Munka elkötelezettség

Biztosan tudod, hogyan kell azonosítani a munkakörnyezetben lévő személyt, aki jobban motiválja és részt vesz a munkájukban. Ez lenne a legjobb példa arra, hogy megmagyarázza a eljegyzés a munkahelyen. Olyan pozitív érzelmi állapot, amelyet az energia, a részvétel és a munkahelyi hatékonyság jellemez.

eljegyzés (az angol „elkötelezettség”) egy olyan kifejezés, amelyet a cégek személyzetének adminisztrációja jelenleg nagyon jól használ. A szervezet versenyképességének növelését célzó stratégia mellett azonban számos előnye van a munkavállalónak. Olvassa el, hogy ismerje őket.

Hogyan lehet felismerni a személyzetet eljegyzés a munkahelyen

Az emberek, akiknek van eljegyzés munkahelyükön elkötelezettek és nagyon érzelmileg érintettek a társasággal. Ez nem jelenti azt, hogy nincsenek társadalmi életük az irodán kívül, de az idő, amelyen belül van, a legtöbbet hozza ki belőle. Ez azt jelenti, hogy azokra a lehetőségekre összpontosít, amelyek lehetővé teszik, hogy értéket teremtsenek a vállalat számára.

Ezt a személyzetet az jellemzi, hogy nem panaszkodik a vállalatával vagy a környezetükkel rosszul beszél. Ellenkezőleg. Büszkék vagyunk arra, hogy a munkakapcsolata van vele, és közölték vele a legközelebbi körét. Pozitív érzelmek kifejezése a vállalatod felé. És nem kényszerített módon, hanem azért, mert nagyon jól érzik magukat a helyzetükben és a munkatársakkal.

Ezen túlmenően, amikor a vállalatnak van kezdeményezése és új projektje, nagyon érdeklik a hírek ismerete, és részesei akarnak lenni. Olyan módon vesznek részt, hogy felkérik őket, hogy a lehető legjobban vegyenek részt. Ebben az értelemben, nem bánják, hogy nem fizetnek extra órákat, ha sikerül megoldaniuk a vállalatával kapcsolatos problémákat.

Ez nem munkafüggőség

A fenti jellemzők mindegyike alapján (hibásan) levonható az a következtetés, hogy ezek az emberek függenek a munkától. Nem erről van szó, mert a szenvedélybetegek kényelmetlenül érzik magukat, amikor távol vannak a munkától és a szabadidőben, valamint, állandó idegfeszültséget, szorongást és nyugtalanságot tapasztalnak.

Emberek eljegyzés munkahelyükben érzelmi állapota teljesen eltér a függőktől. Nagyon pozitívak, motiváltak, energikusak és teljesek és boldogok. És nem csak a szakterületen, hanem a személyzetben is.

Ezen túlmenően az esetek túlnyomó többsége jó egészséget, alacsony stresszszintet és magas önbecsülést élvez. Bízik az erőfeszítéseikben, erőforrásaikban és áldozati szellemükben, hogy kiküszöböljék azokat a kihívásokat, amelyek a munkájuk útjában állnak. Felelősek és autonómok a problémák megoldásában.

Amit hozzájárulnak a vállalathoz

Emberek eljegyzés munkahelyükön nagyon hatékonyan hajtják végre, amire szükségük van. Ezek nagyon kompatibilisek, sőt néha többet is tesznek, mint amennyit kérdeztek tőlük. Ezzel hozzájárulnak a munka teljesítményének optimalizálásához és az egészséges szervezeti státuszhoz. A csapat többi tagja számára is megfertőzték az érzéseiket és a munkatapasztalat élményét. És sokszor kapnak, hogy meghosszabbítsák eljegyzés egyénileg, és kollektívvá teszi.

Hogyan hozható létre?

Amint most említettük A dolgozók maguk is sokszor támogatják a eljegyzés a vállalat által. Így a többiek elkötelezték magukat a feladataikkal, internalizálják a vállalat értékeit, és kihasználják a szakmai hivatásuk fejlesztésének lehetőségét..

viszont, A pályázók kiválasztási fázisaiban meg kell állapítani az üzleti filozófia alapjait. A jövőbeni alkalmazottaknak saját állásinterjújuk során hajlamosaknak kell lenniük arra, hogy beszéljenek a kezdeti elkötelezettségükről. Ez azt jelenti, hogy valamilyen módon azonosulniuk kell azzal, amit a vállalat kínál nekik, és meg kell indokolnia a testreszabást.

Hasonlóképpen, a megkérdezettnek ismertetnie kell a vállalat értékeit, hogy megkönnyítse a lehetséges munkavállalókkal való megismertetésüket. Mint látjuk, ez egy kétirányú munka. A jelöltnek motiválnia kell, hogy a vállalat részévé váljon, és a tehetség toborzónak megmutatnia kell az utat.

rendszerint, Három tényező van eljegyzés a munkahelyen: a személyes elismerés, a kollégák jó hangulata és jó fizetés. Az a vállalat, amely képes megtartani a munkavállalók körében magas észlelést e három szempont közül, nagyobb lehetőségeket kínál majd teljesítményének javítására.

Az alkalmazottak ezen elkötelezettségének elérése érdekében folyamatos képzési programokat lehet végezni. Velük, úgy vélik, hogy tanulásuk nem stagnál, és hogy a helyzetükben való haladás lehetőségei valódiak. Ezenkívül kényelmes, hogy megvitassák azokat a problémákat vagy kihívásokat, amelyek nyíltan és bizalmasan jönnek számukra. Ez azt jelenti, hogy a főnöke, aki gondoskodik alárendeltjei nehézségeiről, nemcsak az osztályának, hanem az egész vállalatnak is előnyös.

Az egészségügyi szakemberek elégedési szindróma Az állandó emberi kapcsolaton és a folyamatos interperszonális igényeken alapuló szakmák nagyon negatív mellékhatásokat okozhatnak a munkavállaló számára. Az egyikük az egészségügyi szakemberek égési szindrómájaként ismert. További információ "