Az állásinterjúk típusai

A vállalat kiválasztási folyamatát különböző típusú tesztekkel lehet integrálni, amelyek célja, hogy kiválassza a jelöltet, aki megfelel az adott feladat kompetenciájának. Minden szakember nagyobb önbizalmat szerez az ilyen típusú dinamika leküzdésében saját tapasztalatukból. ¿Mi a különbség az állásinterjúk típusai? A Pszichológia-Online-ban felsoroljuk azokat, amelyek a leggyakoribbak a kiválasztási folyamatban.

Előfordulhat, hogy érdekel: Erősségei és gyengeségei egy állásinterjú indexben

1. Állásinterjú telefonon
2. Egyéni munkainterjú
3. Csoportos munkainterjú
4. Strukturált munkainterjú
5. Panel munkainterjú
6. Feszültség interjú
7. Online állásinterjú

1. Munkainterjú telefonon

A kommunikációs terület, amelyen keresztül a beszélgetés az interjúban egy ilyen interjúban, a telefonvonal. Az ilyen típusú interjúban a testbeszéden keresztül továbbított információ nem létezik, hanem amit a szavak egy része és a hang hangja. Ez a fajta teszt általában rövid élettartamú.

2. Egyéni munkainterjú

Ez az interjú, amelyben a jelölt a céghez megy, hogy találkozzon a kérdezővel. Az interjút végző szakember arra kéri a pályázókat, hogy akadémiai és szakmai életükről elmélyítsék a tananyagra vonatkozó ismereteket, mindig figyelemmel kísérve a tehetség kiválasztását az adott feladatra vonatkozó kompetenciadiagnózis alapján..

Az ilyen típusú állásinterjún a jelölt a szóbeli és a testnyelvén keresztül információt küld önmagáról. Fedezze fel itt a nem verbális kommunikáció típusait.

3. Csoportos munkainterjú

A különböző típusú interjúk megkülönböztetése a résztvevők számától függően, ez a teszt nemcsak egyéni, hanem csoportos is lehet. Ebben az esetben, az interjúalany összefüggéseket vet fel különböző jelöltek jelen vannak. Ez egy olyan sajátos jellemzőt hoz létre, amely a szituációs szempontból lehetővé teszi a felelősség számára, hogy megfigyelje, hogyan viselkednek a jelöltek a másokkal való kölcsönhatásban.

4. Strukturált munkainterjú

Az e rendszer keretében a személyzeti kiválasztási folyamat keretében végzett interjúk a rögzített kérdések listája a különböző jelölteknek, akik ezt a foglalkoztatási pozíciót választják. Az ilyen típusú szekvenciák jellemzői különböznek egy olyan interjúk jellemzőitől, amelyek egy előre meghatározott rugalmasabb ritmust követő szabad interjúban nem előre meghatározottak. Az ilyen típusú állásinterjún a kérdőívek a Zulliger-tesztként jelennek meg a személyzet kiválasztására.

5. A panel munkamenete

A csoportos interjú során egy interjúalany több pályázóval találkozik, vagy egyéni interjúban, egy jelölt megkérdezi az interjúért felelős személyt, egy ilyen típusú tesztben. több interjúalany kérdéseire válaszol. Ez a fajta teszt nem egy gyakori a kiválasztási folyamatban az egyéni interjúhoz képest, azonban lehetséges, hogy ez történik.

A megközelítés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy több információt szerezzen a jelöltről a különböző emberi erőforrás-résztvevők észrevételeiből, akik visszajelzést adnak.

6. Feszültséginterjú

Előfordulhat, hogy a vállalat olyan személyt választ ki, akinek a munkatársa számára szükséges bonyolult helyzetek kezelése a nyugalomtól. Esetenként a vállalatok a feszültséginterjút használják arra, hogy megtudják, hogy mi a válasz a stresszhelyzetekben. Vagyis olyan interjúk, amelyek szituációs jellegűek, és amelyek túlmutatnak a jelölt önmagától, tapasztalati interjúban nyújtják a tapasztalat megfigyelhető konfrontációját..

Az ilyen jellegű éghajlat megteremtése az interjú célja a kezdetektől fogva, vagyis a szelekciós folyamatban a teszt kiválasztásának sajátos motivációja. Ehhez az interjúalany felvilágosítatlan vagy barátságos hangon adhatja fel a kérdéseket. Az interjú során a jelölt által tapasztalt fő érzés a kényelmetlenség. Bár az interjúalany a szavakon túl is ezt a hatást fejtheti ki, hosszan tartó csendekkel.

Ha egy állásinterjún mindig a szokásos komfortzónán kívülre kerül sor, az ilyen típusú teszt még jobban megszakad az előre látható komfortzónával.

7. Online állásinterjú

Végül, ebben a cikkben az állásinterjúk típusairól beszélünk az online interjúról.

Új technológiák nyitottak ajtót új kommunikációs technikák. Az egyéni interjú lényege lényegében a szemtől szembeni forgatókönyvtől eltérő kontextusban fordítható le, különösen az online beszélgetés révén. Az ilyen típusú teszt jellemzői miatt ez az interjú különösen akkor ajánlott, ha a jelölt egy másik városban él.

Az ilyen kommunikációs eszközök nemcsak erősek, hanem gyengeségeik is. Például technikai hibák léphetnek fel az internetkapcsolatban.

A kiválasztási folyamat során, hogy egy vállalatban munkát szerezzen, a jelölt számos ilyen tesztet végezhet.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Az állásinterjúk típusai, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.