A munka hiánya pszichológiai okai

Tudta-e, hogy a személyes levelezés, mint természetesen a munkaidő alatt, egyfajta munkanélküliség? Általánosságban elmondható, hogy ez az utolsó gyakorlat a következő: szándékos távollét a munkahelyen az ugyanazon törvényes napon belül. Szintén az adott pozíció feladatai, jogai és funkciói elhagyása. De mi az elhagyás mögött? Miért válik a személy felelőtlen a munkaerő szempontjából? Tudta-e, hogy a személyes üzenetek munkanap miatt történő megnézése egyfajta távollét?

Ez az egyik legbonyolultabb probléma a nagy bonyolultsága miatt. is, ez endemikus jelenség, amely nem szűr, nem, vallás vagy kor szerint. Ezt számos tényező befolyásolja, amelyek között pszichoszociálisak is kiemelkednek, bár az adott esettől függően sokat változhatnak. Ezután ásni fogjuk az okait.

A munkanélküliség típusai

Általánosságban elmondható, hogy a távolléteket általában a következő típusokba sorolják:

• presencial: akkor fordul elő, ha a munkavállaló nem a saját munkaidejük feladatait látja el. Vagyis, amikor online vásárol, olvassa el a privát e-mailt, beszéljen telefonon barátaival vagy családjával, stb. Ez jelentős veszteségeket jelent a vállalat számára, mivel általában az idő múlásával jár. A munkavállaló nem fizet, nem tesz erőfeszítést, és ez befolyásolja az üzleti termelékenységet. Több figyelmeztetés után eldobhat vagy felfüggeszthet.
• indokolt: a munkavállaló nem jön be álláshelyére, miután tájékoztatta a szervezetét a távollétének okáról. Például amikor az orvoshoz kell mennie, nyaralási napok, születési vagy halálozási engedélyek, munkahelyi balesetek ...
• Indokolatlan és nem bejelentett: ez az előző ellentéte. A munkavállaló nem figyelmeztet, és nem indokolja a távollétét a társaságban. Ez azt jelenti, hogy nem ugyanaz, és ezért nincs engedélye a munkájáról. Mint a szemtől-szembe, ez indokoltan a munkavállaló elbocsátásához vezethet.

A munka hiánya pszichológiai okai

Elengedhetetlen, hogy mindezeket az okokat ismerjük annak érdekében, hogy megértsük, miért tartják azt endémiás betegségnek, és milyen következményei lehetnek mind az egyén, mind a környezetük számára. Mint korábban említettük, A pszichoszociális tényezők azok, amelyek a legjobban magyarázzák a távolléteket. De ezeken belül az egyéntől függően nagy egyéni variabilitás van.

Depersonalizáció, demotiváció és alacsony önbecsülés

Az elmúlt évtizedekben a munka önmagában már nem érték. Ez azt jelenti, hogy olyan mértékben lett instrumentalizálva, hogy nincs semmilyen belső értéke. A rettegett "válság" sok alkalmazottat automatizál. Az Ön feladata az egyetlen módja annak, hogy előreléphessen és képes legyen teljesíteni kötelezettségeit.

Ez azt eredményezi, hogy végső soron az egyetlen dolog, ami a dolgozók számára lényeges, a bérszámfejtés kifizetése a hónap végén. Ezért abbahagyják, hogy annyira odafigyeljenek a teljesítményre, és arra összpontosítanak, hogy megkapják a bérszámfejtést, hogy továbbra is minden költségükkel szembenézzenek. Ennek a jelenségnek a legközvetlenebb hatása a munkavállaló személytelenítése. Ő nem él saját pozíciójával, hanem valamiért, mint „mert”. Ez viszont demotivációt generál, ami negatív hatást gyakorol a hangulatodra.

„A távollét univerzális jelenség, költséges, mind a szervezet, mind az egyén számára. És ez befolyásolja a különböző, egymással összefüggő tényezők konstellációja..

-Rodosz és Steers, 1990-

Munkahelyi stressz

Jelenleg néhány a vállalatok továbbra is alkalmazzák a termelési politikát a személyzet csökkentése alapján. Azaz, vagy elutasítanak vagy nem bérelnek új munkavállalókat, akik ugyanolyan termelési szintet akarnak fenntartani. Ezzel a munkatársakat felkérik, hogy növeljék felelősségüket és feladataikat egy időben és ugyanolyan díjazással.

Az eredmény? A munkahelyek túlterhelése, a motiváció hiánya és az úgynevezett munkahelyi stressz. Ez utóbbi a munkanélküliség fő pszichológiai oka.

A stressz akkor fordul elő, ha egyensúly van a környezetünktől és a személy által szembesülő erőforrásoktól. Ami csak a munkahelyet illeti, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) azt a betegséget határozza meg, amely „veszélyezteti az iparosodott országok gazdaságát”..

A munkahelyi stressz következményei

A munkahelyi stressz néhány következménye rövid, közép- vagy hosszú távon jelenik meg, attól függően, hogy milyen személyeket és a megértési stratégiákat. A pszichológiai hatások közül a a koncentrálódás, a kezelés, a szorongás vagy a depresszió, a kognitív romlás, az álmatlanság vagy akár a mentális zavarok nehézségei.

A fizikusok szív- és érrendszeri (magas vérnyomás, aritmiák) vagy dermatológiai változások (dermatitis, alopecia, urticaria) jelentkezhetnek. Szexuális (erekciós diszfunkció, korai magömlés) vagy izom-csontrendszer (görcsök, fogak, izomfeszültség).

Látjuk, hogy ez a biopszichoszociális rendellenesség nem triviális, sem a szervezetek, sem a munkavállalók számára. Így a vállalatoknak segítenie kell munkavállalóikat, hogy megszabaduljanak a stressztől. További probléma a szimuláció. Úgy értem, hamisítson egy betegséget vagy rendellenességet, hogy igazolja ezt a távollétet, mivel ez egy nagyon nehéz jelenség az ellenőrzés és ellenőrzés terén.

Ezért a távollétek közvetlenül a vállalat politikájával, a munkakörnyezet minőségével és a munkavállalók elégedetlenségével kapcsolatos probléma. És mint minden probléma, hatékony és intelligens megoldások iránti igény, abban az értelemben, hogy jobbak lesznek, mennyire konkrétabbak az egyes esetekben.

Az egészségügyi szakemberek elégedési szindróma Az állandó emberi kapcsolaton és a folyamatos interperszonális igényeken alapuló szakmák nagyon negatív mellékhatásokat okozhatnak a munkavállaló számára. Az egyikük az egészségügyi szakemberek égési szindrómájaként ismert. További információ "