Kulcsok az egészséges munkahelyi környezet megteremtéséhez

Általános szinten, Számos heti munkaórát töltünk, körülbelül egyharmada az időnk. Ezért elengedhetetlen, hogy bárhol is legyen hely, egy egészséges munkakörnyezetet kell belélegezni belőle.

Másrészt a munkahelyünkön megosztjuk az információkat, véleményeket és még barátságokat is nem akarjuk, hogy bármilyen konfliktus veszélyeztesse őket. Emiatt fontos, hogy megtanuljuk, hogy kellemes módon kapcsolódjunk másokkal.

A nap végén, a jó munkakörnyezet stresszmentes helyet biztosít számunkra nem kapcsolódik munkánkhoz. Ez sokkal hatékonyabbá tesz minket, és lehetővé teszi számunkra, hogy kényelmesebbé váljunk abban az időben, amikor a mi pozíciónkban töltünk.

Az egészséges munkahelyi környezet szükségessége

A WHO szerint, Egészséges munkahelyi környezetet kell elérni három okból:

• Mert ez a helyes dolog. Az üzleti etika szempontjából, alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók kényelmesen érzik magukat a helyzetükben. Napjainkban az emberi jogok társadalmunk egyik pillére. Bármely olyan terület, ahol emberek vagyunk, tiszteletben kell tartani őket, különösen, ha van pénz..
• Mert ez egy intelligens döntés. Bármely vállalkozó tisztában van ezzel a munkavállalók boldogsága tükröződik a termelékenységükben. Ezért ha jobb eredményeket akarunk, fontos a munka kényelme.
• Mert törvényes. Ez a pont közvetlenül kapcsolódik az elsőhez, mivel az emberi jogok nemcsak erkölcsi és etikai koncepció. Éppen ellenkezőleg, alapvető törvényekké váltak. Tiszteljük a munkavállalót, és dolgozzunk ki egy jó munkakörnyezetet, hogy jogszerűen mozogjunk.

Mi jellemzi az egészséges munkakörnyezetet?

A dokumentumban Egészséges munkahelyi környezet: cselekvési modell, A WHO az egészséges munkahelyi környezetet „olyan helyként határozza meg, ahol a munkavállalók és a felsővezetők együttműködnek a folyamatos fejlesztés folyamatának megvalósításában az összes munkavállaló egészségének, biztonságának és jólétének védelme és előmozdítása érdekében” és a munkahely fenntarthatósága ”\ t.

Vagyis olyan környezet, amelyben mindenki a közjóért dolgozik, hogy elérjék munkakörük célkitűzését és a kollektív jóságot, az összes csapat tagjának jólétét. Emellett beszélnek 4 kulcsfontosságú tervek a befolyásoláshoz az egészséges munkahelyi környezet megteremtésének elősegítése:

• A munka fizikai környezete. Ez magában foglalja azon épület vagy fizikai hely jellemzőit, ahol a munkát végzik. Például a bútorok, a levegő minősége ...
• A pszichoszociális munkahelyi környezet. Ez magában foglalná a munkahelyi emberek attitűdjeit, hiedelmeit és gyakorlatát.
• Személyes egészségügyi források. Azok, amelyekhez a munkavállaló tökéletesen hozzáférhet.
• A vállalat részvétele a közösségben. Ez magában foglalja annak a szervezetnek a bevonását, amelyben az őket körülvevő társadalomban dolgoznak.

Hogyan erősíthetjük meg

A külső kérdések elhagyása, mi is hozzájárulhatunk az egészséges munkahelyi környezet megteremtéséhez. Nem találjuk meg a hely, ahol dolgozunk, jogi vagy strukturális kérdéseit. Azonban kis kezdeményezéseket tehetünk a hangulatunk és a körülöttünk lévő emberek hangulatának javítása érdekében:

• Társulj társaikkal. Olyan környezetben, ahol mindenki (vagy szinte mindenki) ismeri egymást, normális, hogy a születésnapok, a promóciók, a kis eredmények vagy a családi kérdések kis ünnepeit látják. Így kollégáink életével kapcsolatos aggodalmak segítenek javítani a lelkiállapotukban és a miénkben is. Például egy partnerrel kapcsolatos aggódás beteg, vagy a gyermekekkel kapcsolatos kérdés kérdése, hogy jobban érzi magát.
• Tiszteljük mások magánéletét. Az előző ponttal ellentétben emlékeznünk kell arra, hogy nem szabad túllépni kollégáink bizonyos intimitási vonalait. Végtére is, sokan megértik a munkát, hogy elhagyják a mindennapi életüket.
• Keresse meg a munkahelyi kapcsolatfelvétel pillanatait. A "szétválasztás" és a "szocializáció" fogalmának ötvözése, semmi jobb, mint a kávézó szünetei, vagy az ebédhez időben kollégákkal való étkezés. Ha több munkaórát tölt be, nem biztosítja, hogy Ön produktívabb legyen. Épp ellenkezőleg, bebizonyosodott, hogy a legtermékenyebb országok általában ott vannak, ahol a legkisebb órákat dolgozták fel.

Jó munkakörnyezet Ez egy kellemes hely, semmi ellenséges és tele emberekkel, akikkel megoszthatja tapasztalatait, folyamatait és sokáig. A szakmai életet meg kell védenünk, és ha ez nem a mi esetünk, kérdezd meg magunktól, hogy boldogak vagyunk-e, és így folytatnánk. Annyira nehéz, mint amilyennek látszik, van olyan lehetőség, amely túlmutat egy olyan cégen kívül, amely nem elégít meg minket.

Hogyan juthat el a sikerhez? Nagyon fontos, hogy a munka sikeres legyen. De hogyan lehet fenntartani a motivációt, amikor minden szétesik? Hogy tartsuk tovább a dolgokat minden ellenére? További információ "