Grafológia a személyzet kiválasztásában

Az elmúlt években jelentős előrehaladást értünk el és kutattunk a személyzeti kiválasztási technikák. A jelölt kiválasztásához több alkalmasságot és attitűdöt értékelnek, ami túlmutat a puszta szellemi tényezőn. Azonban a különböző kiválasztási folyamatokban a pszeudotudományon alapuló technikákat is használják, a legkiválóbbak közül a Graphology és a Morphopsychology. A Pszichológia Online e cikkében ezeket a két technikát röviden elemzik és kiegészítik egy rövid kvalitatív kutatást Cantabriában (Spanyolország), a témával foglalkozó szakértőkkel készített interjúk alapján. Olvassa el és fedezze fel grafológia a személyzet kiválasztásában hogy többet tudjon meg erről a technikáról.

1. A grafológia vizsgálatának bemutatása
2. grafológia
3. morphopsychology
4. Minőségi kutatás
5. következtetések

A grafológia vizsgálatának bemutatása

Az utóbbi években jelentős előrelépés történt a személyzeti kiválasztási technikák terén. Már nem elegendő, hogy a kiválasztási folyamatban megfelelő jelölt legyen a magas IQ, most elengedhetetlen, hogy sorozata legyen képességek és attitűdök hogy egy teszt önmagában nem mérhető, közülük érdemes megemlíteni az érzelmi intelligenciát és a kommunikációs készségeket.

Igaz azonban, hogy egyes munkaterületeken a pszeudo-tudományokon alapuló kiválasztási módszerekként szerepelnek Grafológia és morfopszichológia.

Ezután a két technikát elemezzük, hogy bemutassuk egy kis kvalitatív kutatás eredményeit, amelyeket Cantabria (Spanyolország) szakembereivel folytatott interjúk során végeztek..

grafológia

Nyilvánvaló, hogy a személyzeti kiválasztás területén dolgozó szakemberek nagy többsége ismeri a munkát választó jövőbeli jelöltek kiválasztási technikáinak sokféleségét. A felhasználható minőségi módszerek közül az a grafológia amelyben egy részletes és egymással összefüggő leírás található személyiségjellemzők.

Gatewood és Feild (1994) szerint ezeknek a kvalitatív technikáknak a pozitív aspektusai az elemzés tárgyát képező mélység, a társadalmi kívánság jelenlétének csökkenése, mint az eredmények torzító változója, valamint a dinamikus és interaktív látás, amely a különböző jellemzőket teszi lehetővé. a személyiségstruktúrát alkotják. Mivel a negatív szempontok hangsúlyozzák az értelmezések szubjektivitását, a válaszok alacsony színvonalát (ami megkönnyíti a témák összehasonlítását), és nem lehetnek érvényességi és megbízhatósági kritériumok hatálya alá esnek, mivel ezek a technikák nem keresik a függőséget, hanem az integrációt és konfiguráció.

általában, A grafológia szerepe a személyzet kiválasztásában nagyon ellentmondásos és megvitatott, mivel sok kutató és szakember használja, és sok kutató és szakember, aki kritizálja, különösen az objektivitás hiánya miatt.

Melián (1996) vizsgálatot végez annak ellenőrzésére, hogy a grafológiával a személyiség bizonyos negatív aspektusai megállapíthatók-e, amelyek rossz munkát eredményezhetnek. A jelöltek egy sorának grafológiai elemzésének eredményeit összehasonlították a korábbi vállalatok által végzett referenciaellenőrzések eredményével. A választott emberek azok voltak, akik ésszerűen kételyei voltak a kiválasztási folyamatban a következő okok miatt:

• fogékonyság,
• Konfliktus az interperszonális kapcsolatokban,
• felelősség,
• éretlenség
• kitartás

Az esetek száma összesen tizenhét. A vizsgálat mintájának mérete nem célja az itt talált eredmények általánosítása. Az eredmények azt mutatták, hogy a grafológiai elemzésen és a referenciák ellenőrzése során hozott ítéletek az öt vizsgált eset közül négyre esnek egybe, és nem tették meg a többi.

