A szerepek elmélete, mi a szerepünk a társadalomban?

A társadalmi szerepeket a társadalomban játszott szerepként definiáljuk, vagyis részletezik és ábrázolják, hogy milyen tevékenységek vagy viselkedések várhatóak egy adott társadalmi környezetben. Kik határozzák meg, hogy mely feladatok felelnek meg nekünk? A papír már hozzárendelt, vagy magunkat építjük? Ezeket a kétségeket ebben a cikkben oldjuk meg.

A szerepeket bármely csoporton belül végzik. Láthatjuk a csapatban betöltött szerepét, például a védőt vagy az előrevezetőt; az alap, az eresz vagy a forgócsap. Egy másik szerep a családon belül, az anya, apa, testvér szerepe; vagy a munkán belül az igazgató, titkár, munkatárs vagy asszisztens szerepe. Ugyanaz a személy, attól függően, hogy melyik környezetben van, több szerepet tölthet be, például egy munkatársa, egy fia családjában, vagy egy vicces egy baráti csoportban..

A szerepét mindenki saját maga készíti és alkalmazza, eredetileg azt határozhatja meg, amit a másik csoport hozzájárulói elvárnak a viselkedésemtől, de általános értelemben lesz, hiszen mindegyiküknek ezeket a várakozásokat és követelményeket személyes tulajdonságaikhoz kell igazítania.

A szerephez kapcsolódó stressz tényezők

A szerephez kapcsolódó problémák különböző forrásokból származnak:

• Szerep kétértelműség: ebben az esetben alkalmazkodnunk kell ahhoz a szerephez, amelyben nem igazán tudjuk, mit kell tennünk. A mi szerepünk nem világos, és nem tudjuk, hogy mások mit várnak a viselkedésünktől vagy a csoporthoz való hozzájárulásunktól.
• Szerep konfliktus: ebben a szakaszban két pontunk lesz, ugyanabban a szerepben konfliktusok vannak, azaz amikor a szerep nem jár az én személyemmel, nem tudok alkalmazkodni ahhoz, amit megkérdeznek, vagy azért, mert meghaladja a képességeimet, vagy azért, mert nem megy az én ideológiámhoz, vagy azért, mert nem Úgy érzem, jól teljesítem ezeket a viselkedéseket. A másik típus a szerepek közötti konfliktus lesz, például egy csoporton belül két különböző szerepkör van hozzárendelve, például egy tudós, és folytatom a tanulást, vagy egyidejűleg a szülők és a munkavállalók, és stresszt okoz, hogy nem tudok mindkettőt teljesíteni.
• Megbízott szerepek: azok a problémák, amelyek abból adódnak, hogy alkalmazkodniuk kell egy már elhatárolt szerephez, és kevés mozgásteret kell kialakítani magunknak. Jó példa a szerephez kapcsolódó ilyen típusú stresszre a nemi szerepek, a csoport által már elvárható viselkedés, az egyszerű tény, hogy férfi vagy nő.
• Szerep túlterhelés: olyan magatartások, amelyekre elvárható, hogy a szerepkör-igényt sokat veszik fel magától, ami meghaladja azon képességüket, hogy alkalmazkodjanak és stresszeket generálnak a témában.
• Szegény szerepek: ez a probléma az előző ponttal ellentétben fordul elő, amikor a téma úgy véli, hogy sokkal többet adhat magáról, de szerepe nem teszi lehetővé.

Építsd a szerepet

A társadalomban vagy a csoportban betöltött szerepünk dinamikus és fejlődik. Ebben az átalakulásban sok esetben fő szereplőkként irányítjuk a legnagyobb felelősséget. Ebben az értelemben a problémák általában akkor jelennek meg, amikor hajótörzsként viselkedünk, amikor megpróbálunk olyan szerepet vállalni, amely túlmutat a rugalmasságunk határain, vagy ha túl gyorsan és radikálisan szeretnénk bevezetni változásainkat.

Végül mindegyiknek egyedülállónak és nem átruházhatónak kell lennie; lehet, hogy "pozíciók" alkalmazkodnak az új csoporthoz való hozzáféréshez, de néhány sorból és az általános viselkedésből kiindulva az a szerep, amelyet be kell fogadnunk, nem pedig fordítva, olyan sok esetben történik.

A szerep megteremtéséhez idő és mindenekelőtt intelligencia szükséges. Végtére is, a szerep az a lehetőség, hogy megmutassuk a világnak, hogy mit tudunk hozzájárulni.

Az életben bizonyos szerepet töltenek be. Ki várod, hogy legyen? Mióta született, az életben néhány olyan szerepet kaptunk, amelyet többször is teljesítünk felnőttkorban, akik valójában? További információ "