9 a munkavállalók minősége és hiányosságai

Minden vállalatnak van egy nagyon különböző típusú munkatársa. Egyesek elengedhetetlenek a márka fejlődéséhez és terjeszkedéséhez, míg mások távollétet hagynak, ami nem lenne észrevehető. Tudni, hogy hogyan különböztessük meg őket, néha nehéz feladat lehet, különösen akkor, ha a legkevésbé érvényes sibylline technikák elrejtik a gyenge hozzájárulást.

Másrészt, tudva, hogy munkaerő-hozzájárulásunk fontos a vállalat számára, közvetlen hatással van az önbecsülésünkre. Úgy érzi, hogy hasznosnak és szükségesnek érezzük magunkat, amellett, hogy növeljük az önbecsülésünket a jól elvégzett munkának köszönhetően. Sajnos, nem mindenki osztja ezeket a személyes önmegvalósítás ötleteit, vagy megérti őket a megfelelő módon.

Egyértelműen ellentétes emberek vannak, akik a lehető legkisebb erőfeszítéssel kívánja elérni a maximumot. Sokan megpróbálják átadni a saját partnereiket, hogy megkapják, amit akarnak. Néha még ezeket a technikákat is tiszteletben tartják a felettesek, akik inkább megbízhatatlan személyeket szeretnének, de nagyobb előnyökkel járnak.

Ebben az értelemben olyan versenyképes és endogamikus munkaerőpiacon Nagyon nehéz megtalálni azokat a munkavállalókat, amelyek valóban érdemesek. Szorgalmas, felelősségteljes, magabiztos és nemes emberek, akiknek nem kell a megvetendő magatartásokhoz folyamodniuk, mint pl. Mások hozzájárulását, hogy nagyszerű eredményeket érjenek el.

Az etikátlan az, hogy a vállalat a saját munkásai kényelmetlen és kedvezőtlen módon nőjön. is, ez rossz hírnevet hoz létre, és hogy a munkavállalók maguk keresnek más, jobban hozzáférhető és megfelelő képességeiket.

Ahhoz, hogy tudjuk, hogyan érdemes megkülönböztetni az érdeklődést, és akivel jobb, hogy óvatos legyen, kifejlesztettünk egy specifikus tipológiát. Ennek köszönhetően sokkal könnyebb lesz megállapítani az egyes munkavállalók sajátosságainak előnyeit és hátrányait.

9 féle munkavállaló: tulajdonságok és hibák

A mérgező

Ő olyan személy, akitől el kell maradnia. Irigy, közömbös, féltékeny és manipulatív. Attól függően, hogy milyen embereket körülvesz magad, ez többé-kevésbé veszélyes lehet. Ha a munkacsoport magabiztos és őszinte emberekkel rendelkezik, akkor nem lesz hatalma.

Ha éppen ellenkezőleg, jobb helyzetben van, saját hasznára fogja használni. A mérgező emberek szeretik megalázni, figyelmen kívül hagyni és kezelni a gyengélkedést azoknak, akik rosszabbak. Nem bánják, hogy át kell lépniük a saját barátaikkal, hogy elérjék céljaikat. Lehet, hogy végül egy elszigetelt személy lesz, hanem a mérgező viselkedésük által elért számos befolyás is.

A vezető

A munkavállalókon belül, a vezető a legjobban hasonlít egy főnökre. Ő motiváló, vállalkozói, sok ötletet kelt és megpróbálja másokat érezni. Mindig próbálja kihasználni a helyzetet, bár bonyolult lehet. Általában ugyanolyan mennyiségű csodálója van, mint a nyomozók, mert sok irigységet generál.

Jó kapcsolat van a főnökeivel, de nem hízelgő vagy pedáns. Szereti a munkáját, és nagyon fontos, hogy ő és munkatársai a lehető legnagyobb mértékűek legyenek. Ez azt eredményezi, hogy néha túlságosan igényes az emberekre, akik nem alárendeltek, és akik bosszantónak érzik magukat.

"Egy gép 50 hétköznapi ember munkáját végezheti, de nincs olyan gép, amely képes egy rendkívüli ember munkáját elvégezni"

-Elbert Hubbard-

A pesszimista

A pesszimista munkás mindig dühös. Soha ne hagyja abba a panaszt, és minden döntés rossznak tűnik. Nem tudja, hogyan kell alkalmazkodni a változásokhoz, és viselkedése konfliktusokat okozhat más alkalmazottak között. Nem tud fekete-fehér felett látni, mi teszi valakit nagyon katasztrofálisnak, aki alig fogja élvezni a jó híreket, vagy kevésbé lesz a súlya rosszul tenni.

Az összes hiányossága ellenére a pesszimista nem rossz ember vagy rossz munkás. Általában helyesen dolgozik (bár soha nem ért egyet az eredményekkel). Ő egy személy lábakkal a földön, érett, és megakadályozhatja, hogy mások a felhőkben maradjanak.