Melián (1996) választja ezt a technikát a tanulmányához, mert ez az a legmegfelelőbb minőségi technika a személyzet kiválasztásában, lehetővé teszi a csoportos alkalmazást, és nem igényli az értékelő jelenlétét.

morphopsychology

Gabarre (1997) szerint a Morphopsychology, mint a Graphology, olyan tudomány, amely pontosan és konkrétan hozzájárul az üzleti környezethez. Ez a tudomány tudományosan tanulmányozza “jellem” és a “szakértelem” az embereken keresztül az arc megfigyelése.

Ugyanez a szerző úgy véli, hogy a személyzet kiválasztásánál a morphopsychology az interjúalanyok kiválasztóinak alapvető eszköze, mivel minden információt megad a pszicho-technikai-intellektuális-alkalmassági tesztről és karakterről, de tudva, hogy a jelöltet korábban nem képezték a teszt elvégzéséhez. Amikor egy tesztet végzünk, tudatosan válaszolunk, és lehetőség van a következtetések hamisítására. Az arc megmutatja nekünk a tudatos és eszméletleneket.

Minőségi kutatás

A következő vizsgálatot Corrales (2011) munkájából nyerték ki, amelyben tanulmány készült a szakmai kompetenciák jelentőségéről a mai társadalomban. A Cantabria (Spanyolország) tíz szakértője által feltett különböző kérdések között véleményüket kérték a pszeudo-tudományokon alapuló kiválasztási technikák fontosságáról és érvényességéről, mint például a grafológia és a morphospicology.

Az alábbiakban összefoglaljuk a különbözőeket a 10 szakértő véleménye, a foglalkozás és a munkahely megjelölése.

Szakértő 1. A Cantabria Egyetem tisztviselője és docense a humánerőforrás területén

“Úgy gondolom, hogy a szelekciós célú grafológiai elemzés módszere, ha ezt egy tapasztalt és profi grafológus végez, jó módszer, de bizonyos típusú álláshelyekre korlátozódik. Véleményem szerint a grafológiai elemzés nem terjedhet ki minden álláshelyre. Tudom például, hogy Franciaországban a grafológiai elemzést bizonyos típusú vezetők kiválasztására alkalmazzák”.

Szakértő 2. Közgazdász

“Azt hiszem, nincsenek használatuk. Tudom, hogy a grafológiát nagyon kevés kiválasztó cég használja. Ezeket más környezetekben használják, de nagyon kételkedem a hasznosságukban. Nincs olyan szakember, aki alkalmazza azokat, amelyek költségei nagyon magasak, és mindig kiegészítenie kell másokat. Nem azok, akiket választanék”.

Szakértő 3. Humán erőforrás professzora a Cantabria Egyetemen

“Olyan technikák, amelyek önmagukban nem mennek sehová. Nem értem, hogy a grafológia vagy a morphopsychology által senki sem választhat. Amit tehetünk, az emberek elvetik ezeket a módszereket. Ezek a visszadobás módszerei, de nem a kiválasztás. Ezek olyan technikák, amelyek kiegészítik az előzőeket”.

Szakértő 4. Az ETT igazgatója

“Grafológiával nem őszintén találkoztam senkivel. Most, az arcon azt mondják: "Nem szeretem az arcát" ..., de egyre kevésbé gondolok, és hogy az emberek sokkal következetesebbek mindezekben. Grafológiával soha nem találkoztam “madár raris” ezek közül”.

Szakértő 5. Üzleti igazgatás és menedzsment professzora és a Cantabria Egyetem Pyme elnökének tagja

“Megértem, hogy ha a grafológiai eljárást a bírósági eljárásban használják, akkor ez helyes lesz. A morfopszichológia szempontjából számos olyan tanulmány létezik, amelyek az evolúciós morfológiával foglalkoznak, majd tudományosan bizonyítják a fajok fejlődése, hogy az arcszimmetria a genetikai tökéletesség tünete, és bonyolult, alapja lesz tudományos, világos. ¿Hiszek benne? Még ha nem is akarsz hinni benne genetikailag, pszichológiailag egyenlőnek, ha azt fontolgatod. Nyilvánvaló, hogy valaki, aki jó jelenlétet mutat be, valószínűbb, ha igen, ha nem”.

