Pszichoszociális kockázatok a munkahelyi stressz kérdőívben

Annak érdekében, hogy a stressz és a munkahelyi szorongás egyes területeit helyesen értékeljék, számos kérdőívet fejlesztettek ki. A Pszichológia-Online ebben a cikkben egy eszközt csatolunk a méréshez Pszichoszociális kockázatok a munkahelyen: munkahelyi stressz kérdőív.

1.  Ellenőrzőlista a munka tartalmáról
2. Ellenőrzőlista a munkakörülményekről
3. Ellenőrzőlista a foglalkoztatási feltételekről
4. Ellenőrzőlista a munkahelyi társadalmi kapcsolatokról.

 Ellenőrzőlista a munka tartalmáról

Válasz "Igen", ha egyetért a kérdéssel. Ezután kiszámíthatja a teljes pontszámot a számok hozzáadásával
'Ayes'. A pontszámnak a lehető legalacsonyabbnak kell lennie. Minél nagyobb a pozitív válaszok száma,
Minél nagyobb a probléma a munka tartalmával és szervezésével kapcsolatban. Az egész
az igenlő válaszok külön figyelmet érdemelnek.
1 A ciklikus és a rövid munka gyakori. A feladat ciklikus és rövid, amikor az előző befejezése után több mint másfél perccel el kell indítani, ezért a ciklus kevesebb, mint másfél percig tart.
2 Az unalmas vagy monoton feladatok gyakoriak (a hamarosan elvégzett feladatok)
rutin).
3 Az intenzív koncentrációt igénylő feladatok (amelyek közül nem lehet
levonva).
4 Az osztály munkája szegmentált. Minden ember kicsi
hozzájárulás a „termékhez”, amely belőle származik.
5 A munka érzelmileg igényes, például a
kapcsolat a betegekkel, az ügyfelekkel, a diákokkal stb..
6 A munka gyakran az időnyomás körülményei között történik
szigorú határidőkre, vagy a termelési szintekre
nehéz elérni.
7 A tanszékben vannak olyan munkák, amelyek magányosak.

8 Gyakran a szervezet vagy a munkarendek helytelenek.

9 A többi részleg gyakran nem készíti elő a munkát.

10 Gyakran a többi osztály nem nyújt elegendő támogatást.

11 Gyakran vannak problémák (hibás működés, hibák, meghibásodások) a berendezésekkel, gépekkel, eszközökkel vagy szoftverekkel.

12 Nincsenek rendszeres vizsgálatok a munkáról, vagy ha vannak ilyenek, általában nem adnak kölcsönöket
beszélni a munkaügyi problémákról.
13 A munkavállalóknak kevés lehetőségük van, vagy senki sem dönthet magáról
munkaritmus.
14 Bizonyos általános normákon belül a munkavállalóknak kevés lehetőségük van, vagy
nem, hogy eldöntsék saját munkamódszerüket.
15 A munkavállalóknak nincs elegendő lehetőségük egymás segítésére
szükséges.
16 A munkavállalók nem kapnak elegendő információt az eredményekről
munka.
17 A munkaidő alatt nincs elég idő ahhoz, hogy megtartsuk a kicsi
beszéljen az osztálytársakkal.
18 Gyakran lehetetlen közvetlenül kapcsolatba lépni a felügyelővel
amikor probléma merül fel.
19 A munkavállalók általában nem tudnak közvetlenül kapcsolatba lépni a
partnere vagy egy másik osztály felügyelője, hogy megvitassák a problémákat.

Ellenőrzőlista a munkakörülményekről

A munkakörülményekről szóló ellenőrző lista 16 kérdést tartalmaz, amelyekre az összes osztály vagy pozíció válaszolhat. A válasz minden esetben „igen” vagy „nem”. Az egyes pozíciók vagy osztályok végső pontszámát a marginban feltüntetett pontszámok hozzáadásával kapjuk meg. Minél nagyobb a pontszám, annál nagyobb a problémák száma a munkakörülmények tekintetében. Minden „1” -vel kitűzött kérdés azt jelzi, hogy e tekintetben sürgős javításra van szükség.

A Yeses 0 és a Noes pontszám 1.
1 ¿A munkavállaló több mint négy órás munkaszünetet tölt?

• Ha igen, akkor, ¿jó szék van?
• Ha nem, ¿függőleges támogatással rendelkezik?

2 ¿A munkavállaló rendszeresen elhagyhatja a munkahelyét?

3 ¿Megköveteli, hogy a pozíció folyamatosan hajtson vagy kényszerített testhelyzetben legyen?

4 ¿A munkavállalónak gyakran fel kell emelnie a nehéz tárgyakat vagy használatát
sok erő?
5 ¿Van elég fény, hogy jól elvégezhesse a munkát?