Az örök optimista

Az örök optimista, a pesszimista ellenére, mindig jó hangulatban van. Minden jónak tűnik, még akkor is, ha nem egyezik meg javaslataival vagy javaslataival. Nagyon nehéz elrettenteni vagy szétesni, és mindig képes megoldásokat nyújtani. Az ellenségek vagy valaki más arcát tekintve ő az első, aki egy mosolyt vázol fel, és azt mondja, hogy „sokkal rosszabb lehet”.

A hozzáállása néha egy kicsit naiv. Az ember szereti az optimista embereket, de bizonyos mértékig. Mindannyiunknak problémája van, és meg kell éreznünk, hogy érezzék magunkat velünk, ezért az optimisták kétértelmű és jó szándékú javaslatainak meghallgatása emocionális szétválasztáshoz vezethet az adott személyhez. Az élet tele van fényekkel és árnyékokkal, és nem mindig az első a legmegfelelőbb.

A labda

Először a labda jól eshet, ha azt javasoljuk. Az intelligencia szintjétől függően tudni fogja, hogy kinek kell lennie, és akivel elrejteni azt finom módon, de általában csak felfedezik. Mindenki számára szépek akarnak lenni, így nem haboznak adni ajándékokat, dicséreteket és dicséreteket azoknak, akik "meghódítani akarnak".

Az egyetlen szándékuk, hogy elérjék a magas szintet, ami néha nagyon nehéz megkülönböztetni a mérgező munkavállalók és az egyes típusok közötti különbségeket. A fő megkülönböztetés az, hogy egy labda munkás Nem kell rossz embernek lennie, vagy meg kell próbálnia másokat süllyesztenie a sikerhez vezető úton. 

A szimpatikus

A szimpatikus a legjobb társ, amit megtalálhat. Vidám, de nem túl gyerekes, mint az optimista. Nagylelkű, nem habozik, hogy segítsen másoknak, és nagyon jól alkalmazkodik ahhoz, ami körülötte történik. Néha egy kicsit észrevétlen, alapvetően azért, mert nincs különc vagy aggasztó magatartása.

Ő egy nemes személy, de ő korlátai. Ne hagyd, hogy megalázzanak téged, és tudják, mikor kell szembenézni. Az Ön munkakörülményei, de a saját méltósága is.

A zseni

A zseni sok időt különített el. Alig kapcsolódik más kollégákhoz, és viselkedésüket gyakran furcsanak vagy excentrikusnak nevezik. Nem szereti az embereket, és néha úgy tűnik, hogy sokkal boldogabb lenne otthon dolgozni vagy egy külső szobában. Ez általában egy kicsit szokatlan és kissé határos, ami nagy zavart okoz a többiek között.

Ennek ellenére igazi csoda a mentális szinten. Ötletei innovatívak és nagyon kreatívak, kemény munkás, sőt az ő munkája mindig kifogástalan. A legtöbb idő ők megbocsátják a tónusok kirándulásait a képességeik révén, amelyek nem állnak nagy értékkel.

A lusta

A létező munkavállalók közül ez a legrosszabb. Senki sem tudja, hogyan juthat hozzá ehhez a munkához, mert lusta, homályos és éretlen személy. Legtöbbször az asztalról asztalra sétál, másokkal zavarva megjegyzések vagy anekdoták, amelyek zavarják az egyéni munkát. 

Az étkezési szünetekben általában az az, amely elhagyja az utoljára, és az utolsó, ami belép, és lehetséges, hogy többször is megcsináltak. rendszerint, Nem jó alkalmazottak, és számos veszteséghez vezethetnek. Az egyedüli minőségük lehet a veleszületett képesség, amit meg kell adni nekik, mit gondolnak róluk, mindaddig, amíg nem lőttek..

A pletyka

A pletykák mindig mindent tudnak, ami a cégben történik. Ő az első, aki ismeri a híreket, függetlenül attól, hogy a munkához vagy a munkavállalók személyes életéhez kapcsolódik. Szereti a figyelem középpontját, és mindenki jön hozzád, hogy megismerje az emberek körülményeit.

Népszerűsége ellenére más típusú munkavállalók hajlamosak arra, hogy elkerüljék azt, amikor valakit fontos ügyekkel bíznak meg. Munkatársainak felfogása az, hogy nem számíthat rá, hiszen kizárólagos és bizalmas adatokat tudott felfedni.

Noha ezek a munkavállalók 8 személyiséget tartalmaznak, több százra oszthatók. rendszerint, A legtöbb vállalatnak egy vagy több tagja van amely a fentiek között megtalálható.

Ha úgy érzi, hogy bármelyikükkel azonosítottak, és nem tetszik, amit felfedeztek, ideje változtatni. Legyen optimista, hagyja a pletykákat hátra, vagy próbáljon jobb munkás lenni olyan tulajdonságok, amelyeket soha nem késő gyakorolni.

Égés: a munkaégés során fellépő kiégés szindróma Az egészségügyi szakemberek kiégésének felderítése, akik stresszes környezetben dolgozzák ki munkájukat, a minőségi segítségnyújtás. További információ "