Sikerhez vezet

Mindannyian vezetni szeretnénk, munkacsoportunk vezetője vagyunk, legyünk a csapat kapitánya, a család vezetője, aki még az iskolában van, mert azt akarjuk, hogy ötleteink érvényesüljenek, meghallgassák és kövessék, legyünk hangok, de sokszor nem tudjuk, hogyan lehet elérni.

A főnök akarok lenni

Ez az a gondolat, amely mindig az elménk köré fordul, főnökök akarunk lenni a munkahelyen, a csapat kapitánya akarunk lenni, parancsokat akarunk adni és engedelmeskedni, szilárd jelleggel, de a legtöbbször rettenetes hiba, és pontosan ez az, hogy a vezetők legyünk ... amikor fel kell készülnünk a vezetőkre.

A vezetőket csodálják, de ¿aki csodálja a főnököt?

A tanszék vezetője egyszerűen olyan pozíció, amelyhez olyan tulajdonságok érhetők el, amelyek nem mindig elemzik és mérik a legfontosabb ... a vezetői képességeket. És az, hogy a biztosítás vezetője látványos főnök lesz, de egy főnök, egy egyszerű ember, aki egy szervezeti diagram címével rendelkezik, ha nincs vezetője, hogy vezesse a csapatát olyan tulajdonságok mellett, amelyek vezetik őt ahhoz, hogy a A legnehezebb emberek tisztelete és csodálása semmi. A vezető mindig a csapata csodálatát kapja, míg a főnökök csak gyűlölik és félnek.

¿Hogyan válhatok LEADER-re??

Először is, ha nem akarjuk a főnököt és megérteni, hogy ami valóban szükséges, hogy vezetővé váljunk, mert így a pozíciók is hozzá fognak járulni, a többi tudományos előkészítéshez és természetesen a szükséges tapasztalatokhoz. De meg kell értenünk, hogy több ezer egyetemi diplomát használhatunk, ha nem tanulunk vezetőnek lenni.

És igen ... a vezető válik, valószínűleg néhány embernek több feltétele van, mint mások, és talán több lehetőségük van vezetésre, de mindannyian a nagyszerű vezetővé válhatunk.

Tehát el kell kezdened előkészíteni ... és segíteni fogok neked, hogy elkezdj neked adni néhány kulcsot, amit minden jó vezetőnek kell lennie.

1.- Mindig a megoldás része, és nem a probléma, bár klisét is jelenthet, ez a vezető egyik fő tulajdonsága, megoldja a problémákat, nem konfliktusgenerátor, mindig a megoldás létfontosságú része.

2.- Ismerje meg a területét, mint bármelyik csapat, Több tapasztalata van, és ezért döntéseinek meggyőző, de vigyázzanak, ez nem jelenti azt, hogy ő a tudás-mindenki, aki nem hibázik, hanem bölcsessége miatt (és szeretném hangsúlyozni a bölcsesség szót) mindig irányíthatja a helyzetet a döntésre A legmegfelelőbb az ALL.

3.- Mindig gondolkodjon a csapatodról, a vezető számára a legfontosabb dolog nem a vállalatok, a pozíciók, a fizetések vagy az eredmények, hanem az emberek, mert csak a szinkronizált, szervezett és a harmóniában dolgozó munkacsoportok érhetik el a legjobb eredményeket. Azok, akik értik a labdarúgást, hogy egy aktuális témájú témát hozzanak, nagyon jól tudják, hogy nem érdemes egy csillaggal teli csapatot venni, ha nincs olyan jó vezető, aki sikerül uralni és koordinálni az összes egót együtt.

4.- Ismerje meg, hogyan kell hallgatni, a vezető soha nem veszi el az egyetemes igazságot, vagy az egyetlen lehetséges választ, és kevésbé tartja jobbnak, mint mások, éppen ellenkezőleg, véleményt kér a csapatától, meghallgatja őket és figyelembe veszi őket, érvényesíti népét és döntéseket hoz, mindenki egyetértése.

5.- Olyan sikeres, mint a csapata, mert nem hisz az egyéni sikerben, tudja, hogy az ő sikere személyében abban a tényben rejlik, hogy csapata sikerül, mert a csapat és tagjainak diadalja az igazi eredmény.

¿És mit csinálok most??

Ne felejtsd el a főnöködet, és keressétek meg magad körül az igazi vezetőket, tanuljanak tőlük, mert mindig szomjúságot tanítanak neked, a jó vezetők mindig megpróbálnak új vezetőket alkotni körülöttük. És kezdje felkészülni az élet szerepére, nem pedig egy pozícióra, készülj fel egy létformára, egy életmódra és nem egy pozícióra, készen állsz arra, hogy életed legjobb vezetője legyél.