A társak felkapaszkodnak, ne hagyd, hogy keserűvé tegyék

Egy mászó más olyan ember, aki professzionálisan, gyorsan és megszakítás nélkül próbál előrehaladni egy vagy több harmadik fél rovására. Nehéz lehet felfedezni, mert általában látni fogjuk, mit akar, hogy meglátjuk, megvédje a cselekedeteinek értelmezését, amely a legjobban megőrzi álruháját. "Én megtettem neked", "Nem vettem észre", "Jobb így, több munkád van, és több érdeklődést tehetsz".

Fontos, hogy ne tévesszük össze a különböző munkavállalók közötti versenyt, hogy elérjék a pozíciót, olyan gyakorlattal, amely megtévesztés, hazugság és / vagy manipuláció használatából áll.. A társak célja a harmadik felek negatív képének megtervezése és saját tulajdonságaik értékelése, mások versenyként és / vagy eszközként tekintik céljaik elérését.

És vannak olyan munkatársak, akik többet jelentenek, mint dolgozni. Közülük el kell távolítani, ha nem akarunk rosszul véget érni.

Nem választjuk munkatársainkat

A munkatársakat általában nem választják. Ugyanez történik, mint a biológiai családban, mi nem tetszik. Van az, ami megérint minket. Ha a munkatársainkkal való kapcsolatunk nem jó, akkor az első munkanélküliséget fogja elérni a teljes munkanapon. De ha rossz munkakörnyezetet generálnak a munkahelyen, akkor nagy problémánk van.

A legjobb, ha előkészítjük, hogy a társakkal való kapcsolat felmerüljön, és ne okozzon komolyabb problémákat. Szóval, gondoljunk, milyen problémákat okozhat? Az egyik, amely magában foglalja a többit is, a munkahelyi stressz.

Munkahelyi stressz

A munkahelyi stressz vagy a munkahelyi stressz az iparosodott társadalmakra jellemző stresszfajta. A munkahelyi növekvő nyomás a munkavállaló fizikai vagy szellemi telítettségét okozhatja. Különböző következményekkel jár, amelyek nemcsak az Ön egészségére, hanem a közvetlen környezetére is hatással lesznek.

A foglalkozási stressz akkor jelenik meg, amikor a munkavállaló erőforrásait egy vagy több munkakörülmény leküzdi, amit nem tud megbirkózni, vagy úgy gondolja, hogy nem tud megbirkózni (fenyegetések). Különböző módon válhat ki. A tünetei ingerlékenységtől a depresszióig terjednek, és általában fizikai és / vagy mentális kimerültséggel járnak.

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség szerint, A munkahelyi stressz a második leggyakoribb munkahelyi egészségügyi probléma. Az okok változatosak. A leggyakoribbak között találunk: bizonytalan munkát, hosszú munkaidőt és megfélemlített vagy zaklatott érzést. És ez a hely, ahol a mászó mászik.

Hogyan mászik az osztálytársak?

Mint sok munkánk állatvilága, a hegymászók különleges tulajdonságokkal rendelkeznek. A legfontosabb lenne:

• A mászó soha nem oszt meg értékes információkat másokkal:megkapja és megtartja magának, kivéve, ha profitálhat a megosztásából.
• A hamisságot a pórusokon keresztül süllyed. Nincs problémája hazudni, torzítani vagy manipulálni.
• Finom módon jár el bármilyen észrevételt vagy pletykát használva kárt okozhat vagy megítélheti, hogy ki tekintheti akadályát a karrierjének.
• Soha ne értékelje a társaik segítségét vagy teljesítményét, ellenkezőleg, minimálisra csökkenti vagy diszkreditálja őket.
• A viselkedése nagyon különbözik, amikor a kollégáival kölcsönhatásba lép, mint amikor a vállalat vezetőivel dolgozik. Azokban a pillanatokban megtesz mindent, amit nem írtak meg érdemének megszerzése érdekében.

A hegymászók tudják, hogy nem tudnak saját érdemeikből felemelkedni. Csak süllyedéssel és másokkal való áthaladással érheted el. Tehát soha ne becsüljék alá a partnereket, mert azok sokkal veszélyesebbek, mint a tipikus golyók. A hegymászók alapvető jellemzője, hogy csak a "mi" érdekel. A "hogyan" a legkevésbé számukra. Meg fogják tenni, amire szükség van, elhagyva a hajlékokat, amelyek szükségesek az útjukban.

Ahhoz, hogy helyes legyen, körültekintőnek és intelligensnek kell lennünk. Hacsak nem nagyon ügyetlen, viselkedése nagyon sibylline lesz, és első látásra ritkán fogjuk felismerni. Valójában ez az egyik legnagyobb veszélye: annak képessége, hogy elrejtse a szándékát.

Szóval, az osztálytársak másznak hosszú ideig észrevétlen lehet és még úgy is tehetnek, mintha a legjobb munkatársak lennének. Ily módon bizalmat szerezünk arra, hogy később használjuk magunkat a céljuk érdekében, függetlenül attól, hogy mit gondolunk vagy érezzünk, mintha számítógép vagy tűzőgép lennénk.

Mit tehetünk az osztálytársaink előtt??

A társak mászni nem cselekszenek őszintén vagy etikailag. Azonban a főnökök és a vállalat magasan értékelt szakemberei lehetnek. Ez szárnyakat ad nekik, hogy folytassák a saját húsiparban.

Így, ha észlelte, ha az egyik "ragadozó" az Ön munkakörnyezetében van, intelligensen cselekedhet, hogy minimalizálja a csaták kockázatát. Íme néhány olyan útmutató, amely hasznos lehet:

• A társak hegymászók mindenképpen szeretnék pszichológiailag hatástalanítani a zsákmányukat, és erre - egy bizonyos pillanatban - keresni tudják a konfrontációt. A legjobb, ha nem lép be a pusztító játékba. Mosolyogj rájuk, amikor találkozol velük. Ez megzavarja őket, és zavartnak érezhetik magukat.
• Nagyon fontos, hogy ne osszuk meg velük az információkat. Mindenképpen meg kell kerülni, hogy a lehető legnagyobb mértékben kapcsolatba kerüljön, és vigyázzon a megjegyzéseire, és miért ne is, az anyagi javára. Soha nem tudod!
• A szövetségesekben erősség van. Használja a többi kollégádat a javára, kihasználva a csoport erősségét. Tájékoztassa őszinte embereit a munkakörnyezetben arról, hogy van egy farkas, amely álcázott a juhban. Ha a mászó megjegyzi, hogy izolált, az ereje csökken, és ideiglenesen eldöntheti, hogy megváltoztatja hozzáállását vagy távozását.

Ahogy láttuk, a társak mászni mérgező emberek -emberek, akik hajlamosak demonstrációkat készíteni vagy káros magatartást tanúsítani másoknak - munkakörnyezetünknek. Meg kell próbálnia elkerülni, hogy kölcsönhatásba lépjen velük minden áron. Ha követed a rámutatott stratégiákat, akkor ebben a csatában rengeteg nyert.

Mi a mobbing vagy a munkahelyi zaklatás? A munkahelyi zaklatás vagy a munkahelyi zaklatás a munkahelyi pszichológiai zaklatás folyamata, amely komoly következményekkel járhat a szenvedő személy számára. További információ "