Konfliktus emberek mérgező környezetet termelnek útjukban

Az emberekkel ellentétes, empátiaigényes és hiányzó, mérgező környezetet teremt ahol a negativitás ragályos és szokatlan, még betegeket is okoz. Az a valóság, hogy sok családi és munkahelyi forgatókönyvben azonnal értékeljük a levegőt, ahol a levegő elszíneződött, ahol a stressz fizikai, tapintható félelem és boldogtalanság egy könyörtelen vírus..

A munkahelyi klíma szakértői általában minden szervezetben megkülönböztetik az úgynevezett "mérgező környezetet a táplálkozási környezethez".. Kíváncsi, mint amilyennek látszik, ez szinte azonnal azonosítható. Nyilvánvaló, hogy vannak olyan szabványosított változók, amelyek célja, hogy ezt a mérést objektív és szigorúvá tegyék, de néha elég ahhoz, hogy körbejárjunk egy cégen, hogy szopják a feszültséget, a strukturális kényelmetlenséget és a nyomást, amely a munkavállalók arcát jelzi. a különböző osztályok.

"Néhány ember boldogságot okoz, ahol sétálnak, mások pedig, amikor elhagyják"

-Oscar Wilde-

Ugyanez történik a családi szinten is. A felhasznált nyelv típusa, az egyes főszereplők hangja és hozzáállása eltorzítja azt a érzelmi komplexitást, amely áthatol a környezetre és az összes dinamikára. A mérgező környezetek léteznek, és túljutnak a saját bérlőikhöz a harmadik felek fogásáig, mert egy forgatókönyv éghajlatát kedvezőtlen érzések, bizonytalanságok, agresszív nyelv és szisztémás stressz alakítják ki, amelyből nagyon nehéz megvédeni.

Ezután javasoljuk, hogy vegye be ezt a témát. 

A boldogtalanság birodalma mérgező környezetben

Tudjuk, hogy a "mérgező emberek" kifejezés divatos. Ugyanakkor óvatosnak kell lennünk a használatukkal kapcsolatban, mert gyakran bántalmazásra kerülnek. Néha a címke után valóban lehet valaki, aki depresszióban, szorongásos zavarban vagy bármilyen klinikai problémán megy keresztül. Legyünk óvatosak, körültekintőek és érzékenyek a témával.

Másrészt, valami, ami kétségtelenül nagyon világos marad a konfliktus által jellemzett más személyiségek körül teremtett éghajlat, a legközelebbi környezetüket alkotókkal való visszaélés és az empátia vagy a közelség teljes hiánya.

Néhány évvel ezelőtt a "Fortune" gazdasági magazin, amely megszokta a rangsor létrehozását, felsorolta a világ legjobb vállalatait, ahol dolgozhat. Az értékelés elvégzéséhez sem ezeknek a vállalatoknak a fizetését, sem az előnyeit nem használták változóként.. A munkavállalói elégedettség szintjét értékelték. Érdekes, hogy valami, amit ebben a tanulmányban rájöttek, az az a legtöbb munkaügyi szervezet a szerkezetük DNS-jében rendelkezik a toxicitási vírussal, és ez is valami szisztémás és krónikus.

Néha nem elegendő a vezetők cseréje. Bizonyos cégek szerkezete és politikája a kontrollon alapuló környezetet, a munkavállalók jóllétére vonatkozó célkitűzések elérését és a "fejjel lefelé" kultúrát krónizálta, ahol jobb, ha csendben maradnak és feltételezhetőek a fenntartás érdekében. a munkahelyen.

Kicsit, a boldogtalanság birodalma, a félelem és a bizonytalanság a mérgező környezet minden emberi tőkéjének fejében nő, az autentikus termelékenység, az innováció, a kreativitás és mindenekelőtt az egészség csökkentése.

A mobilitás vagy a munkahelyi pszichológiai zaklatás A Mobbing az elmúlt években nagy jelentőséget ért el, és számos következményt jelentett a szenvedők számára. További információ "

A "tápláló" környezet kialakításának szükségessége

Életünk során minden ökoszisztémában találunk ellentmondásos profilokat. Az azonban világos, hogy nem mindig lehet a távolságot elhelyezni, nem mindig olyan könnyű megtörni a kapcsolatot, és legalább két városból elhagyni, egészséges csendet és biztonságot, hogy már nem látjuk ezt a személyt. Vannak idők, amikor ez a konfliktusos mag otthon vagy munkánkban van, azok a mérgező környezetek, amelyeket nem tudunk megállítani.

"Az autó leginkább romlott kerékje az, amelyik a legtöbb zajt teszi"

-Aiszóposz-

Néhány évvel ezelőtt, és kíváncsiságként a "boldogságigazgató vagy a jólét coachingja" alakult ki a munkaerőpiacon.”. Olyan személy lenne, aki képzett és szakértő lenne a témában, amelynek célja a bizalom és a megfelelő kommunikáció környezetének megteremtése, ahol a munkavállalók valóban boldognak és értéknek érezték magukat. Annak ellenére, hogy valami olyan alapvető, ami kétségtelenül garantálja a szervezet termelékenységét, ez egy olyan szempont, amelyet ritkán látnak túl sokat.. Legalábbis most.

Próbáljuk megváltoztatni a politikákat, a mentalitásokat és a perspektívákat. Valójában nemcsak a munkakörnyezet javításáról beszélünk, hanem arról is, hogy az iskolákban és intézményekben új dinamikát kell megvalósítani: az első forgatókönyv, ahol a jövő generációit alakítják ki. A táplálkozási környezetek azonosításra kerülnek a tartósság érzésével, ahol a tisztelet és a személyes méltóság védik, ahol a kreativitás, a személyes növekedés és a hiteles, szoros és tapintható empátia kedvező.

Legyünk akkor több emberi forgatókönyv létrehozója, kétségtelenül kezdve azok, akik közelebb vannak, azokhoz, ahol nap mint nap élünk. Ez egy olyan munka, amely mindenképpen megéri.

A személyes méltóság elismeri, hogy valami jobbat érdemelünk. Az embereknek ára van, vitathatatlan értéke, amit személyes méltóságnak hívnak. Feltétel nélküli dimenzió, hogy senki nem támadhat meg vagy kárt okozhat. További információ "

Képek Nicoletta Ceccoli jóvoltából