Talán a kifejezés kissé furcsa volt “propositive” de ez az, amelyik leginkább illeszkedik az emberi profilhoz. Az önsegítő könyvekben a személyes fejlesztés már hozzáadásra és elemzésre kerül. Kétségtelen, hogy az, hogy valaki proaktív, jótékony hatással van a környezetünkre és még a bolygóra is. Azt mondják, hogy az a személy, aki analitikus hozzáállást vállal, kritikusan értékeli az eseményeket, megoldásokat ad a problémákra, és a cselekvés alternatíváinak gondolkodik. “propositivo”.

Ezután hivatása a fellépésen alapul, miután elmélkedett, és következtetést vontak le. Ez egy impulzív személy ellentéte, és ott vannak “az út előtt” passzívákkal. A helyén, olyan érveket vagy válaszokat javasol, amelyek egy adott helyzetben vagy többben egy változás vagy jobb javulás érdekében értékelhetők.

Ennek a csoportnak a másik jellemzője, hogy ötleteiket rövid távon cselekvési terveikké alakítják át. Általában nem maradnak addig, amíg nem látják, hogy véglegesítették vagy véglegesítették. Ez azt jelenti a támogató nemcsak elindítja a projektet, hanem mindent megtesz annak teljesítésére. Könnyedén vállalhatják a vállalat vezetését, legyen az az, aki eljut egy párhoz, vagy nem teszi lehetővé a család számára, hogy eljusson.

A pályázó jellege több, mint sajátossága, ezért könnyen felismerhető. A jó dolog az, hogy bárki, aki nem viseli, mint valami veleszületett, megtanulhatja, és gyakorlatba hozhatja. Kétségtelen, hogy ez egy igazán lényeges változás az életben, mert lehetővé teszi számunkra, hogy jobbak legyünk magunkkal és másokkal. A jó ötletekre gondolva, hogy segítsen másoknak, bármely olyan helyzet megoldása, amely magában foglalja a bennünket, és nem gondolkodás nélkül beszélünk, olyan készségek, amelyek nem mindannyiunknak vannak, de amit érdemes megpróbálni hozzáadni profilunkhoz.

Jó pályázóként nem elég, ha több száz ötletet dobunk a levegőre “potenciális”, de megtaláljuk azt, ami a legjobban alkalmazkodik a valósághoz, jól gondolkodik, elemzi a változókat és a lehetséges eredményeket. Készen kell állnunk arra, hogy hordozzuk a felelősség hátizsákját, és vállaljuk felelősségünket a kezdeményezésünk által elért eredményekért.

A pályázók jellemző jellemzői

Ezek a három készség, amit egy proaktív személynek van. Lehet, hogy velük született, vagy megalakította őket, és az egész életében kifejlesztette őket. Ezek ismerete jó módja annak, hogy elkezdjük cselekedni ezen értékekkel.

1-Gondoljon a cselekvés előtt: a pályázó teljesen tisztában van azzal, hogy megköveteli az intelligenciát, a ravaszságot és a gyorsaságot ahhoz, hogy bölcsességgel gondolkodhasson, és kiváló eredményeket érjen el a javasolt dolgokban. Valószínűleg meglehetősen fenntartott személy, de amikor beszél, mindenki hallgat, hogy hallgasson rá. A többiet nagyon konkrét módon is meg lehet oldani, szó szerint és gesztussal elemezve. Mindig tisztában legyen a gondolataival, mielőtt tájékoztatná a többit (lehet a pár, a munkavállalók, a barátok stb.). Előfordulhat, hogy előzetesen definiálják az ötletüket, de némileg érzékenyek annak meghatározására, hogy mikor lehet másoknak értékelni erőfeszítéseiket, vagy úgy gondolják, hogy ez valami releváns és hasznos.

2 - Ne érezzen veszélyt a saját javaslataikkal szemben: Ez kulcsfontosságú különbség azokkal, akik általában sok projektet kínálnak, de dühösek, ha egyáltalán nem (vagy csak néhány) fogadnak el vagy veszik szóba. A javaslattevő mindig látja annak lehetőségét, hogy ötleteit újrafogalmazza annak alapján, amit mások mondanak. Ha egy vezetőnek van ilyen csodálatos jellemzője, akkor látni fogja azokban, akik támogatják őt és körülvesznek egy forrást, amiből információt nyújthatnak a folytatáshoz. Egy mondatban vagy a másik elítélésében nem akadályt vagy akadályt fogsz látni, hanem a növekedés vagy a gazdagodás lehetőségét a jövőben. Azt sem várják el mindent, amit mondanak, hogy tilde-t vagy vesszőt változtassanak. Tudja, hogy minden ember más, és bár ez egy kiváló ötlet neki, mások nem gondolják. Ahelyett, hogy dühös lett volna, úgy érzi, hogy jobbá váljon a tények változata és mindenekelőtt jobb projektek és kezdeményezések.

3-Mindig azt teszi, amit mond: Egy másik különbség a tipikus “sarlatánok” Csak beszélnek és nem járnak el megfelelően. Sajnos sok ilyen fajta van a világon. Ugyanakkor a proaktív személy végzi a javasolt többség nagy részét (ha nem az egészet), mert bízik képességeiben, és ugyanakkor nagy részletességgel elemezte a választ vagy a cselekvési tervet. Minden esetben koherenciát jelent, mivel cselekedeteik összhangban vannak állításukkal, megfogalmazásaikkal és javaslataikkal. Ez azt jelenti, hogy gyakorolja azt, amit prédikál vagy tanít példával. Kétségtelen, hogy ez az, amiért ő ilyen értékes ember, és ugyanakkor a vállalatok által keresett, például. A jó dolog az, hogy bárki proaktívvá válhat, ha helyesen javasolja.