6 ¿A. \ T
munka?
7 ¿Magas vagy bosszantó zajszint van a munkahelyen?

8 ¿Túl magas vagy túl alacsony a munkahelyi hőmérséklet?

9 ¿A munkahelyen zavaró légáramlások vannak?

10 ¿Az információs pontok (műszerek, fények, akusztikus jelek stb.) Kényelmesen jelezhetők és könnyen érthetőek?
11 ¿A vezérlőeszközök (gombok, főtengelyek stb.) Könnyen hozzáférhetők és könnyen hozzáférhetők
logikusan helyezkednek el?
12 ¿A munkahelyen veszélyes helyzetek fordulnak elő?

13 ¿Bosszantó rezgések fordulnak elő a kezekben, karokban vagy testben a
munka?
14 ¿A termékek expozíciójával kapcsolatos egészségügyi kockázatok vannak
vegyszerek?
15 ¿Fennáll a fertőzés veszélye?

16 ¿A sugárzás veszélye (például anyagok vagy folyamatok)
radioaktív)?

Ellenőrzőlista a foglalkoztatási feltételekről

A foglalkoztatási feltételekről szóló ellenőrző lista 13 kérdést tartalmaz, amelyekre válaszolni kell
minden egyes osztályon vagy standon külön.

Azt is fel lehet használni, hogy megértsük a foglalkoztatási feltételeket a vállalat egészében. Meg kell
adja hozzá a válaszokat a jobb oldali oszlopról. Minél több kereszt van benne, annál több kritikát kap a
vállalati szociálpolitika és annál nagyobb az esélye annak, hogy a foglalkoztatási feltételek előállnak
stressz. A vállalatnak különös figyelmet kell fordítania az említett oszlop minden keresztére.
1 ¿A karrierfejlesztési lehetőségek elégségesek?

2 ¿Elegendő oktatási és képzési lehetőség van?

3 ¿Ennek eredményeképpen a Társaság munkái fenyegetnek,
például egy átszervezés?
4 ¿A (monetáris vagy egyéb) javadalmazás jó, mint a
hasonló bejegyzések más helyeken?
5 ¿A munkavállalók eldönthetik, hogy mikor szabadítsák le a szabadságukat?

6 ¿A munka- és pihenőidők jól megtervezettek (az idő kezdete és vége, szünetek)?
7 ¿Az ideiglenes szerződéseket gyakran használják?

8 ¿Az ideiglenes munkavállalókat gyakran használják?

9 ¿A szabad helyek gyorsan betölthetők?

10 ¿Az emberek a betegszabadság alatt helyettesíthetők?

11 ¿Problémák vannak a túlórával (túl sok, túl későn bejelentett, időben vagy pénzben nem kielégítő kompenzáció, stb.)?
12 ¿Normál bérek vagy darabszámok kerülnek alkalmazásra?

13 ¿Az étkező szolgáltatás jó?

Ellenőrzőlista a munkahelyi társadalmi kapcsolatokról.

A társadalmi kapcsolatok ellenőrző listája 10 kérdést tartalmaz, amelyekre mindegyiknek válaszolnia kell
vagy külön-külön. Azt is fel lehet használni, hogy megértsük a vállalat egészét. A teljes pontszám kiszámítható az 1., 2., 3., 4., 5., 7. és 10. kérdésre adott negatív válaszok és a 6., 8. és 9. kérdésre adott negatív válaszok hozzáadásával.. Minél nagyobb a pontszám, annál több probléma lesz az együttműködés, a részvétel és a munkahelyi klíma tekintetében.

Különös figyelmet kell fordítani az 1., 2., 3., 4., 5., 7. és 10. kérdésre adott negatív válaszokra és mindegyikre
A 6., 8. és 9. kérdésre adott igenlő válasz.
1 ¿Az alkalmazottak véleményét megfelelően figyelembe veszik a napi irányításban
munkások?
2 ¿A napi menedzsment munkájában elegendő támogatást nyújtanak?

3 ¿A munkavállalók megfelelően tájékozottak-e a Társaságban előállított változásokról?
4 ¿A munkahelyen általában jó éghajlat van?

5 Szükség esetén ¿a munkavállalók segítséget kérhetnek egy vagy több partnertől?

6 ¿A munkavállalókat túl szorosan figyelik munkájuk során?

7 ¿Van egy munkahelyi konzultációs rendszer, amely jól működik?

8 ¿Vannak diszkrimináció esetei (nem, faj, stb. Miatt)?

9 ¿Vannak szexuális zaklatások?

10 ¿Az elvégzett munkát megfelelően értékelik?

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Pszichoszociális kockázatok a munkahelyen: munkahelyi stressz kérdőív, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.