A munka életének fejlesztése

Munkánk során barátokat és ellenségeket találunk, kompetenciaérzetet szerezzünk, számos célkitűzést teljesítünk, hibáinkból tanulunk, és törekszünk a törekvéseinkre. Szakmaink identitásunk és társadalmi környezetünk fontos részét képezik. A munka megteremtése életmódot és természetesen díjazást biztosít magának, de a szakmai karrier sokkal több.

A munka élete nagyon eltérő lesz attól függően, hogy milyen életszakaszban vagyunk, mivel attól függően, hogy a munka elképzelése egy vagy más módon lesz. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a tanulmányok és a munka életének fejlődéséről szóló kutatások következtetéseit.

Tehát azt mondhatjuk 3 fő fázisa vagy fontos pillanata van a munka életéhez: a munka keresése, elérése és birtoklása és az azt követő nyugdíjba vonulás. Mélyítsünk.

Álláskeresés

A fiatal felnőttek egyik fő célja, hogy olyan munkát találjon, amely lehetővé teszi számukra, hogy produktívak legyenek, és elegendő erőforrással rendelkezzenek az autonómia eléréséhez. Ez az utolsó cél az egyik oka annak, hogy a fiatalok választják azokat a pozíciókat, amelyeket jobban fizetnek. Másrészről az idősebb felnőttek, akik már biztosak az autonómiával, a fő céljuk a munkahelyi elégedettség.

Ezt szem előtt kell tartani Számos tényező befolyásolja a munkakeresés módját és hatékonyságát. Az egyik legfontosabb a fiatal álláskereső származási családja. Például ez befolyásolhatja a szociális támogatási hálózatuk közvetlen használatát, hogy megkapják a gyermekeik felvételét, vagy arra ösztönözzék őket, hogy bizonyos szerepet vagy munkakörülményeket tartsanak fenn..

Most, a család közvetett módon befolyásolhatja a munkakeresést, például a megfelelő képzéshez való hozzáférés elősegítése vagy bizonyos attitűdök vagy magatartások előmozdítása.

Másrészt, a munka keresésének központi eleme a társadalmi státusz. A kutatások azt mutatják, hogy a családok gyakran továbbítják szociális státuszukat gyermekeiknek, és befolyásolják a munka életét. Ily módon a dolgozó családok, akiknek munkahelyükön engedelmeskedniük kell a hatósági engedelmességnek, gyakran pozitív hozzáállásnak tartják gyermekeik engedelmességét. Ez magában foglalhatja azt a veszélyt, hogy a társadalmi vagy gazdasági életbe kerül, ha szélsőséges helyzetbe kerül.

Élet a munkával

Miután a munkát elértük, az egyének céljait vagy céljait a fenntartása vagy a magasabb minőségű pozíció megszerzése jelenti.. Fontos szem előtt tartani, hogy a jelenlegi munkaidő sokkal dinamikusabb, mint a múltban, ezért a mai fiatalok jobban motiváltak a munkahely megváltoztatására.

A karbantartást meghatározó munka értékelésének két fő szempontja van: az díjazás és a munka minősége. A fizetés a munka külső motivációját jelenti. Bár kezdetben nagyon fontos, a munkahelyi előrehaladás szerint a második helyre kerül.

Másrészt, a munka minősége a belső motivációs tényező lenne, amely meghatározza az elégedettség mértékét. Végül is a foglalkoztatás végső célja a termelékenység és az életminőség iránti törekvések elérése, és ez általában jobban kapcsolódik a munka minőségéhez, mint a díjazáshoz..

Nyugdíj: a munkaidő vége

Minden szakasz véget ér, és a nyugdíjazás a munka életének végét jelenti. De ezt szem előtt kell tartani A nyugdíjazásnak nem kell hirtelen csökkenteni a munkahelyi valóságot, hanem inkább az átmenetet. Ez egy olyan szakasz, amelyben minden ember bizonyos módon fog élni a munkájuk fejlődésének és törekvéseinek megfelelően.

Tehát azt mondhatjuk, hogy vannak 3 különböző módja a nyugdíjba vonulásnak:

• nászút: azoknak az egyéneknek az esete, akik elkezdték elvégezni azokat a tevékenységeket, amelyeket meg akartak tenni, de a munka életük nem tette lehetővé őket. Nekik van ideje utazni, visszamenni az iskolába, felfedezni a hobbit stb. Általában azok az emberek, akik önként és boldogan vállalnak nyugdíjat, és elegendő gazdasági erőforrással rendelkeznek ahhoz, hogy élvezhessék ezt a "nászút".
• Pihenés és pihenés: Ebben az esetben a felnőtt nyugdíjba vonul, hogy az aktív életében fennálló kötelezettségeitől nyugszik.
• folytonosság: Azok a felnőttek, akik a nyugdíjba vonulás után továbbra is tevékenységükhöz kapcsolódnak. Itt találjuk azokat az egyéneket, akik elégedettek voltak a munkájukkal, és azt szeretnék, hogy folytassák vele, azaz a régi munkaügyi kötelezettségek elvetését.

Mint látjuk, a nyugdíjba vonulás a munka életének vége, de nem az élet vége. Bár sok ember számára ez a termelékenység és a tevékenység elvesztése miatti válság, létfontosságú szakasz, új kihívásokkal, viselkedéssel és célokkal.

Mi az a foglalkozási prezentáció? A foglalkozási prezentáció a XXI. Század nagy csapása. A frusztráció és a motiváció hiánya fontos tényezők e tendencia tanulmányozása során. További információ "