5 munkaerő-növekedési intézkedés

Mindannyian meg akarunk nőni a munka szintjén, de nem mindig tudjuk, hogy mi a módja annak, hogy ezt tegyük. A növekedés ezen a területen nem feltétlenül jelenti a jobb pozícióba való előlépést, bár előbb-utóbb fejlődik.

A munkahelyen való növekedésnek különösen a munka jobb megértésével kell járnia és keresse meg a hatékonyabb és eredményesebb eszközöket. Továbbá, miért nem, vonzóbb. Életünk jó részét szenteljük neki, ezért fontos, hogy jól érezzük magunkat.

"A legtermékenyebb munka az, ami egy boldog ember kezében van".

-Victor Pauchet-

Sok intézkedés van a munka szintjén való növekedés megvalósítható. Ezután ötről beszélünk. Ezek konkrét feladatok, amelyeket figyelembe kell venni, ha úgy érezzük, hogy eljött az ideje, hogy lépést tegyünk. Mélyítsünk.

1. Önértékelés, a munka szintjének növekedésének módja

Az önértékelés alapvető eleme annak, hogy tudja, hol van és hol kell a munkaerőpiacon mennie. A feladat elvégzéséhez évente legalább egy napot kell kijelölnie. Nincsenek szabályok vagy rögzített rendszerek ahhoz, hogy ezt megtehessék, de fontos, hogy a teljesítmény és a hátrányok köré forduljon..

Javasoljuk, hogy tanulmányozza a motiváció szintjét a munkával és milyen tényezők befolyásolják azt. Azt is észleljük, hogy az Achilles-sarkaitok milyenek és hol vannak az erősségei. Különösen próbálja meg azonosítani, mi a legnehezebb az Ön számára, és hogyan juthat hozzá.

2. A képzés javítása

A rutin és a rendelkezésre álló idő hiánya azt jelenti, hogy néha elfelejtjük bővíteni, frissíteni vagy elmélyítsük a képzést. Ez komoly hiba, különösen ezekben az időkben. Meglepődne, hogy milyen gyorsan elavulnak a tudás.

Hasonlóképpen, a képzés kiterjeszti a látókörét, új lehetőségeket teremt és végül megkönnyíti a munkát. Szakmai szinten való növekedés érdekében elengedhetetlen, hogy évente legalább egyszer tanfolyamot tartsunk vagy bizonyos képzési programokat.

3. Folyamat újratervezése

A „reengineering” szó nagyon kifinomult, és szigorúan csak szakember fejlesztheti. Az arányok megtartása mellett azonban ezt a stílust is gyakorolhatjuk munkánkkal. Ez alapvetően azon feladatok azonosítását jelenti, amelyeket egy feladat elvégzéséhez végzünk, és annak értékelését, hogy ezek egyszerűsíthetők vagy hatékonyabbak-e. bizonyos értelemben.

Néha ez némi vizsgálatot igényel. Milyen "trükköket" vagy módszereket használnak olyan kollégák, akik hasonló funkcióval rendelkeznek, hogy időt takarítsanak meg, vagy javítsák munkájukat? Új technológiai segédeszközök merültek fel, amelyek végül is alkalmazhatók az Ön számára? Ebből a kutatásból és elmélkedésből némi változást kell elérni a munka módjában.

4. Bővítse a munkahelyi környezetet

Nagyon fontos, hogy jól érezzük magunkat a munkahelyi környezetben. Ez a környezet magában foglalja mind az önöket körülvevő fizikai elemeket, mind az összes embert, akivel kapcsolatban állsz a munkádban. Az elsővel szemben, Érdemes megvizsgálni, hogy van-e olyan objektum vagy elem, amely megzavarja Önt, vagy negatívan befolyásolja tevékenységét. Elég kényelmes? Ha valamit eltávolítanánk vagy elhelyeznénk, segíthetsz?

Ami a munkaügyi kapcsolatokat illeti, nagyon fontos, hogy mindent megtegyünk, hogy gazdagítsuk őket. Ez nem jelenti azt, hogy a társaidat a legjobb barátok közé fordítod. inkább A szolidaritás és a bajtársadalmi kötelékek hibakeresésével és erősítésével kapcsolatos. Biztosan ez befolyásolja a motivációt.

5. Növelje a szakmai kapcsolatokat

Mindannyian tudjuk, hogy jelenleg sok "eldobható" munkahely van. A hosszú távú munkaszerződések a kivétel, és inkább a munkahelyi időszerűség kultúrája kerül bevezetésre. Ezért van, mindig tudatában kell lennie annak, hogy a tevékenysége efemerális lehet. Ezért fontos fenntartani és erősíteni a szakmai kapcsolatokat.

Az új munkahely leggyorsabb módja a személyes és szakmai kapcsolatok. Ne felejtse el ezt. Ne szakítsa meg a kapcsolatot a régi főiskolai kollégákkal vagy a korábbi munkával. Ha lehetséges, agrémiate. Tartsa figyelemmel a kínálat és a munkaerő-kereslet dinamikáját az Ön térségében. Nagyon hasznos lehet.

A munkahelyen növekvő személyi szinten is növekszik. A munka, bár alázatos vagy nehéz, egy módja az önbecsülésünk és méltóságunk fenntartásának. Fontos, hogy értékeljük, és keressük meg azokat a módokat, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy javítsuk, és az evolúció forrása legyen.

7 Kívánatos munkaképesség A munkahelyi készségek attitűdök, készségek és képességek, amelyek egy személytől egy szervezetben várhatók. Bemutatjuk a 7-et a legkívánatosabbnak. További információ "