5 gomb a fedőlap írásához, hogy munkát kérjen

Bár a munkakeresés idején úgy gondoljuk, hogy a tantervünk önmagában elég és elég, az igazság az, hogy egy munkanyomtatvány írása jobban jelentkezik. Ennek oka az, hogy benne van Bizonyos információkat tartalmazhatunk rólunk, ami nem szerepel a tantervben, és ami változhat a kívánt munka megszerzése között.

Bizonyos esetekben sok vállalat már meghatározza, hogy a tanterv elküldésén túl a fedőlapot is kéri vagy értékeli. A probléma az, hogy senki nem magyarázta meg, hogyan kell írni, milyen szempontokra kell összpontosítanunk, és mit kell figyelembe vennünk, hogy a vállalat a végéig olvassa a levelünket, és véget vet a jelölésünkhöz.

Természetesen nem ajánlott elküldeni a tanterv nélküli címlap. Továbbá, amint ezt jelzi Álláskeresési útmutató az írás és a stílus részleteit gondoskodnia kell. Lássuk, mit kell figyelembe venni ahhoz, hogy írjunk nekünk egy kedvező levelet.

1. Helyezze a bérbeadásért felelős személyt a kontextusba

Amikor készen állunk, hogy írjunk egy levelet, hogy munkát kérjünk, jó ötlet az, hogy a személyzet felvételéért felelős személyt hozzák összefüggésbe. Ebben az értelemben a legjobban el lehet osztani az első bekezdésben az általunk látott állásajánlatra való.

Ebben az első pontban is, Fontos, hogy rögzítsük a bérbeadó vezető figyelmét, aki elolvassa a levelet. Ehhez feltárjuk, hogy a vállalat hogyan követel egy olyan profilt, mint mi, és hogyan illeszkedünk tökéletesen bele. Sokkal többet nem fogunk kiterjeszteni, azóta lesz időnk elmagyarázni, miért vagyunk az emberek, akiket a vállalatnak szüksége van.

2. Érdeklődjön

Az egyik legfontosabb szempont, amikor egy munkanyomtatványt írunk, hogy munkát kérjen szükség van arra, hogy érdeklődést mutassunk a kért pozícióban. Ez tükröződik az elképzelésünk írásában és bemutatásában.

Ezen a ponton meg kell tennünk, utaljunk tapasztalatainkra, az eddigi képzésünkre és azokra a tanfolyamokra, amelyeket megtettünk és ez lehet egy plusz az általunk választani kívánt munkához. Nem tudjuk elfelejteni a nyelveket, még akkor is, ha nincs címünk, mindaddig, amíg megmutathatjuk, hogy tudjuk, hogyan kell velük védeni.

3. Optimista és pozitív hang

Fedőlapunk írásakor ajánlott, hogy optimista és pozitív hangot nyomtassunk a szöveghez. De ebben a pillanatban legyen óvatos. Néha túlságosan elhanyagolható és beszélgető lehetünk, és nem is akarjuk a hatás következményeit.

is, az optimista és pozitív hang megtartása megakadályoz minket abban, hogy írjunk egy levelet, amely az elolvasó személy számára elriasztó. Nem akarunk kárhoztatni, hanem az elért eredmények, készségek és elkötelezettség miatt.

A bevezető levélnek világossá kell tennie, hogy érdekeltségünk van egy adott pozícióban való munkára és a lelkesedésünkre, hogy hozzájáruljon ahhoz, amit valójában a vállalat keres.

4. Erősségek

Időnként nehéz lehet az összes erősségünket az asztalra helyezni. Ezért van, a munkára való felkéréshez szükséges levél írása egy olyan feladat, amely megfontolásra érdemes. Az általunk küldött szövegnek igazságosnak kell lennie, és számos olyan kérdésre kell válaszolnia, amelyet a kiválasztási folyamatért felelős személy kérdezhet, és kiemelheti azt, amit valóban szeretni akarunk.

Milyen erősségeink vannak és fontosak a választani kívánt munka elvégzéséhez? Milyen készségekkel rendelkezünk, amelyekkel kitűnhetünk a többi jelölttől? E kérdések megválaszolása értékes nyomokat adhat nekünk azoknak a pontoknak, amelyekre vonzani kell az olvasót. Másrészt, ne feledje, hogy a bérbeadó menedzser nem ismer minket. Ez azt jelenti, hogy a mi kezünkben van az a lehetőség, hogy közvetlenül befolyásolhassuk az általunk kialakított első benyomást.

5. Előrejelzés egy interjúhoz

Miután megírtuk a levelet, meg kell írni egy zárójelet. Ezen a ponton, Nagyra értékelnénk azt a figyelmet, amelyet a bérbeadó vezetője adott nekünk és megmutatjuk hajlamunkat arra, hogy részt vegyünk egy személyes interjúban, hogy megválaszolhassuk a felmerülő kérdéseket, és hogy a benyújtott dokumentációval nem zárult le.

Amint azt korábban említettük, a fedőlap első benyomást fog generálni számunkra a kiválasztási folyamatért felelős személyben. Ily módon a legjobb, amit tehetünk, vigyázzon rá, és okos legyen az írásában. Egyre több vállalat keres olyan jelöltet, aki megkülönbözteti magát, hogy tudja, hogyan készítsen és küldjön egy jó borító levelet, és a jó munkának egy példája.. Így olyan erőfeszítést jelent, amely előnyöket adhat nekünk a jelöltek többi tagjához képest, akik a választott pozíciót választják.

3 kulcs a jó állásinterjú elvégzéséhez Az állásinterjúk egyre inkább olyan kulcsokként működnek, amelyek hozzáférést biztosítanak egy foglalkozáshoz, szeretnénk tudni néhány kulcsot, hogy a munkát jó állásinterjún végezzék el? További információ "