16 PF, Személyiség kérdőív

az 16 tényező kérdőív, amelynek szerzője R.B.CATTEL a személyiség általános elmélete alapján épült. A pszichológiai kutatások során kifejlesztett eszköz, több mint 10 éves empirikus alapja több ezer elemre. Célja, hogy a lehető legrövidebb időn belül objektív és nagyon teljes látásmódot kínáljon a személyiségről.

1. értékelés
2. kérelem
3. Értelmező szabványok
4. Megbízhatóság és érvényesség
5. Más szerzők értékei

értékelés

A 16PF a személyiség 16 elsődleges tényezőjét és ellentéteit értékeli.

A 16 elsődleges dimenzió mellett a szélesebb második sorrendű faktorok egy másik csoportját fedi le, amelyek az elsőrendű tényezőkből nyert tipikus pontszámokból, decatypesből származnak.

kérelem

A 16PF-et úgy tervezték, hogy a 16 éves vagy annál idősebb személyekre (serdülők és felnőttek) alkalmazható legyen

Manapság léteznek hat különböző módon:

• A C és D középfokú végzettségűek. Gyakran használják a szakmai kiválasztáshoz. A teszt 105 elemből áll, és 30-40 percig tart.
• Az A és B azok számára készültek, akiknek az iskolai végzettséggel egyenlő vagy annál magasabb szintű képzettséggel rendelkeznek. A teszt 187 elemből áll, és 45-60 percnyi időre van szükség ahhoz, hogy befejezze
• Az E-t és az F-t olyan felnőttek számára vetítik ki, akiknek hiánya van a képzésben vagy a normál szint alatt. A teszt 128 elemből áll, és 30-40 percig tart

Az A / B formák és a C / D formanyomtatványok között a fő különbség a hosszuk és az alkalmazásukhoz szükséges idő.

Értelmező szabványok

A személyiség-kérdőívből kapott közvetlen pontszámok, így értékelhetők és értelmezhetők, át kell alakítani egy közös és egyedi skálára ami a téma pontszámát a normatív és meghatározott lakossági csoporthoz viszonyítva adja. A tipizálási táblázatok lehetővé teszik a tipikus pontszámok konvertálását decatypes-ben.

A decatypeseket tíz pont skálán osztják szét. Így az 5-ös és a 6-os típusok átlagértékek, 4 és 7 kis eltérést mutatnak az átlagtól, 2 és 3, és 8 és 9 nagy eltérést jeleznek, az 1 és 10 pedig szélsőséges érték. az adott populációhoz viszonyítva, amelyen a gépelés történt.

A megfelelő skála kiválasztása lehetővé teszi, hogy megkapjuk azokat a decatypeseket, amelyek megfelelnek a tárgyak által elért közvetlen pontszámoknak

Megbízhatóság és érvényesség

A következetesség első típusa az eredmények megbízhatósága vagy összeegyeztethetősége. A megbízhatóság az alábbiakra osztható:

1. A tartósság vagy a korrelációs teszt újbóli vizsgálata két külön alkalommal, egy kis időintervallummal elválasztva
2. Stabilitási koefficiens vagy teszt-ismételt korreláció hosszabb időintervallummal.

Az érvényesség fogalma megköveteli, hogy a személyiségtényezők jó intézkedéseit válasszuk, mivel ezeket a tényezőket kutatási tanulmányok határozzák meg. A mérlegek érvényességének ezen elve közvetlenül értékelhető a közvetlen pontszámok korrelálásával a tiszta tényezőkkel, vagy közvetetten annak meghatározásával, hogy a 16PF-skálák és a különböző pszichológiai változók csoportja között kapott összefüggések mennyiben felelnek meg azoknak, amelyek várhatóan elérhetőek lennének. fogalmi kritériumok alapján.

Más szerzők értékei

Anatasi szerint Cattel (1946, 1957) munkájában a személyiségleltárak kidolgozásához szükséges tényezői módszerek némileg eltérő alkalmazása. Cattel elkezdte összegyűjteni az Allpot és Odbert (1936) vagy a pszichológiai vagy pszichiátriai szakirodalomban szereplő szótárakban megjelenő személyiségjellemzők nevét..

Becker (1960) úgy véli, hogy a jellemzők leírásainak feltételezett hasonlóságai kénytelenek és nem túl meggyőzőek

Anastasi: A (C) formában van egy motivációs módosító vagy ellenőrző kulcs. A mérlegek rövidsége miatt a tényszerű pontszámok megbízhatósága általában egyszerű. Még akkor is, ha két formát egyesítenek.

Bizonyos kétségek merülnek fel a skála ténybeli homogenitása (Levonian, 1961). A normatív mintákról és a tesztek kidolgozásának egyéb szempontjairól megfizethető információ nem megfelelő. Az empirikus értékelési adatok a különböző foglalkozási csoportok és pszichiátriai szindrómák átlagát tartalmazzák.

A teszt kidolgozásában kívánatos cél a homogenitás és a ténybeli tisztaság, de ezek nem helyettesítik az empirikus érvényességet..

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló 16 PF, Személyiség kérdőív, Javasoljuk, hogy adja meg a személyiségvizsgálat kategóriáját.