Szakértő 6. Pszichopedagóga

“Véleményem szerint ezek a technikák nem olyan hatékonyak, mint a személy közvetlen megfigyelése”.

Szakértő 7. A Cantabria Egyetem Oktatási Karának professzora

“Úgy gondolom, hogy a személyzet kiválasztása rendkívül komoly dolog, nem akarom komolyan morphopszichológiát vagy grafológiát venni. Ez igaz az érdemesre, de nem hiszem, hogy érdemes lenne kiválasztani a személyzetet. Egyszer pszichológiában a személyiségjellemzők meghatározásra kerültek abban az esetben, ha a személy fatter vagy skinnier volt. Szerencsére azt hiszem, ez a történet része”.

Szakértő 8. Labor Orienter

“Nem hiszem, hogy ezeket a módszereket megtudják, hogy megtudják, mennyire illetékes az egyén. Bizonyos dolgokat mutathatnak be, amelyeket a személyzet kiválasztása során egy szakértő észlelhet, amikor sok más tesztet használnak. Ezek jelezhetik a jelölt személyiségét, de egyedül számomra haszontalanok.”

Szakértő 9. Üzletember

“Mindkét technikát a személyzet kiválasztási folyamatában kiegészítő eszközként értékelem, de kritikusnak kell lennünk, oly módon, hogy kihasználhassuk a két technika által kínált lehetőségeket, de figyelembe véve a korlátokat.

Először is szem előtt kell tartanunk, hogy a grafológia abból a tényből indul ki, hogy mindannyian másként írunk, és hogy ez a különbség az egyes személyek pszichológiai valóságából indul ki. Ebből a szempontból nyilvánvaló, hogy hasznos lehet, ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy ezek ellenére semmi sem bizonyítja, hogy stabil és állandó összefüggés van az írásbeli jellemzők között. személy és személyiségjellemzői.

Ami a morfopszichológiát illeti, ugyanez történik többé-kevésbé. Ez a tudományág megállapítja, hogy az arcvonásoktól függően meghatározhatjuk a jelölt személyiségét. Amit értem, ezt a technikát inkább a menedzserek és a felelős személyzet kiválasztásakor használják, de használata egyre elterjedtebb. Előnyként meg kell jegyezni, hogy az önéletrajz fotójából egyszerűen elvégezhető az elemzés, ami nagyban leegyszerűsíti a folyamatot, ugyanúgy, mint a grafológia esetében, bár ezt a módszert kiegészíthetjük, kritikusnak kell lennünk: nem egy pontos tudomány, és nem tudjuk az egész döntést az interjúalany arcának pszichomorfológiai elemzésére alapozni”.

Szakértő 10. HR-vezető helyettes vezetője és a Cantabria fontos vállalatának képzési vezetője

“Természetesen soha nem használtam őket. Nem ismerem ezt alaposan, de ha személyes véleményt is készítek, úgy gondolom, hogy nem objektíve érvényesek. Talán valami kiegészítő, de külön-külön nem hiszem, hogy hatékonyak.”

következtetések

Figyelembe véve a Cantabria tíz szakértője által kifejtett sokféle véleményt, ezt összegezhetjük ezek a technikák nem alkalmasak a személyzet kiválasztására. Érdekesek lehetnek mindaddig, amíg más technikákkal, például az interjúval, a különböző tesztekkel vagy a szakmai kompetenciákat elemző és értékelő tesztekkel kombinálják..

A grafológia vonatkozásában, amint azt egyes szakértők jelzik, néhány európai országban, például Franciaországban vagy Hollandiában, ezt a technikát széles körben alkalmazzák a vezetők kiválasztása esetén. Spanyolország esetében ezt a technikát fokozatosan vezetik be a felsővezetői pozíciók kiválasztásába.

Megállapíthatjuk, hogy az adott A grafológia és a morfopszichológia szubjektivitása, Nem helyénvaló, hogy ezeket a technikákat kizárólag a személyzet kiválasztásában használják. A humánerőforrás szakembereknek és különösen a kiválasztási technikusoknak ezt figyelembe kell venniük, és nem korlátozhatják a kiválasztási folyamatot a technikák használatára.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Grafológia a személyzet kiválasztásában, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.