenül attól, hogy akarjuk-e vagy sem, a munkahelyi zombik egymás mellett léteznek, amíg a politikák nem változnak, és nincs tényleges elkötelezettség a hatékonyság és az egyes munkavállalók készségeinek valódi elismerése iránt. míg, elkerülje, hogy a vírus megfertőzze ezt a hozzáállást.

Tippek, hogy sikeresek legyenek egy állásinterjún Az Ön állásinterjún belüli teljesítménye döntő lehet az álláskeresés során, ezért olyan egyszerű tippeket kínálunk, amelyek segítenek növelni a siker esélyét, és megkapják ezt a pozíciót Annyit akarsz. További információ "